<h1>Corona-Krise und Virusepidemien. Was muss ich als Unternehmer beachten?</h1> <h2>Wie gehen Sie nun als Arbeitgeber mit erkrankten Mitarbeitern um? Wie k&ouml;nnen Sie auf ver&auml;ngstigte Mitarbeiter reagieren? Quelle Diverse Steuerberater</h2> <p>Ebola, Vogelgrippe, SARS und nun die Corona- &sect; 616 BGB definiert keinen konkreten Zeitraum als vo Pandemie: Virus- und Infektionskrankheiten stellen uns r&uuml;bergehende Verhinderung. In einem Urteil des Bundes immer wieder vor Herausforderungen. Auch das Virus arbeitsgerichts k&ouml;nnen bis zu f&uuml;nf Arbeitstage als verh&auml;lt SARS-CoV-2, das bei Infizierten die Krankheit nism&auml;&szlig;ig angesehen werden. COVID-19 hervorrufen kann, hat inzwischen Deutsch- Falls Sie die Anwendung dieser Norm jedoch im Ar land erreicht. beitsvertrag ausgeschlossen haben, besteht der An Die meisten Grenzen sind bereits geschlossen. Kinos, spruch nicht. Diskotheken und Bars m&uuml;ssen schlie&szlig;en, das &ouml;ffentli- Wenn ein Mitarbeiter auf einen COVID-19 che Leben wird heruntergefahren. Die wirtschaftlichen Verdachtsfall oder eine Erkrankung in seinem n&auml;he Folgen sind schon jetzt deutlich zu sp&uuml;ren. Aber auch ren Umfeld hinweist, m&uuml;ssen Sie aus Ihrer F&uuml;rsorge der arbeits- und steuerrechtliche Bereich ist massiv be- pflicht heraus die Kollegen darauf hinweisen, sich troffen. Wie gehen Sie nun als Arbeitgeber mit erkrank- testen zu lassen, um eine weitere Ausbreitung des Vi ten Mitarbeitern um? Wie k&ouml;nnen Sie auf ver&auml;ngstigte rus zu verhindern. Mitarbeiter reagieren und wie weit geht &uuml;berhaupt Ihr Direktionsrecht bez&uuml;glich Dienstreisen und Homeoffice- 2.3 Fehlende Kinderbetreuung Regelungen? Was m&uuml;ssen Sie bei der Anordnung von Werden Kinderg&auml;rten und Schulen aufgrund von Kurzarbeit oder &Uuml;berstunden beachten und welche Krankheitsf&auml;llen oder vorsorglich gegen eine Ausbrei steuerlichen Hilfen k&ouml;nnen Sie seitens der Bundesre- tung von Krankheitserregern geschlossen, k&ouml;nnen gierung erwarten? Mitarbeiter ihre Kinder gegebenenfalls nicht betreuen Dieses Merkblatt bietet Ihnen Antworten auf diese und lassen, so dass sie gezwungen sind, zu Hause zu blei weitere Fragen. Dabei handelt es sich nicht nur um In- ben. formationen, die w&auml;hrend der Corona-Krise relevant Auch in diesen F&auml;llen besteht ein Anspruch auf Ent sind. Auch in gleichgelagerten Krisenf&auml;llen k&ouml;nnen Sie geltfortzahlung nach &sect; 616 BGB f&uuml;r eine verh&auml;ltnis zuk&uuml;nftig auf diese Informationen zur&uuml;ckgreifen. m&auml;&szlig;ig kurze Zeit, bis eine andere Betreuungsm&ouml;glich 2 Rechte und Pflichten der keit gefunden werden konnte. &Uuml;ber die konkrete Anzahl Arbeitnehmer der Tage ist im Einzelfall zu entscheiden. Wenn es sich um einen l&auml;ngeren Zeitraum handelt, m&uuml;ssen die be Die Rechte der Arbeitnehmer, die hier f&uuml;r Sie ma&szlig;geb- troffenen Mitarbeiter entweder Urlaub oder ein beste lich sind, betreffen vor allem Fragen bez&uuml;glich der Ent- hendes Zeitguthaben in Anspruch nehmen. geltfortzahlung. Hier kommt es allerdings entscheidend auf den jeweiligen Einzelfall an. 2.4 Angeordnete Quarant&auml;ne 2.1 Eigene Erkrankungen Beh&ouml;rdlich angeordnete Quarant&auml;nema&szlig;nahmen k&ouml;n nen den Wohnort Ihres Mitarbeiters, aber auch Ihren Wenn ein Arbeitnehmer an COVID-19 erkrankt, liegt ei- Betrieb betreffen. In diesen F&auml;llen m&uuml;ssen Sie, auch ne Arbeitsunf&auml;higkeit vor. Der Arbeitnehmer hat einen wenn Ihr Mitarbeiter nicht erkrankt ist, die Verg&uuml;tung Anspruch auf Entgeltfortzahlung f&uuml;r die Dauer von f&uuml;r sechs Wochen weiterzahlen. Sie haben jedoch ei sechs Wochen (&sect; 3 Abs. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz). nen Erstattungsanspruch in H&ouml;he der fortgezahlten Hinweis Verg&uuml;tung gegen&uuml;ber der Beh&ouml;rde, die die Quarant&auml; ne angeordnet hat. Den Anspruch k&ouml;nnen Sie nach Nach R 3.11 Abs. 2 Lohnsteuer-Richtlinien sind Beihilfen in &sect; 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG) geltend machen. Krankheits- oder Todesf&auml;llen oder Unterst&uuml;tzungen in be sonderen Notf&auml;llen an Arbeitnehmer von K&ouml;rperschaften, Der entsprechende Antrag ist jedoch innerhalb von drei Anstalten oder Stiftungen des &ouml;ffentlichen Rechts aufgrund Monaten nach dem Einstellen der T&auml;tigkeit oder nach von Beihilfevorschriften (Beihilfegrunds&auml;tzen) oder Unter- Ende der Absonderung zu stellen. Nach dem Auslaufen st&uuml;tzungsvorschriften (Unterst&uuml;tzungsgrunds&auml;tzen) des der Entgeltfortzahlung kann der Mitarbeiter regul&auml;r Bundes oder der L&auml;nder oder von entsprechenden Rege- Krankengeld beantragen. lungen steuerfrei. 2.5 Homeoffice 2.2 Erkrankung eines Angeh&ouml;rigen Aufgrund der Bef&uuml;rchtungen der Arbeitnehmer, sich an Wenn das Kind Ihres Arbeitnehmers erkrankt ist oder zustecken, kommt bei Mitarbeitern nun verst&auml;rkt der gepflegt werden muss, sieht &sect; 616 B&uuml;rgerliches Ge- Wunsch auf, von zu Hause aus arbeiten zu d&uuml;rfen. In setzbuch (BGB) bei einer vor&uuml;bergehenden Verhinde- Deutschland besteht jedoch kein Anspruch auf die Ein rung eine Entgeltfortzahlung vor. richtung eines Homeofficearbeitsplatzes. Aus diesem Grund d&uuml;rfen Sie W&uuml;nsche Ihrer Arbeitnehmer auf Ein- Beispiel richtung eines solchen Arbeitsplatzes ablehnen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01071.pdf">Publikation zeigen</a></p>