<h1>Administrative Koordination des Recruitingprozesses</h1> <h2>In dieser Checkliste geht es um Gedankenanst&ouml;&szlig;e bez&uuml;glich der administrativen Koordination des Rekrutierungsprozesses... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Checkliste Administrative Koordination des Recruitingprozesses Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema &#039;&#039;Rekrutierung&#039;&#039;. Sie ist einzuordnen in Phase I &#039;&#039;Vorbereitende Arbeiten&#039;&#039;. In den Recruitingprozess sind einerseits die Entscheider eingebunden. Dies k&ouml;nnen Mitglieder der Gesch&auml;ftsf&uuml;hrung, Personalverantwortliche oder F&uuml;hrungskr&auml;fte aus dem Bereich sein, in dem die Position zu besetzen ist, oder F&uuml;hrungskr&auml;fte aus anderen Abteilungen. Andererseits sind in den Rekrutierungsprozess auch Personen bzw. Abteilungen involviert, denen die Aufgabe der administrativen Koordination des Rekrutierungsprozesses obliegt. Dies k&ouml;nnen unternehmensinterne Stellen oder externe Dienstleiter sein. Wie gro&szlig; dieser Personenkreis tats&auml;chlich ist, h&auml;ngt von unternehmensspezifischen Faktoren ab, wie z.B. Gr&ouml;&szlig;e, Struktur, Anzahl der Hierarchieebenen und F&uuml;hrungskultur. In dieser Checkliste geht es um Gedankenanst&ouml;&szlig;e bez&uuml;glich der administrativen Koordination des Rekrutierungsprozesses. Viele Unternehmen haben bereits festgelegte Prozesse zum Ablauf des Rekrutierungsverfahrens und der dazu notwendigen administrativen Unterst&uuml;tzung. Wenn Sie diese erg&auml;nzen, anpassen oder solche Abl&auml;ufe erstmalig f&uuml;r Ihr Unternehmen erstellen m&ouml;chten, hilft Ihnen diese Checkliste. Um welchen Bereich geht es bei der Einstellung in diesem konkreten Fall? Wer entscheidet &uuml;ber die Einstellung? Wer tr&auml;gt die Verantwortung bez&uuml;glich des gesamten Recruitingprozesses? Welche Aufgaben sind f&uuml;r den Rekrutierungsprozess bis zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters f&uuml;r die betreffende Position notwendig? Welche davon erf&uuml;llt der Koordinator selbst, welche k&ouml;nnen delegiert werden? An wen werden diese Aufgaben delegiert? Stellenbeschreibung festlegen Anforderungsprofil erstellen Bewerberpotenzial auf Messen ermitteln Beobachtung von Stellenangeboten potenzieller Bewerber Stellenanzeige erstellen Stellenanzeige platzieren Bewerbungen sichten Vorauswahl treffen Zwischenberichte an Bewerber senden Entscheidung &uuml;ber Auswahlmethode Vorbereitungen zur Bewerberauswahl (methodenabh&auml;ngig, z.B. Interview) Bewerber einladen Bewerberinterview durchf&uuml;hren Assessment Center durchf&uuml;hren Auswertung erstellen Ausgew&auml;hlte Person &uuml;ber Einstellungsverfahren informieren &Auml;rztliche Untersuchung Arbeitsvertrag erstellen Einarbeitungsplan erstellen Arbeitszeiten absprechen und festlegen Einstellungsgespr&auml;ch f&uuml;hren Nach Probezeit Feedbackgespr&auml;ch f&uuml;hren</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/07_02_03_Checkliste_Administrative_Koordination_des_Recruitingprozesses.pdf">Publikation zeigen</a></p>