<h1>Fachkr&auml;fte finden + binden (Leitfaden)</h1> <h2>Sie wollen im Wettbewerb um gute Fachkr&auml;fte zu den Gewinnern geh&ouml;ren? Als kleines oder mittleres Unternehmen k&ouml;nnen Sie Ihre St&auml;rken ausspielen und damit punkten... Quelle RKW Kompetenzzentrum</h2> <p>Fachkr&auml;fte finden und binden - Vielfalt nutzen Ein Leitfaden f&uuml;r kleine und mittlere Unternehmen Vielfalt als Chance. Kandidatenauswahl. Checklisten rund um den ersten Arbeitstag. Fachkr&auml;fte langfristig binden. Bindungsbedarf erkunden. Bindungsma&szlig;nahmen anbieten. Vielfalt Chefsache. Sie wollen im Wettbewerb um gute Fachkr&auml;fte zu den Gewinnern geh&ouml;ren? Als kleines oder mittleres Unternehmen k&ouml;nnen Sie Ihre St&auml;rken ausspielen und damit punkten. Denn Sie haben einiges zu bieten, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer attraktiv finden: Geringere Mitarbeiterzahl und weniger Anonymit&auml;t Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege Breites, abwechslungsreiches Aufgabenspektrum M&ouml;glichkeit, fr&uuml;hzeitig Verantwortung zu &uuml;bernehmen Chancen, individuelle L&ouml;sungen mit den Mitarbeitenden zu finden Dennoch kann es manchmal schwierig sein, passendes Personal zu finden. Bereits heute kommt es demografisch bedingt zu Fachkr&auml;fteengp&auml;ssen in einigen Regionen, Branchen und Berufen. Diese Situation d&uuml;rfte sich weiter versch&auml;rfen: Laut der Bundesagentur f&uuml;r Arbeit werden bis 2025 bereits mehrere Millionen Arbeitskr&auml;fte fehlen. &Uuml;ber 8,4 Mio. Menschen in Deutschland w&uuml;nschen sich (mehr) Arbeit, so das Statistische Bundesamt. Dazu z&auml;hlen unter anderem Erwerbslose, viele Teilzeitbesch&auml;ftigte und Menschen mit Migrationshintergrund sowie die sogenannte stille Reserve, beispielsweise viele &auml;ltere Arbeitslose, die f&uuml;r eine Vermittlung nicht mehr zur Verf&uuml;gung stehen, oder Teilnehmerinnen und Teilnehmer von Umschulungen. Mit einer vielf&auml;ltigen Belegschaft ist eine bunte Mischung von Fachkr&auml;ften gemeint, also Menschen verschiedenen Geschlechts, Alters und Familienstands, verschiedener Herkunft, Kultur, Religion, Weltanschauung und so weiter. Mit einer solchen Vielfalt k&ouml;nnen Sie wirtschaftlichen Nutzen erzielen und Ihren Unternehmenserfolg steigern</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/02036.pdf">Publikation zeigen</a></p>