<h1>Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung (Arbeitshilfe)</h1> <h2>Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung. Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung Die Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung ist eine von mehreren zum Thema Mitarbeiterbeurteilung. Sie erg&auml;nzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung, die einen &Uuml;berblick &uuml;ber die gesamte Beurteilung von Mitarbeitern vermittelt. Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern. Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung, die unten genannt sind. Die vorliegende Arbeitshilfe bietet Ihnen folgende M&ouml;glichkeiten: Erstellung eigener Beurteilungskriterien f&uuml;r die erbrachte Leistung eines Mitarbeiters Beschreibung von Bewertungsstufen f&uuml;r jedes Kriterium Vergabe von Punktzahlen f&uuml;r jede Bewertungsstufe M&ouml;glichkeit der Gewichtung Bewertung des Mitarbeiters in Relation zur h&ouml;chstm&ouml;glichen Punktzahl Weiterf&uuml;hrende Checklisten: Die folgenden Checklisten und Arbeitshilfen kn&uuml;pfen direkt an die vorliegende Checkliste an: Checkliste Mitarbeiterbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Arbeitshilfe Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgsbeurteilung von Mitarbeitern Bei dieser Arbeitshilfe handelt es sich lediglich um Gedankenanst&ouml;&szlig;e und hilfreiche Punkte rund um das Thema Mitarbeiterbeurteilung, die in jedem Einzelfall m&ouml;glichst nach entsprechender Beratung angepasst werden m&uuml;ssen. Jedwede Verwendung dieses Textes geschieht auf eigenes Risiko und unter jeglichem Haftungsausschluss der I.O. BUSINESS. Bitte kontaktieren Sie uns umgehend, wenn Sie sich &uuml;ber Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung mit einem unserer Consultants austauschen m&ouml;chten. Beurteilungszeitraum Beurteilungsanlass Ziel der Beurteilung Erstellung der Beurteilung Die Beurteilung erfolgt auf den folgenden Beurteilungsebenen: Bitte kreuzen Sie an, ob der Mitarbeiter ausschlie&szlig;lich aufgrund seiner erbrachten Leistung beurteilt wird, oder ob dar&uuml;ber hinaus das Verhalten und / oder der Erfolg im Hinblick auf vereinbarte Ziele beurteilt werden: Verhaltensbeurteilung siehe Arbeitshilfe Verhaltensbeurteilung Wissen: Beurteilung der Qualifikation Beurteilung von Kompetenzen Fachkompetenzen Soft Skills F&uuml;hrungskompetenzen K&ouml;nnen (Fertigkeiten) mit den gleichen Unterteilungen bezogen auf die Fertigkeiten bei der Umsetzung und Anwendung des Wissens Wollen (Motivation) Beurteilung der erbrachten Leistung Beurteilung des erzielten Erfolgs, z.B. der Erreichung zuvor festgelegter Ziele siehe Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Leistungsbeurteilung Gewichtung des Kriteriums. Quantitative Leistungsbeurteilung anhand von Messgr&ouml;&szlig;en Gewichtung (Multiplikator f&uuml;r die erreichte Punktzahl) Qualitative Leistungsbeurteilung Die Zusammenfassung der Ergebnisse f&uuml;r die einzelnen Kriterien der Leistungsbeurteilung k&ouml;nnen Sie im &Uuml;berblick auf der der Folgeseite eintragen. Leistungsbeurteilung: Zusammenfassung der Ergebnisse</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/08_09_28_Arbeitshilfe_Beurteilungsbogen_Leistungsbeurteilung.pdf">Publikation zeigen</a></p>