<h1>K&uuml;ndigungsschutz f&uuml;r Schwerbehinderte</h1> <h2>Schwerbehinderte Menschen haben im Vergleich zu nichtbehinderten Menschen einen besonderen K&uuml;ndigungsschutz nach dem Sozialgesetzbuch... Quelle BIH</h2> <p>Behinderung und Beruf. Der besondere K&uuml;ndigungsschutz f&uuml;r schwerbehinderte Menschen nach dem SGB IX. Der ZB Ratgeber zum besonderen K&uuml;ndigungsschutz soll die Betriebe dabei unterst&uuml;tzen, ihre Aufgaben, die im Zusammenhang mit der Besch&auml;ftigung schwerbehinderter Menschen stehen, schnell und professionell auszuf&uuml;hren. Er ist ganz auf die Bed&uuml;rfnisse der betrieblichen Praxis und an den Erfahrungen der Integrations&auml;mter ausgerichtet. Welche Inhalte und Ziele hat der besondere K&uuml;ndigungsschutz? Wer kann den besonderen K&uuml;ndigungsschutz in Anspruch nehmen? Wann greift der besondere K&uuml;ndigungsschutz nicht? Worauf ist bei den verschiedenen K&uuml;ndigungsarten zu achten? Bei welchen K&uuml;ndigungen kann der besondere K&uuml;ndigungsschutz angewendet werden? Was ist beim K&uuml;ndigungsschutz-Verfahren zu beachten? Wie pr&uuml;ft und entscheidet das Integrationsamt? Was pr&uuml;ft das Integrationsamt bei einer betriebsbedingten K&uuml;ndigung? Was pr&uuml;ft das Integrationsamt bei einer personenbedingten K&uuml;ndigung? Was pr&uuml;ft das Integrationsamt bei einer verhaltensbedingten K&uuml;ndigung? Was pr&uuml;ft das Integrationsamt bei einer &Auml;nderungsk&uuml;ndigung? Was pr&uuml;ft das Integrationsamt bei einer au&szlig;erordentlichen K&uuml;ndigung? In welchem Zeitraum muss das Integrationsamt entscheiden? Kann sich der schwerbehinderte Mensch auch beim Arbeitsgericht gegen die K&uuml;ndigungserkl&auml;rung des Arbeitgebers wenden? Schwerbehinderte Menschen haben Sozialgesetzbuch im Vergleich zu nicht behinderten Neuntes Buch Menschen einen besonderen K&uuml;ndigungsschutz (SGB IX) nach dem SGB IX. Der besondere K&uuml;ndigungsschutz hat die Aufgabe, schwerbehinderte Besch&auml;ftigte vor behinderungsbedingten Nachteilen auf dem Arbeitsmarkt zu sch&uuml;tzen und sie gegebenenfalls auszugleichen. Allerdings bedeutet das nicht, dass schwerbehinderten Mitarbeitern nicht gek&uuml;ndigt werden kann. Zustimmung des Ohne die vorherige Zustimmung des Integrationsamts kann schwerbehinderten Menschen eine erforderlich K&uuml;ndigung vonseiten des Arbeitgebers nicht ausgesprochen werden. Der besondere K&uuml;ndigungsschutz wirkt vor allem dann, wenn der Grund der K&uuml;ndigung im Zusammenhang mit der Behinderung steht. Das gilt f&uuml;r jedes Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis. Bei beabsichtigter K&uuml;ndigung von schwerbehinderten Menschen hat der Arbeitgeber daher nach den &sect;&sect; 85 ff. SGB IX einen Antrag auf Zustimmung zur K&uuml;ndigung zu stellen. Schwerbehinderte Menschen haben einen Grad der Behinderung (GdB) von 50 und mehr. Die Anerkennung der Schwerbehinderung kann von den Betroffenen beim Versorgungsamt oder der nach Landesrecht zust&auml;ndigen Beh&ouml;rde beantragt werden. Die Behinderung wird in Zehnerschritten in einem Grad der Behinderung von 20 bis 100 festgestellt. Ab einem GdB von 50 erhalten schwerbehinderte Menschen einen Schwerbehindertenausweis. Menschen mit einem GdB von 30 oder 40 k&ouml;nnen sich schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Voraussetzung ist, dass sie aufgrund ihrer Behinderung ohne die Gleichstellung ihren Arbeitsplatz verlieren oder keinen Arbeitsplatz finden k&ouml;nnen. F&uuml;r die Anerkennung der Gleichstellung ist die Agentur f&uuml;r Arbeit zust&auml;ndig. Gleichgestellte Menschen erhalten vom Integrationsamt grunds&auml;tzlich die gleichen Leistungen wie schwerbehinderte Menschen.</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01944.pdf">Publikation zeigen</a></p>