<h1>Beurteilungsbogen Bewerberinterview (Arbeitshilfe)</h1> <h2>Diese Arbeitshilfe k&ouml;nnen Sie als Interviewer direkt w&auml;hrend des Interviews verwenden, um das Auftreten der Bewerber im Gespr&auml;ch und die erhaltenen Antworten direkt zu bewerten... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Kompetenzfeld Personaleinsatz Elemente der Personalbeschaffung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Bewerberinterview Beurteilungsbogen Bewerberinterview Diese Arbeitshilfe ist Teil einer Serie von Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema &#039;&#039;Rekrutierung&#039;&#039;. Sie ist einzuordnen in Phase II &#039;&#039;Bewerbungsprozess&#039;&#039;. Die folgende Arbeitshilfe k&ouml;nnen Sie als Interviewer direkt w&auml;hrend des Bewerbungsinterviews verwenden, um das Auftreten des Bewerbers oder der Bewerberin im Gespr&auml;ch und die erhaltenen Antworten direkt zu bewerten. Dadurch erhalten Sie vergleichbare Beurteilungen als Entscheidungsgrundlage f&uuml;r die Bewerberauswahl. Aus den aufgelisteten Kompetenzfeldern Fachkompetenzen Pers&ouml;nliche Kompetenzen Sozialkompetenzen Methodenkompetenzen k&ouml;nnen Sie sich die f&uuml;r die gesuchte Position relevanten Kriterien ausw&auml;hlen und die Bewerber danach gezielt befragen und beurteilen. Management- und Strategieberatung Analyse der vorhandenen Instrumente und Systeme Entwicklungs- und Implementierungsunterst&uuml;tzung Umsetzungs- und Anwendungsbegleitung Zusammenfassende Bewertung Fachkompetenzen Pers&ouml;nliche Kompetenzen Gepflegtes &Auml;u&szlig;eres Umgangsformen verbindlich und h&ouml;flich Angemessene Kleidung Allgemeinbildung Selbstvertrauen Selbstbewusstsein Selbstdarstellung Lernbereitschaft / Weiterbildungsbereitschaft Leistungsorientierung Durchsetzungsverm&ouml;gen Belastbarkeit K&ouml;rperliche Fitness / Leistungsf&auml;higkeit Interesse an hoher Arbeitsqualit&auml;t Einsatzbereitschaft Handeln aus eigenem Antrieb Selbst&auml;ndige Arbeitsweise Zielorientierung Zuverl&auml;ssigkeit Ausdauer Flexibilit&auml;t Kreativit&auml;t Motivation Emotionalit&auml;t P&uuml;nktlichkeit Sozialkompetenzen Nonverbale Kontaktf&auml;higkeit Verbale Kontaktf&auml;higkeit Taktgef&uuml;hl Kommunikationsf&auml;higkeit Teamf&auml;higkeit Verantwortungsbereitschaft F&auml;higkeit, andere zu motivieren Integrationsf&auml;higkeit Umgang mit anderen Menschen F&uuml;hrungskompetenz Empathie / Einf&uuml;hlungsverm&ouml;gen Toleranz Multikulturelle Kompetenz Methodenkompetenzen Vollst&auml;ndiges Erfassen einer Aufgabenstellung Erkennen der wichtigsten Kernpunkte von Problemen Aktive Informationssuche Analysef&auml;higkeit Systemisches Denken und Handeln Zielorientiertes Denken und Handeln Nonverbales Ausdrucksverm&ouml;gen Argumentationsf&auml;higkeit Pr&auml;sentationsf&auml;higkeit Moderationsfertigkeiten Verhandlungsgeschick Schriftliche Ausdrucksm&ouml;glichkeiten Kritikf&auml;higkeit Entscheidungsf&auml;higkeit F&auml;higkeit zu delegieren Organisationstalent Selbstmanagement / Zeitmanagement Sorgf&auml;ltigkeit Auftreten Entspricht der Bewerber unseren Vorstellungen Passt der Bewerber zum Unternehmen Bedenkzeit seitens des Bewerbers bis Bedenkzeit seitens des Unternehmens bis Absprachen Gehaltsvorstellungen Rekrutierung</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/07_02_15_Arbeitshilfe_Beurteilungsbogen_Bewerberinterview.pdf">Publikation zeigen</a></p>