<h1>Gef&auml;hrdungsbeurteilung psychischer Belastungen (Handlungshilfe)</h1> <h2>Gut gestaltet, betriebsspezifisch umgesetzt und in der Wirksamkeit kontrolliert, unterst&uuml;tzt die Gef&auml;hrdungsbeurteilung Sie langfristig dabei, den permanenten Ver&auml;nderungen der Arbeitswelt angemessen zu begegnen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse anzusto&szlig;en... Quelle VBG</h2> <p>Vorgehen bei der Gef&auml;hrdungsbeurteilung psychischer Belastung Ermittlung der psychischen Belastung: Wie kann psychische Belastung gemessen werden? Beurteilung der psychischen Belastung: Wie kann eingesch&auml;tzt werden, ob es sich bei der gemessenen psychischen Belastung um Gef&auml;hrdungen handelt? Wirksamkeitskontrolle: Wie h&auml;lt man die Gef&auml;hrdungsbeurteilung aktuell? Der kontinuierliche Wandel der Arbeitswelt in unserer Dienstleistungs- und Informationsgesellschaft erfordert heute neue Sichtweisen auf das Themenfeld Arbeitsschutz im Unternehmen. Der klassische Arbeits- und Gesundheitsschutz ist in Deutschland hochentwickelt und in vielerlei Hinsicht vorbildlich. Seit einigen Jahren r&uuml;ckt allerdings ein Thema ganz besonders ins Blickfeld: Die psychische Belastung am Arbeitsplatz. Wie wirkt sich die Gestaltung des Arbeitsplatzes kurz-, mittel- und auch langfristig auf die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus? In vielen Unternehmen wird dieser Teilbereich des Arbeitsschutzes erst nach und nach zum Thema. Es gibt noch immer viele Unklarheiten &uuml;ber Untersuchungsmethoden, Begrifflichkeiten und das generelle Vorgehen im eigenen Unternehmen. Die Ursachen f&uuml;r diesen Umstand sind auch darin begr&uuml;ndet, dass hier oftmals nicht mit Grenzwerten, vorformulierten L&ouml;sungen und Checklisten gearbeitet werden kann. Gefordert sind vielmehr flexible Prozesse und kontinuierliche Anpassungen im Betrieb, mit dem Ziel, gesundheitsf&ouml;rderliche Arbeitsbedingungen f&uuml;r die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Gut gestaltet, betriebsspezifisch umgesetzt und in der Wirksamkeit kontrolliert, unterst&uuml;tzt die Gef&auml;hr dungsbeurteilung Sie langfristig dabei, den permanenten Ver&auml;nderungen der Arbeitswelt angemessen zu begegnen und kontinuierliche Verbesserungsprozesse anzusto&szlig;en. So k&ouml;nnen Sie als Mehrwert neben der Umsetzung der gesetzlich vorgeschriebenen Gef&auml;hrdungsbeurteilung durch eine optimal gestaltete Arbeitssituation das Wohl Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f&ouml;rdern. Die Gef&auml;hrdungsbeurteilung hilft Ihnen, Fehlbeanspruchungen m&ouml;glichst zu vermeiden und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Diese Brosch&uuml;re soll Ihnen als Unternehmensleitung helfen, im Rahmen der Gef&auml;hrdungsbeurteilung auch die psychische Belastung Ihrer Besch&auml;ftigten zu ermitteln und zu bewerten sowie Wege aufzeigen, wie geeignete Gestaltungsma&szlig;nahmen geplant und umgesetzt werden k&ouml;nnen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01388.pdf">Publikation zeigen</a></p>