<h1>Lernen &Auml;ltere anders?</h1> <h2>Lernen &Auml;ltere anders? Potenziale erfahrener MitarbeiterInnen entdecken und f&ouml;rdern... Quelle IG Metall</h2> <p>Lernen &Auml;ltere anders? Potenziale erfahrener MitarbeiterInnen entdecken und f&ouml;rdern. Lernen &Auml;ltere anders? Ist eine Didaktik f&uuml;r &#039;&#039;&Auml;ltere&#039;&#039; notwendig? Erfahrungsbezogene Qualifizierungen f&uuml;r &auml;ltere Mitarbeiter in der IT-Branche Leistungsf&auml;higkeit sichern, Unternehmenskultur und Gesundheit f&ouml;rdern. Lebensphasenspezifisches Kompetenzmanagement in der IT-Branche. Kognitive Altersforschung: Lebensphasenspezifisches Kompetenzmanagement in der IT-Branche</p> <p><a href="https://wap.igmetall.de/docs_0187248_IT50PLUS_aeltere_lernen_f3f81ed1bf4cfafdee8ed91e5bf907bd6a39e0cb.pdf">Publikation zeigen</a></p>