<h1>Praxiserprobte Wege f&uuml;r mehr Erfolg in der dualen Ausbildung</h1> <h2>Jugendlichen einen Zugang zur Ausbildung erm&ouml;glichen, die den Unternehmen oftmals als nicht geeignet erscheinen... Quelle BIBB</h2> <p>Praxiserprobte Wege f&uuml;r mehr Erfolg in der dualen Ausbildung. Wie sieht die Fachkr&auml;ftesicherung in Zukunft aus? Entwicklung von Ausbildungsm&auml;rkten. Betriebliche Berufsvorbereitung. Externes Ausbildungsmanagement/Assistierte Ausbildung. Qualifizierung des Ausbildungspersonals. Ausbildungsinhalt: Lesen und Schreiben. Betriebspraktika zur Azubi-Gewinnung optimieren. Ausbildungspl&auml;tze besser besetzen. Mit Feedback Ausbildungsabbr&uuml;chen vorbeugen. Migrantenbetriebe attraktiver f&uuml;r Azubis machen. Assistierte betriebliche Ausbildung als dritter Weg. Teilzeitausbildung? Funktioniert erstaunlich gut. Mit vereinten Kr&auml;ften Azubis erfolgreich begleiten. Durch geteiltes Wissen erfolgreich Azubis finden. Eine Kette von der Schule bis zur Ausbildung. Azubis unterst&uuml;tzen, &#039;&#039;das Lernen zu lernen&#039;&#039;. Lebensnahe Vorausbildung im Betrieb. Die Zahl der Bewerberinnen und Bewerber um Ausbildungspl&auml;tze in Betrieben und Schulen (duales System) geht kontinuierlich zur&uuml;ck. Immer weniger junge Menschen verlassen die Schule. Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen (KMU) beklagen dieses und f&uuml;gen hinzu, dass es oft an der notwendigen Ausbildungsreife fehle. Ein Fachkr&auml;ftemangel ist zum Teil schon sp&uuml;rbar und wird von noch mehr Unternehmen zuk&uuml;nftig bef&uuml;rchtet. Gleichzeitig haben viele junge Menschen gro&szlig;e Schwierigkeiten, einen Ausbildungsplatz zu finden oder die richtige Berufswahl zu treffen: Welcher Beruf kommt in Frage? Ist es besser, weiter zur Schule zu gehen oder zu studieren? Wenn die Entscheidung f&uuml;r eine Ausbildung in einem Betrieb gef&auml;llt ist, werden die Chancen, dabei erfolgreich zu sein, von vielf&auml;ltigen Faktoren bestimmt, wie z.B. Migrationshintergrund, Alter, pers&ouml;nliche Problemlagen, mehr oder weniger g&uuml;nstige (schulische) Vorbildung sowie bereits durchlaufene F&ouml;rderma&szlig;nahmen. Gleichzeitig aber klagen kleine und mittlere Unternehmen dar&uuml;ber, nicht die f&uuml;r sie passenden Auszubildenden finden zu k&ouml;nnen. Der F&ouml;rderschwerpunkt &#039;&#039;Neue Wege in die duale Ausbildung - Heterogenit&auml;t als Chance f&uuml;r die Fachkr&auml;ftesicherung&#039;&#039; des Bundesinstituts f&uuml;r Berufsbildung (BIBB) setzte hier an. Es wurden innovative Wege in die Ausbildung aufgezeigt und modellhaft gef&ouml;rdert. Dabei wurde die zunehmende Heterogenit&auml;t, also die Vielfalt der Jugendlichen als Herausforderung und Chance begriffen. Im Rahmen von 17 Modellversuchen wurden von 2011 bis 2014 Konzepte, Instrumente und Methoden entwickelt, und erprobt. Ziel war es, auch den Jugendlichen einen Zugang zur Ausbildung zu erm&ouml;glichen, die den Unternehmen oftmals als nicht geeignet erschienen. Die Modellversuche wurden von Experten aus Wissenschaft und Praxis begleitet. In dieser Brosch&uuml;re finden Sie die Hintergr&uuml;nde, Ma&szlig;nahmen und Erfolge der Modellversuche, gemeinsam mit Anregungen, wie die Ideen und Ans&auml;tze auf Ihre Unternehmenssituation &uuml;bertragbar sein k&ouml;nnten. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen waren von Beginn an in die Arbeit der Modellversuche integriert und haben wichtige Impulse gegeben. Vor allem aber konnten sie die Erfolge durch Ver&auml;nderungen unmittelbar feststellen - wie z.B. die schw&auml;bischen Stucka teure, die durch besseres Marketing, bessere Ausbildung und neue Ausbildungsangebote (z.B. Studium zum &#039;&#039;Bachelor of Crafts&#039;&#039;) anfangen, die massiven Nachwuchsprobleme der Branche zu l&ouml;sen (S. 20). Oder als ein weiteres Beispiel die landwirtschaftlichen Betriebe im Erzgebirge, die vorher die Ausbildungspl&auml;tze schwer besetzen konnten und viele Ausbildungsabbr&uuml;che hatten. Durch ein Angebotspaket konnten diese Betriebe Azubis erfolgreich gewinnen und halten (S. 38). Lassen Sie sich von den Beispielen inspirieren</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/02204.pdf">Publikation zeigen</a></p>