<h1>Vorbereitung auf das Bewerberinterview</h1> <h2>Diese Checkliste unterst&uuml;tzt die administrativen Kr&auml;fte dabei, die verschiedenen Aspekte der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu ber&uuml;cksichtigen... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Administrative und organisatorische Vorbereitung auf das Bewerberinterview Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema &#039;&#039;Rekrutierung&#039;&#039;. Sie ist einzuordnen in Phase II &#039;&#039;Bewerbungsprozess&#039;&#039;. Bei der Vorbereitung auf das Bewerberinterview k&ouml;nnen administrative und organisatorische Aspekte von denen inhaltlicher Art unterschieden werden. Zur Unterst&uuml;tzung Ihrer inhaltlichen Vorbereitung finden Sie entsprechende Checklisten und Arbeitshilfen ebenfalls in dieser Serie. In der vorliegenden Checkliste geht es allein um die administrativen und organisatorischen Aspekte. Diese Checkliste unterst&uuml;tzt die administrativen Kr&auml;fte dabei, die verschiedenen Aspekte der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu ber&uuml;cksichtigen. Sie k&ouml;nnen diese an die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen, indem Sie die f&uuml;r Ihr Unternehmen relevanten Punkte ausw&auml;hlen. Diese sind dann f&uuml;r den jeweiligen Rekrutierungsprozess Schritt f&uuml;r Schritt zu erledigen. Bitte verwenden Sie pro zu besetzende Stelle und Termin eine Checkliste. Planung des Termins und Einladung der Bewerber / Bewerberinnen Wann ist der Termin f&uuml;r das / die Bewerberinterview(s)? Bewerberinterviews Unterlagen vollst&auml;ndig Welche Nachr&uuml;ckkandidaten k&ouml;nnen bei kurzfristigen Absagen der urspr&uuml;nglich eingeplanten Personen angesprochen werden? Anwesenheit von Beurteilern und weiteren Personen Welche Personen sollen anwesend sein? Wer vertritt die am Bewerberinterview beteiligten Personen in dieser Zeit? Sollen externe Personen beim Bewerberinterview anwesend sein? Welche? Sind Sie eingeladen und haben zugesagt? Wenn nicht: Wer kommt stattdessen? Ist eine inhaltliche Absprache mit den anwesenden internen oder externen Personen vor dem Bewerberinterview notwendig? Wer wird die Gespr&auml;chsf&uuml;hrung im Bewerberinterview &uuml;bernehmen? In welchem Raum wird das Bewerberinterview stattfinden? _ Raum f&uuml;r die Wartezeit bis zum Beginn des Bewerberinterviews? Welche Medien / Ger&auml;te m&uuml;ssen im Interviewraum vorhanden sein (z B. Laptop, Beamer)? Wer sorgt daf&uuml;r, dass rechtzeitig vor Beginn der Interviews alle Medien / Ger&auml;te funktionst&uuml;chtig im Raum vorhanden sind? Welche Informationsmaterialien zum Unternehmen sollen den Bewerbern ausgeh&auml;ndigt werden (z.B. Imagebrosch&uuml;re, Unternehmensphilosophie, CD, DVD)? Wer sorgt daf&uuml;r, dass die Informationsmaterialien rechtzeitig und in ausreichender Menge zur Verf&uuml;gung stehen? In dieser Serie zum Thema &#039;&#039;Rekrutierung&#039;&#039; finden Sie weitere interessante Checklisten zum kostenlosen Download</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/07_02_06_Checkliste_Administrative_und_organisatorische_Vorbereitung_Bewerberinterview.pdf">Publikation zeigen</a></p>