<h1>Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview</h1> <h2>Diese Checkliste unterst&uuml;tzt Sie als Arbeitgeber bei der inhaltlichen Vorbereitung des Bewerberinterviews... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Elemente der Personalbeschaffung Checkliste Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema &#039;&#039;Rekrutierung&#039;&#039;. Sie ist einzuordnen in Phase II &#039;&#039;Bewerbungsprozess&#039;&#039;. Bei der Vorbereitung auf das Bewerberinterview sind administrative / organisatorische Aspekte und solche inhaltlicher Art zu unterscheiden. Diese Checkliste unterst&uuml;tzt Sie als Arbeitgeber bei der inhaltlichen Vorbereitung des Bewerberinterviews. Dazu z&auml;hlen die folgenden Bereiche: Vorbereitung auf die Person des Bewerbers anhand der Unterlagen und Leitfaden bez&uuml;glich der anzusprechenden Punkte Information des Bewerbers / der Bewerberin &uuml;ber die Stelle und das Unternehmen Kenntnis der Rechtslage in Bezug auf zul&auml;ssige, kritische und unzul&auml;ssige Fragen an Bewerber Beachtung sonstiger Vorschriften seitens der Beh&ouml;rden, Verb&auml;nde, Berufsgenossenschaften etc. Beachtung der Mitbestimmungsrechts der Mitarbeitervertretung Bestimmung der weiteren Vorgehensweise im Recruitingprozess Diese Checkliste soll Sie dabei unterst&uuml;tzen, die verschiedenen inhaltlichen Aspekte der Vorbereitung des Bewerberinterviews zu ber&uuml;cksichtigen und diese an die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen. Erfahrene Arbeitgeber und Personalverantwortliche werden sich dabei weitestgehend auf die Vorbereitung bez&uuml;glich der Person der jeweiligen Bewerberin oder des Bewerbers beschr&auml;nken k&ouml;nnen, daher wurde dieser Bereich ausf&uuml;hrlich beschrieben. Die anderen Aspekte sind lediglich der Vollst&auml;ndigkeit halber mit erw&auml;hnt. Vorbereitung auf die Person des Bewerbers anhand der Unterlagen, Leitfaden bez&uuml;glich der anzusprechenden Punkte Hierbei geht es darum, sich anhand der Bewerbungsunterlagen auf die Person des Bewerbers einzustellen und sich zu &uuml;berlegen, wie dieser Eindruck im Interview vervollst&auml;ndigt werden kann. Anhand der Bewerbungsunterlagen haben Sie bereits entschieden, welche Personen zum Interview eingeladen werden, vgl. hierzu auch die Checkliste Auswahlkriterien f&uuml;r Bewerbungsunterlagen und Vorbereitung auf das Bewerbungsinterview. Diese Kriterien k&ouml;nnen Sie mithilfe der nachfolgenden Fragen zur Ausbildung und zu den Kenntnissen und F&auml;higkeiten jeder einzelnen Person weiter spezifizieren</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/07_02_08_Checkliste_Bewerberinterview_Inhaltliche_Vorbereitung.pdf">Publikation zeigen</a></p>