Arbeitsatmosphäre
Die Förderung der Qualifikation und Entwicklung aller Mitarbeiter hat bei HAMBURG WASSER einen hohen Stellenwert.
Daher bieten wir jedem einzelnen Mitarbeiter ein umfassendes Weiterbildungsprogramm.
Wir fördern gute Einfälle in unserem Ideenmanagement, welche den kontinuierlichen Verbesserungsprozess zusätzlich unterstützen.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement bietet Maßnahmen von der professionellen Sozialberatung
bis hin zu verschiedenen Kursangeboten an. Eine menschengerechte Gestaltung der Arbeit,
besonders bei körperlich belastenden Berufsbildern, ist vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
und einer verlängerten Lebensarbeitszeit eine besondere Verpflichtung für unser Unternehmen.
Die Vermeidung von Arbeitsunfällen, der Schutz der Mitarbeiter vor Berufserkrankungen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren
werden bei HAMBURG WASSER schon in die Planung von Anlagen,
der Beschaffung von Arbeitsmitteln und in der Arbeitsvorbereitung berücksichtigt.
Unsere Maßnahmen zur Vereinbarkeit sind z.B. flexible Arbeitszeit- und -ortmodelle, eine Kindernotfallbetreuung,
die aktive Elternzeit, Informationsveranstaltungen für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen usw.
Durch die Sensibilisierung der Führungskräfte und Veröffentlichung
von Best-Practice-Beispielen schaffen wir das Klima einer familienfreundlichen Unternehmenskultur.
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