Schritt für Schritt zurück in den Job

Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit. Was Sie wissen müssen...

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Betriebliche Eingliederung nach längerer Krankheit - was Sie wissen müssen Mit Mut: Schonender Wiedereinstieg nach Krankheit Ihre Rechte bei längerer Krankheit Fünf Schritte zur Wiedereingliederung Die stufenweise Wiedereingliederung Familienfreundliche Arbeitszeiten Der Betriebsarzt Das Integrationsamt Die Rehabilitationsträger Integrationsfachdienste Übersicht über das BEM Rechtsfragen zum BEM Hilfen zur Wiedereingliederung am Arbeitsplatz Menschen, die an einer langwierigen oder chronischen Krankheit leiden, haben es in der Arbeitswelt besonders schwer. In Deutschland scheiden pro Jahr mehrere Hunderttausend Beschäftigte aus gesundheitlichen Gründen für lange Zeit oder für immer aus dem Job aus. Immer öfter liegt die Ursache in psychischen Erkrankungen. So haben sich die Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen zwischen 2001 und 2012 von bundesweit 33,6 Millionen auf 60 Millionen erhöht. Wenn Sie länger krank waren, brauchen Sie Unterstützung bei der Rückkehr in das Arbeitsleben. Ihr Arbeitgeber ist sogar verpflichtet, Ihnen ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten, wenn Sie mehr als sechs Wochen im Jahr arbeitsunfähig waren. Dabei klärt Ihr Arbeitgeber gemeinsam mit Ihnen und qualifizierten Fachleuten, wie Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen können und mit welchen vorbeugenden Leistungen oder Hilfen Ihre Gesundheit gestärkt werden kann. Menschen, die eine psychische Erkrankung haben oder die wegen chronischer Beschwerden immer wieder der Arbeit fern bleiben müssen, fällt es aber oft schwer, mit ihrem Arbeitgeber über diese Fragen zu sprechen. Deswegen haben wir im betrieblichen Eingliederungsmanagement zwei Grundsätze verankert: Freiwilligkeit und Vertrauen. Sie brauchen nur teilzunehmen, wenn Sie es wollen, und Sie müssen nur das offenbaren, was Sie für notwendig halten. Das Verfahren zum BEM entfaltet eine besondere Schutzwirkung. Sie sollen nicht um den Bestand Ihres Arbeitsverhältnisses fürchten müssen. Im Falle eines Rechtsstreits mit Ihrem Arbeitgeber berücksichtigen die Arbeitsgerichte ihre spezielle Situation während des BEM besonders. Nehmen Sie dieses Angebot zum Gespräch an. Das Eingliederungsmanagement ermöglicht es Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, Ihre Leistungsfähigkeit richtig einzuschätzen und Ihre Arbeitsbedingungen daran anzupassen. Außerdem erhalten Sie einen Überblick über die vielfältigen Reha-Leistungen, die Ihnen zustehen könnten. Denn das betriebliche Eingliederungs management soll Ihnen helfen, Schritt für Schritt ins Arbeits leben zurückzukehren ...

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