<h1>Factsheet zum Kinderbetreuungszuschuss</h1> <h2>Unternehmen haben die M&ouml;glichkeit, ihre Besch&auml;ftigten zu unterst&uuml;tzen, indem sie einen Kinderbetreuungszuschuss zahlen... Quelle BMFSFJ, Erfolgsfaktor Familie</h2> <p>Der Kinderbetreuungskostenzuschuss Wie Unternehmen ihren Besch&auml;ftigten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern k&ouml;nnen Was ist der Kinderbetreuungskostenzuschuss? Seit 1992 unterst&uuml;tzt der Gesetzgeber Ma&szlig;nahmen der Arbeitgeber, die die Besch&auml;ftigten dabei entlasten, ihre noch nicht schulpflichtigen Kinder betreuen zu lassen. Zu diesen Arbeitgeberleistungen z&auml;hlen Sachund Barleistungen, die eine Betreuung und Unterbringung (Unterkunft und Verpflegung) der Kinder in Kinderg&auml;rten, Kitas oder vergleichbaren Einrichtungen erm&ouml;glichen. Gem&auml;&szlig; &sect; 3 Nr. 33 EStG. sind diese Zusch&uuml;sse steuer- und sozialversicherungsfrei. Welche Voraussetzungen m&uuml;ssen erf&uuml;llt sein? Die Leistungen erfolgen zus&auml;tzlich zu dem bisherigen Gehalt der Besch&auml;ftigten. Besch&auml;ftigte m&uuml;ssen dem Arbeitgeber einen Nachweis &uuml;ber die Betreuungs- und Unterbringungskosten erbringen. Der Arbeitgeber muss die Nachweise im Original als Belege zum Lohnkonto aufbewahren. Sowohl die Betreuung in betrieblichen wie au&szlig;erbetrieblichen Betreuungsst&auml;tten fallen unter die Regelung. Zu letzteren geh&ouml;ren Schulkinderg&auml;rten, Kindertagesst&auml;tten, Kinderkrippen, Internate, Ganztagspflegest&auml;tten sowie Tagesm&uuml;tter und -v&auml;ter. Eine alleinige Betreuung im Haushalt gen&uuml;gt nicht. Der Zuschuss kann auch als Unterst&uuml;tzung bei der Ferienbetreuung eingesetzt werden. Die steuerfreie Arbeitgeberleistung beinhaltet die Unterbringung und Betreuung der Kinder einschlie&szlig;lich der Unterkunft und der Verpflegung. Es besteht dabei keine betragsm&auml;&szlig;ige Begrenzung. Eine Beg&uuml;nstigung erfolgt nur f&uuml;r nicht schulpflichtige Kinder, die das 6. Lebensjahr noch nicht vollendet haben bzw. das 6. Lebensjahr nach dem 30. Juni des laufenden Kalenderjahres vollendet haben. Nicht schulpflichtige Kinder werden wie schulpflichtige Kinder behandelt, die mangels Schulreife vom Schulbesuch zur&uuml;ckgestellt werden. Der Zuschuss ist steuer- und sozialversicherungsfrei. Der Zuschuss bringt insbesondere Frauen, die durch das Ehegattensplitting hohe Abz&uuml;ge haben (z.B. bei Steuerklasse V), einen finanziellen Vorteil. Eine Beispielrechnung Der Zuschuss l&auml;sst sich gut als Alternative zu einer Gehaltserh&ouml;hung einsetzen. Die Besch&auml;ftigten sparen Steuern und Sozialversicherungsbeitr&auml;ge auf den Zuschussbetrag und die Arbeitgeber sparen ihren Anteil an der Sozialversicherung. Es lohnt sich damit f&uuml;r beide Seiten, einen Teil des Arbeitsentgeltes in Form eines solchen Zuschusses zu zahlen. Kinderbetreuungszuschuss - eine Alternative zur Gehaltserh&ouml;hung Gehaltserh&ouml;hung Kinderbetreuungszuschuss Bruttolohn alt Gehaltserh&ouml;hung Steuer-/sozialversicherungspflichtiger Bruttolohn neu Steuern Sozialversicherung Arbeitnehmer-Anteil Sozialversicherung Arbeitgeber-Anteil Kinderbetreuungszuschuss Brutto-Personalaufwand Arbeitgeber Monatliches Nettoeinkommen Kinder im schulpflichtigen Alter Der Arbeitgeber kann die Kinderbetreuung seiner Besch&auml;ftigten auch finanziell unterst&uuml;tzen, wenn die Kinder schon im schulpflichtigen Alter sind. In diesem Fall ist der Zuschuss steuer- und sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber kann den Zuschuss aber in voller H&ouml;he als Betriebsausgaben absetzen, ebenso die Lohnsteuer und die Sozialversicherungsbeitr&auml;ge</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/01969.pdf">Publikation zeigen</a></p>