Funktionen einer Zielvereinbarung

Meist aufbauend auf die zielorientierte Leistungsbeurteilung

werden Zielvereinbarungen häufig

und mit steigender Tendenz mit lohn- und leistungspolitischen Zwecken verknüpft...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Varianten einer Zielvereinbarung

In inhaltlicher Hinsicht werden in den Zielvereinbarungen sowohl fachliche Ziele

als auch persönliche Entwicklungsziele fixiert...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Information Rahmenvereinbarung

Auf Grund der Tatsache, dass Zielvereinbarungen regelmäßig jährlich

neu vereinbart werden, bietet es sich an,

dass AG und AN eine sogenannte Rahmenvereinbarung abschließen...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Abgrenzung Zielvereinbarung und Zielvorgabe

Die Abgrenzung von Zielvereinbarungen und Zielvorgaben ist von Bedeutung,

da sich an die jeweilige Einordnung

der Maßnahme verschiedene Rechtsfolgen anknüpfen...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Implementierung von Zielvereinbarungen

Bei der Implementierung des Zielvereinbarungskonzeptes

muss zwischen Zielvereinbarungen

und Rahmenvereinbarungen differenziert werden...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Rechtliche Grenzen bei Zielvereinbarungen

Der Arbeitgeber muss den Inhalt der Zielvereinbarung schriftlich nachweisen,

da es sich in aller Regel um Arbeitsbedingungen i.S.v. § 2 (1) S. 2 NachwG handelt...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Rechte/Pflichten der Arbeitnehmer bei Zielvereinbarungen

Ein Arbeitnehmer, der eine Zielvereinbarung abschließt,

geht regelmäßig auch rechtliche Verpflichtungen ein. Zur Hauptpflicht gehört...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Rechte/Pflichten der Arbeitgeber bei Zielvereinbarungen

Der Abschluss von Zielvereinbarungen

begründet auch für die Arbeitgeberseite verschiedene Pflichten...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Freiwilligkeitsvorbehalt bei Zielvereinbarungen

In der betrieblichen Praxis finden sich oftmals

Regelungen zur einseitigen Flexibilisierung der Vergütungspflicht...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Widerrufsvorbehalt bei Zielvereinbarungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können bei Abschluss

der Zielvereinbarungen einen Widerrufsvorbehalt vereinbaren...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Befristung einer Zielvereinbarung

Der Arbeitgeber kann, die den Zielvereinbarungen zu Grunde

liegende Rahmenvereinbarung zeitlich befristen. Voraussetzung ist allerdings...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Feststellung der Zielerreichung

Das Zielvereinbarungsverfahren hängt zwingend von der Feststellung

der Zielerreichung am Ende der Zielperiode ab...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Krankheitsbedingte Fehlzeiten bei Zielvereinbarungen

Grundsätzlich ist der niedrigere Zielerreichungsgrad maßgeblich.

Hierbei soll die Grenze der Kürzung von 1/220 pro Tag nicht überschritten werden...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Nichterreichen der Ziele

Die Nichterreichung der vereinbarten Ziele

kann zur Verhängung arbeitsrechtlicher Sanktionen führen...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Nichtzustandekommen der Zielvereinbarung

Rechtsfolgen, die durch das Fehlen der Zielvereinbarung ausgelöst werden,

hängen vom jeweiligen Grund für das Nichtzustandekommen ab...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Änderung der Ziele während der Zielperiode

Die Gründe für die Unerreichbarkeit sind dabei genauso mannigfaltig

wie der Inhalt der Zielvereinbarungen selbst...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Infobedarf des Betriebsrats bei Zielvereinbarungen

Wenn der Arbeitgeber ein Zielvereinbarungskonzept einführen will,

dann muss der Betriebsrat zunächst genaue Infos einholen...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Mitbestimmung im Rahmen von Zielvereinbarungen

Nach § 87 (1) Nr. 1 BetrVG hat der Betriebsrat bei Fragen

der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens

der Arbeitnehmer im Betrieb ein Mitbestimmungsrecht...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Musterformular für eine Zielvereinbarung

Der/die Mitarbeiter/in erhält eine Prämie nach folgender Vereinbarung

...die gewählte Zielhöhe und die Prämienhöhe

bei verschiedensten Zielhöhen-Erreichungen ist somit...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Mustertext für Zielvereinbarungen

Der Zielerfolg bestimmt sich aus einer auf das Ergebnis der Geschäftstätigkeit

bezogenen Komponente und einer individuellen Komponente...

Quelle: bewerberAktiv e.K.

Punktesysteme und Verhaltensbeschreibungen

Praxis-Beispiele und Musterlösungen...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Vorbereitung auf das Zielvereinbarungsgespräch (Arbeitshilfe für Mitarbeiter)

Mithilfe dieser Arbeitshilfe können Sie sich

gut auf Ihr Zielvereinbarungsgespräch vorbereiten...

Quelle: I.O. BUSINESS®

Analyse betrieblicher Vereinbarungen zur Gewinn- und Erfolgsbeteiligung

Beteiligung am Gewinn oder Erfolg des Unternehmens bedeutet,

der Beschäftigte erhält zusätzlich zum Arbeitsentgelt einen Anteil des erwirtschafteten Unternehmenserfolgs.

Ausgewertet wurden 96 Vereinbarungen, in denen Modelle einer Gewinn- bzw. Erfolgsbeteiligung geregelt werden.

Die Analyse gibt Gestaltungshinweise und Anregungen für die Entwicklung von Vereinbarungen...

Quelle: Hans-Böckler-Stiftung