<h1>Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen</h1> <h2>Checkliste zur Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Bewerberinterview. Gedankenanst&ouml;&szlig;e und Formulierungshilfen... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Checkliste Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Bewerberinterview Elemente der Personalbeschaffung Checkliste: Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen Eine systematische und effiziente Vorgehensweise bei der Rekrutierung von Mitarbeitern vermittelt nicht nur ein positives Bild von Ihrem Unternehmen gegen&uuml;ber potenziellen Bewerbern. Sie erm&ouml;glicht Ihnen zudem, Ihre zeitlichen Ressourcen auf die wichtige Aufgabe der treffsicheren Auswahl unter den Bewerbern zu richten. Diese Checkliste hilft Ihnen, wichtige Kriterien bei der Vor-Auswahl der zu Interviewenden nach der Methode der Negativselektion zu erfassen und die Bewertung festzuhalten. Bitte erg&auml;nzen Sie die Kriterien um stellen- und unternehmensspezifische Punkte. Bitte verwenden Sie f&uuml;r jede Bewerbung eine Checkliste. Dies unterst&uuml;tzt Sie zugleich bei der Vorbereitung und Gestaltung des Bewerberinterviews nach der Methode der Positivselektion. Bei dieser Checkliste handelt es sich lediglich um Gedankenanst&ouml;&szlig;e und Formulierungshilfen, die in jedem Einzelfall m&ouml;glichst nach entsprechender Beratung angepasst und erg&auml;nzt werden m&uuml;ssen. Management- und Strategieberatung Analyse der vorhandenen Instrumente und Systeme Entwicklungs- und Implementierungsunterst&uuml;tzung Umsetzungs- und Anwendungsbegleitung Elemente der Personalbeschaffung Checkliste: Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen Stellenbezeichnung: Eingang der Bewerbung am: Datum Vorauswahl: vor Interview absagen pr&uuml;fen Auswahlkriterien nach Unterlagen im Interview ansprechen Bemerkung Wenig sorgf&auml;ltig oder unsauber Nicht auf Stelle / Unternehmen ausgerichtet Anschreiben: Zeugnisse / Referenzen: Lebenslauf: Unerf&uuml;llbarer Anspruch des Bewerbers: Mangelnde fachliche o. methodische Kompetenz: Mangelnde pers&ouml;nliche o. soziale Kompetenz: Unternehmens- o. stellenbezogene Gr&uuml;nde: Fehlende Unterlagen: Andere Gr&uuml;nde: Gesamteindruck: Gesamtbewertung</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/06_08_16_Checkliste_Auswahlkriterien_Bewerbungsunterlagen_Interviewvorbereitung.pdf">Publikation zeigen</a></p>