<h1>Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern (Arbeitshilfe)</h1> <h2>Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Die Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern ist eine von mehreren Arbeitshilfen und Checklisten zum Thema Mitarbeiterbeurteilung. Sie erg&auml;nzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung, die einen &Uuml;berblick &uuml;ber die gesamte Beurteilung von Mitarbeitern vermittelt. Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern im Hinblick auf zuvor festgelegte Ziele. Sie ist kombinierbar mit anderen Bewertungsb&ouml;gen, Checklisten und Arbeitshilfen, die unten aufgef&uuml;hrt sind. Die vorliegende Arbeitshilfe bietet Ihnen folgende M&ouml;glichkeiten: Erstellung eigener Beurteilungskriterien f&uuml;r den Erfolg im Hinblick auf den Erreichungsgrad von Zielen Beschreibung von Bewertungsstufen f&uuml;r jedes Kriterium Vergabe von Punktzahlen f&uuml;r jede Bewertungsstufe M&ouml;glichkeit der Gewichtung Bewertung des Mitarbeiters in Relation zur h&ouml;chstm&ouml;glichen Punktzahl Weiterf&uuml;hrende Checklisten: Die folgenden Checklisten und Arbeitshilfen kn&uuml;pfen direkt an die vorliegende Checkliste an: Checkliste Mitarbeiterbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung Arbeitshilfe Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgsbeurteilung von Mitarbeitern Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Beurteilungszeitraum: Beurteilungsanlass: Ziel der Beurteilung: Die Beurteilung erfolgt auf den folgenden Beurteilungsebenen: Bitte kreuzen Sie an, ob der Mitarbeiter ausschlie&szlig;lich aufgrund seines erzielten Erfolges beurteilt wird, oder ob dar&uuml;ber hinaus das Verhalten und / oder die Leistung beurteilt werden: Verhaltensbeurteilung siehe Arbeitshilfe Verhaltensbeurteilung Wissen: Beurteilung der Qualifikation Beurteilung von Kompetenzen Fachkompetenzen Soft Skills F&uuml;hrungskompetenzen K&ouml;nnen (Fertigkeiten) mit den gleichen Unterteilungen bezogen auf die Fertigkeiten bei der Umsetzung und Anwendung des Wissens Wollen (Motivation) Beurteilung der erbrachten Leistung siehe Arbeitshilfe Leistungsbeurteilung Beurteilung des erzielten Erfolgs, z.B. der Erreichung zuvor festgelegter Ziele Beurteilung des Erfolgs Die Kriterien k&ouml;nnen sowohl quantitativer als auch qualitativer Art sein. Genaue Beschreibung der Zielerrei- Punktzahl: Die h&ouml;chste chungsgrade: Es ist empfehlenswert, f&uuml;r jedes Kriterium 5 Bewertungsstufen zu w&auml;hlen. Bitte beschreiben Sie den Zielerreichungsgrad jeder Stufe m&ouml;glichst genau</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/08_09_28_Arbeitshilfe_Beurteilung_des_Erfolgs_von_Mitarbeitern.pdf">Publikation zeigen</a></p>