<h1>KMU-Gleichstellungscheck</h1> <h2>Mit dem Selbsttest &#039;&#039;KMU-Gleichstellungscheck&#039;&#039; k&ouml;nnen kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit geringem Aufwand schnell und einfach &uuml;berpr&uuml;fen, ob sie in Sachen Gleichstellung zwischen Frauen und M&auml;nnern zeitgem&auml;&szlig; aufgestellt sind... Quelle BMFSFJ</h2> <p>Es gibt viele gute Gr&uuml;nde f&uuml;r kleine und mittlere rung liegt in nicht bewussten, &uuml;berkommenen Unternehmen, sich mit Gleichstellung auseinander Rollenvorstellungen und Geschlechterstereotypen. zusetzen - an dieser Stelle setzte die Idee f&uuml;r die Ohne n&auml;here Betrachtung der allt&auml;glichen Abl&auml;ufe Erarbeitung eines spezifischen Gleichstellungstools und Verfahren kann ein Unternehmen nicht f&uuml;r diese Zielgruppe durch den Deutschen Juris erkennen, ob die Gleichstellung der Geschlechter tinnenbund e. V. (djb) an. Ich danke dem BMFSFJ im Betrieb sichergestellt ist. Das mit dieser Bro f&uuml;r die finanzielle F&ouml;rderung des Forschungspro sch&uuml;re vorliegende Tool Gleichstellungscheck f&uuml;r jekts Gleichstellungscheck f&uuml;r Klein und Mittel kleine und mittlere Unternehmen erm&ouml;glicht es betriebe, dessen Ergebnisse in dieser Brosch&uuml;re kleineren und mittleren Unternehmen, selbstst&auml;n dokumentiert sind, sowie allen beteiligten Autorin dig und ohne gro&szlig;en Aufwand zu untersuchen, ob nen f&uuml;r ihre Arbeit zu diesem wichtigen Thema. ihre Personalpolitik, ihre Vorgaben und Verfahren tats&auml;chlich jede geschlechtsbezogene Diskriminie In Zeiten des Fachkr&auml;ftemangels sind geschlechter rung ausschlie&szlig;en. Anhand gezielter Fragestel gerechte Arbeitsbedingungen ein Wettbewerbs lungen zu den Bereichen Personalrekrutierung, vorteil. Nicht nur Frauen, sondern auch junge Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Zusam M&auml;nner legen zunehmend Wert auf einen Arbeits menarbeit wie auch Arbeitsentgelt kann eine platz ohne geschlechterbezogene Rollenklischees, Bestandsaufnahme durchgef&uuml;hrt werden, die mit fairen M&ouml;glichkeiten der beruflichen Entfaltung m&ouml;gliche Benacht eiligungen eines Geschlechts und mit gerechten Entgeltstrukturen ohne Diskri aufzeigt. In einem weiteren Schritt werden Anre minierung. Im Hinblick auf ihren wirtschaftlichen gungen f&uuml;r ein Personalmanagement gegeben, Erfolg liegt es daher im Interesse von kleineren und das die Gleichstellung der Geschlechter und die mittleren Unternehmen, sowohl f&uuml;r den Arbeits geschlechtergerechte Entgeltzahlung f&ouml;rdert. markt als auch f&uuml;r die im Betrieb Besch&auml;ftigten deutlich zu machen, dass das Unternehmen sich f&uuml;r Ich freue mich sehr, dass die vorliegende Brosch&uuml;re eine geschlechtergerechte Arbeitskultur einsetzt. In kleine und mittlere Unternehmen dabei unterst&uuml;tzt, kleinen und mittleren Unternehmen findet Inno f&uuml;r alle Geschlechter gleicherma&szlig;en faire und attrak vation statt - dabei soll diese Brosch&uuml;re sie hinsicht tive Arbeitsbedingungen zu schaffen und so gute lich der Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen Arbeitskr&auml;fte auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen, unterst&uuml;tzen. Sie soll ihnen helfen, auf der Basis einer ihre Arbeitszufriedenheit und ihre Identifikation mit Analyse f&uuml;r sie passende L&ouml;sungen zu ent wickeln. dem Unternehmen zu erh&ouml;hen und die Fluktuation zu verringern</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01116.pdf">Publikation zeigen</a></p>