<h1>Fragen an Bewerber (Checkliste)</h1> <h2>Diese Checkliste dient der Sensibilisierung f&uuml;r zul&auml;ssige, nur bedingt zul&auml;ssige und unzul&auml;ssige Fragen an Bewerber w&auml;hrend des Recruitingverfahrens... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Checkliste Fragen an Bewerber w&auml;hrend des Recruitingprozesses Diese Checkliste ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema Rekrutierung. Sie ist einzuordnen in Phase II Bewerbungsprozess. Diese Checkliste dient der Sensibilisierung f&uuml;r zul&auml;ssige, nur bedingt zul&auml;ssige und unzul&auml;ssige Fragen an Bewerberinnen und Bewerber w&auml;hrend des Recruitingverfahrens. Sie ist kein Leitfaden f&uuml;r ein Bewerberinterview und kein rechtsverbindlicher Ratgeber, sondern lediglich eine Checkliste im Sinne einer Gedankenst&uuml;tze! Bei Unklarheiten in Bezug auf die Zul&auml;ssigkeit der Fragen insbesondere im Hinblick auf das seit dem 18.08.2006 g&uuml;ltige Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) holen Sie bitte Auskunft bez&uuml;glich der aktuellen Rechtslage von einem Juristen ein, der auf dieses Fachgebiet spezialisiert ist. Sie haben auch die M&ouml;glichkeit, sich bei den betreffenden Beh&ouml;rden &uuml;ber die neuesten Vorschriften und Regelungen zu informieren. Bei dieser Checkliste zum Thema Rekrutierung handelt es sich lediglich um Gedankenanst&ouml;&szlig;e, die in jedem Einzelfall m&ouml;glichst nach entsprechender Beratung angepasst werden m&uuml;ssen. Jedwede Verwendung dieses Textes geschieht auf eigenes Risiko und unter jeglichem Haftungsausschluss der I.O. BUSINESS. Bitte kontaktieren Sie uns umgehend, wenn Sie sich &uuml;ber Fragen zum Thema Rekrutierung mit einem unserer Consultants austauschen m&ouml;chten. I.O. BUSINESS - Leistungen: Management- und Strategieberatung Analyse der vorhandenen Instrumente und Systeme Entwicklungs- und Implementierungsunterst&uuml;tzung Umsetzungs- und Anwendungsbegleitung Fragen an Bewerber und Bewerberinnen im Recruitingprozess Welche Fragen wollen Sie generell Bewerbern entsprechend der speziellen Anforderungen der jeweiligen vakanten Position stellen? Bitte pr&uuml;fen Sie vorher genau, ob sich die Fragen wirklich nur auf die Erbringung der vertraglich geforderten Leistungen beziehen und damit zul&auml;ssig sind. Sie haben die M&ouml;glichkeit, die Bereiche, zu denen Sie Bewerber fragen m&ouml;chten, anzukreuzen und sich eine auf die jeweilige Stelle zugeschnittene Frage / Anmerkung kurz zu notieren. Tipp: Eine genauere M&ouml;glichkeit f&uuml;r die inhaltliche Vorbereitung einzelner Bewerberinterviews anhand des Anforderungsprofils und der Bewerbungsunterlagen der jeweiligen Person finden Sie in der Checkliste Inhaltliche Vorbereitung auf das Bewerberinterview. Welche Fragen zur Person und Erreichbarkeit werden Sie potenziellen Arbeitnehmern im Verlauf des Recruitingverfahrens stellen, sp&auml;testens f&uuml;r die Meldung zur Sozialversicherung? Welche der folgenden Punkte wollen Sie vor der Einstellung einer Bewerberin oder eines Bewerbers f&uuml;r diese vakante Position kl&auml;ren? Gelten f&uuml;r Ihre Branche oder f&uuml;r die vakante T&auml;tigkeit diesbez&uuml;glich besondere gesetzliche Bestimmungen oder Vorschriften z.B. seitens der Berufsgenossenschaft, die beachtet werden m&uuml;ssen? Suchtkrankheiten Geh&ouml;rt die betreffende Branche oder die vakante Position in einen Bereich bei der die Sicherheit anderer Menschen durch die T&auml;tigkeit des Bewerbers betroffen sein kann (z.B. Kraftfahrer, Gesundheitswesen)? Haben Sie sich hinreichend informiert, ob die Frage nach Suchtkrankheiten in diesem Fall zul&auml;ssig ist? Ist f&uuml;r die T&auml;tigkeit der vakanten Stelle oder f&uuml;r einen bestimmten Bewerberkreis eine &auml;rztliche Untersuchung vor der Einstellung erforderlich gem&auml;&szlig; gesetzlicher oder anderer Vorschriften, beispielsweise von Seiten der Berufsgenossenschaft (z.B. Erstuntersuchung f&uuml;r Jugendliche vor Ausbildungsbeginn)? Gibt es eine klare Regelung, welche &auml;rztlichen Untersuchungen in Bezug auf die vakante Position bei Bewerbern durchzuf&uuml;hren sind? Polizeiliches F&uuml;hrungszeugnis Ist es gem&auml;&szlig; der gesetzlichen Bestimmungen oder anderer Vorschriften erforderlich, dass der Bewerber f&uuml;r die vakante Position ein privates oder ein Beh&ouml;rdenf&uuml;hrungszeugnis beibringt? Handelt es sich bei der vakanten Stelle um ein Vertrauensverh&auml;ltnis, so dass Sie als Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran haben, sich bez&uuml;glich der wirtschaftlichen Verh&auml;ltnisse des Bewerbers vor einer Einstellung abzusichern? Vorstrafen M&uuml;ssen Sie als Arbeitgeber bei Bewerbern f&uuml;r diese vakante Stelle Kenntnis auch &uuml;ber noch nicht im Bundeszentralregister getilgte relevante Vorstrafen erlangen, z.B. f&uuml;r Stellen mit Vertrauensverh&auml;ltnis? Lohnpf&auml;ndung Wollen Sie vor der Einstellung Kenntnis erlangen, ob bei Bewerbern Lohnpf&auml;ndungen angeordnet sind? Auskunft vom fr&uuml;heren Arbeitgeber Wollen Sie Auskunft vom fr&uuml;heren Arbeitgeber &uuml;ber einen Bewerber einholen? Bitte informieren Sie sich genau, ob und wie Sie diese Frage ansprechen bzw. kl&auml;ren d&uuml;rfen und welche Risiken, z.B. ein Nachfragen beim Arbeitgeber ohne vorherige R&uuml;cksprache mit dem Bewerber f&uuml;r Sie mit sich bringen kann! Gehalt in einer fr&uuml;heren Besch&auml;ftigung Wie werden Sie Bewerber nach ihren Gehaltsvorstellungen fragen, ohne die rechtlich sehr bedenkliche Frage nach dem derzeitigen Gehalt bzw. vorigen Gehalt zu stellen? Schwangerschaft Umfasst die vakante Stelle T&auml;tigkeiten, bei denen es gesetzlich verboten ist, dass diese von werdenden M&uuml;ttern ausge&uuml;bt werden bzw. die von Schwangere aufgrund der hohen k&ouml;rperlichen Belastung nicht ausge&uuml;bt werden d&uuml;rfen? nein, bitte beachten Sie, dass die Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft nicht mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzt (AGG) vereinbar ist. Welche weiteren Fragen m&ouml;chten Sie Bewerbern f&uuml;r diese Position stellen? Bitte pr&uuml;fen Sie, ob diese Fragen im Rahmen des Rekrutierungsprozesses zul&auml;ssig sind oder ob sie evt. gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) versto&szlig;en, die Privatsph&auml;re des Bewerbers oder der Bewerberin betreffen oder auf andere Art in diesem Rahmen unerlaubt sind. Wo oder bei wem k&ouml;nnen Sie die Zul&auml;ssigkeit dieser Fragen &uuml;berpr&uuml;fen lassen? Gibt es weitere Themen, die Sie bei Bewerbern in diesem Recruitingprozess ansprechen m&ouml;chten? Sind Sie ausreichend dar&uuml;ber informiert, dass Bewerber das Recht haben zu l&uuml;gen, sofern ihnen unzul&auml;ssige oder unverh&auml;ltnism&auml;&szlig;ige Fragen gestellt werden? Wollen Sie Bewerber bitten, Fragen in standardisierter Form schriftlich zu beantworten? sind Sie ausreichend dar&uuml;ber informiert, was in diesem Fall zu beachten ist, z.B. Mitspracherecht der Personalvertretung? Welche sonstigen Punkte wollen Sie bez&uuml;glich des Themas Fragen an Bewerber im Recruitingprozess kl&auml;ren</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/07_02_04_Checkliste_Fragen_an_Bewerber_im_Recruitingprozess.pdf">Publikation zeigen</a></p>