<h1>Fit for job - trainieren statt blamieren</h1> <h2>Dieser Test ist aus dem Wunsch von vielen Seminarteilnehmern/innen entstanden, eine &Uuml;bungsm&ouml;glichkeit zu besitzen, die ihnen Einblicke in bevorstehende Einstellungstests gibt... Quelle ver.di Bundesvorstand</h2> <p>Der Einstellungstest Fit for job - trainieren statt blamieren Vor dir liegt die Brosch&uuml;re Fit for Job - Der Einstellungstest. Dieser Test ist aus dem Wunsch von vielen Seminarteilnehmern/innen entstanden, eine &Uuml;bungsm&ouml;glichkeit zu besitzen, die ihnen Einblicke in bevorstehende Einstellungstests gibt. Du kannst somit deine St&auml;rken und besonders deine Schw&auml;chen in Bezug auf die einzelnen Testanforderungen herausbekommen und daran arbeiten, sie zu verbessern. So wirst du noch tter und f&uuml;hlst dich sicherer, wenn aus der Probe Ernst wird. Dieser &Uuml;bungstest enth&auml;lt einen Teil der typischen Aufgaben aus aktuellen Einstellungstests sowie Beispielaufgaben f&uuml;r bestimmte Lernzwecke aus unseren Seminaren und Informationsveranstaltungen. Der Test ist eine &Uuml;bung. Er kann und darf keinesfalls, auch nicht in Ausz&uuml;gen, als Einstellungstest Verwendung nden. Er gen&uuml;gt in keiner Weise - wie &uuml;brigens viele von den in den Betrieben benutzten Tests auch - den Anspr&uuml;chen, die von Seiten der Wissenschaft an Tests gestellt werden. Er l&auml;&szlig;t keine R&uuml;ckschl&uuml;sse irgendwelcher Art zu. Die Brosch&uuml;re gliedert sich in vier Abschnitte. In der Einleitung wird auf die unter schiedlichen Testarten eingegangen. Der eigentliche Test bendet sich im zweiten Teil. Er ist f&uuml;r die Dauer von ca. 100 Minuten so gestaltet, dass du mit einer wei teren Person, die deine Bearbeitungszeit stoppt, &uuml;ben kannst. Der dritte Abschnitt Tipps und Tricks zeigt dir neben den Au&ouml;sungen der Fragen auch Kniffe, wie du einzelne Aufgaben noch besser l&ouml;sen kannst. So bist du mit unserem Test nicht allein. Der Einstellungstest Die Testanleitung (zum selbstst&auml;ndigen &Uuml;ben) Testanleitung (f&uuml;r das Seminar) Pers&ouml;nlichkeitstest Fachwissen Allgemeinwissen Sprachverst&auml;ndnis und Rechtschreibung R&auml;umliches Vorstellungsverm&ouml;gen und logisches Denken Rechnen und mathematisches Denken Logische Reihen Konzentrationstest Feinmotorik und Biegeprobe Tipps, Tricks und Au&ouml;sungen der Testfragen Vor dem Test Die Atemtraining-Methode: Z&auml;hl dich ruhig Der Pers&ouml;nlichkeitstest &Uuml;ber die unterschiedlichen Testarten, deren Sinn und Zweck Einstellungstests sind immer aus verschiedenen Testarten zusammengesetzt, die ganz unterschiedliche Kenntnisse und F&auml;higkeiten erfordern. Auf diese Weise soll das Spektrum eures Wissens und K&ouml;nnens &uuml;berpr&uuml;ft werden. Im Pers&ouml;nlichkeitstest soll dein Charakter erkundet werden, ob du z.B. kontaktfreudig und selbstst&auml;ndig, friedfertig oder aggressiv bist. In dem Teil r&auml;umliches Vorstellungsverm&ouml;gen und logisches Denken soll gepr&uuml;ft werden, wie gut du Probleme l&ouml;sen kannst. Im Leistungs- und Konzentrationstest geht es um die Leistungsbereitschaft und die Konzentration besonders in Stresssituationen sowie um die F&auml;higkeit, monotone Arbeit schnell und sorgf&auml;ltig zu erledigen. Dar&uuml;ber hinaus gibt es u.a. die Bereiche Rechtschreibung, sprachliches Ausdrucksverm&ouml;gen, Allgemeinwissen und mathematische Kenntnisse (die einen hohen Stellenwert bei solchen Tests besitzen). Je nach Ausbildungsbetrieb liegt die Gewichtung auf einem bestimmten Schwerpunkt. Im Einzelhandel z.B. muss man sich sprachlich gut ausdr&uuml;cken k&ouml;nnen, muss schnell Preise &uuml;berschlagen und berechnen k&ouml;nnen. Elektronikbetriebe setzen dagegen ein gutes technisches Verst&auml;ndnis voraus. Als chemisch-technische Assistent/Assistentin wiederum sollte man ein gutes r&auml;umliches Vorstellungsverm&ouml;gen besitzen. Getestet wirst du aus unterschiedlichen Gr&uuml;nden. Unter anderem deshalb, weil: die Arbeitgeber wissen wollen, ob du f&uuml;r den Betrieb, bei dem du dich beworben hast, als Auszubildende/r eignest oder nicht. Der Betrieb kann so ganz speziell diejenigen aussuchen, die alle Pr&uuml;nstanzen am Besten bestanden haben. Eine Bewerber/innenauswahl nur durch pers&ouml;nliche Vorstellungsgespr&auml;che w&auml;re sicherlich geeigneter. Durch die gro&szlig;e Bewerber/innenanzahl wird jedoch auf die schneller durchzuf&uuml;hrenden Tests zur&uuml;ckgegriffen, um die ersten Teilnehmer/innen auszusieben. damit Objektivit&auml;t (wird vielfach bezweifelt) in das Auswahlverfahren kommt. Der Betrieb hat schwarz auf wei&szlig; vergleichbare Ergebnisse. Somit besitzt der Arbeitgeber eine Rechtfertigung f&uuml;r Zu- oder Absagen. festgestellt werden soll, wie leistungsf&auml;hig und belastbar du (in Stresssituationen) angeblich bist. die Schulnoten von unterschiedlichen Schulen und Lehrer/innen nicht unbedingt miteinander vergleichbar sind. Das gibt dir allerdings auch die Chance, schlechtere Schulnoten &uuml;ber gute Testergebnisse auszugleichen. Die Testanleitung (zum selbstst&auml;ndigen &Uuml;ben) Damit du den Test auch ohne eine/n Mitarbeiter/in unseres Fit for Job - Teams durchf&uuml;hren kannst, geben wir dir an dieser Stelle eine Testanleitung. Sinnvoll ist es, den &Uuml;bungstest so realistisch wie m&ouml;glich zu schreiben, so als handle es sich um eine echte Pr&uuml;fungssituation. Dann ist der &Uuml;bungseffekt gr&ouml;&szlig;er. Wenn es geht, nde dich mit Freund/innen zu mehreren Bewerber/innen ein und w&auml;hlt aus eurer mitte eine Person aus, welche die Testleitung &uuml;bernimmt. Setzt euch an einen Platz auf dem nur ein Stift und der Einstellungstest liegen. Sorgt daf&uuml;r, dass ihr w&auml;hrend der Zeit nicht gest&ouml;rt werdet. Euer/Eure &Uuml;bungsleiter/in wird mit einer Stoppuhr ausgestattet. Er/Sie hat die Aufgabe, euch die Arbeitsanweisungen der jeweiligen Aufgabe vorzulesen, euch den Zeitpunkt zum Umbl&auml;ttern zu nennen und die Bearbeitungzeit (immer unten rechts mit einer Sanduhr abgebildet) zu stoppen. Braucht ihr die angegebene Zeit nicht, kontrolliert noch mal Eure Antworten. Wenn ihr mit dem Einstellungstest fertig seid, k&ouml;nnt ihr euch nach einer Pause &uuml;ber eure Eindr&uuml;cke und evtl. Schwierigkeiten, die euch beim Test aufgefallen sind, austauschen. Die Au&ouml;sung k&ouml;nnt ihr allein oder gemeinsam durchgehen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01878.pdf">Publikation zeigen</a></p>