Fit for job - trainieren statt blamieren

Dieser Test ist aus dem Wunsch von vielen Seminarteilnehmern/innen entstanden, eine Übungsmöglichkeit zu besitzen, die ihnen Einblicke in bevorstehende Einstellungstests gibt...

Quelle: ver.di Bundesvorstand

Einstellungstests und Assessmentcenter

Wenngleich sich die Tests von Unternehmen zu Unternehmen oft unterscheiden, so gibt es doch gewisse Grundstrukturen und Inhalte, die immer wieder vorkommen. Man kann und sollte sich auf Einstellungstests und Assessmentcenter vorbereiten...

Quelle: Bundesagentur für Arbeit

Übungen für Fragebogen-Test

Diese Übungen können so oder in ähnlicher Form im Einstellungstest und beim Fragebogen-Test im Assessment-Center vorkommen...

Quelle: AZUBIYO GmbH

Trainingsplan zum Einstellungstest

Checkliste für die Vorbereitung auf einen Einstellungstest...

Quelle: Westdeutscher Handwerkskammertag

Übung zu Einstellungstests

In den Folgenden Aufgaben geht es darum, Regelmäßigkeit zu erkennen. Reihen von Symbolen, in denen jeweils ein Element enthalten ist, das nicht in die Reihe paßt. Dieses Element soll erkannt und durchgestrichen werden...

Quelle: Franco

Eignungstest (Muster)

Für die Bearbeitung des gesamten Tests sind exakt 35 Minuten vorgesehen. Detailierte Bearbeitungszeiten sind bei den einzelnen Aufgabenstellungen zu finden. Die Lösungen werden am Ende dieser Datei angegeben...

Quelle: Paukerpage

Einstellungstests - Kein Grund zur Panik!

Kein Grund zur Panik! Das ist leicht gesagt, wenn ein Freund oder ein Verwandter zu einem Einstellungstest eingeladen wird...

Quelle: Roman Deppisch

Erfahrungsberichte von Einstellungstests und AC

Ein persönlicher Bericht...

Quelle: Der Testknacker

Wissenschaftlicher Bericht zum Assessment-Center (AC)

Ein AC kann einen Tag, zwei bis drei Tage oder bis zu eine Woche dauern. Die tatsächliche Dauer wird dabei durch das Ziel des AC bestimmt...

Quelle: Universität Würzburg

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance!

Sympathisch und passend für die Bewerbung gekleidet. Das ist wichtig! Nur wer zum Unternehmen passt, wird eingestellt...

Quelle: Wirtschaftsjunioren Köln

Eignungsuntersuchungen in der betrieblichen Praxis

Eignungsuntersuchungen dienen der Beantwortung der Frage, ob die vorhandenen physischen und psychischen Fähigkeiten und Potenziale der Beschäftigten erwarten lassen, dass die während der Beschäftigung zu erledigenden Tätigkeiten von ihm ausgeübt werden können...

Quelle: DGUV