<h1>Merkblatt f&uuml;r Teilarbeitslose</h1> <h2>Dieses Merkblatt beinhaltet erg&auml;nzend zum &#039;&#039;Merkblatt f&uuml;r Arbeitslose&#039;&#039; die Besonderheiten der Leistungen bei Teilarbeitslosigkeit... Quelle Bundesagentur f&uuml;r Arbeit</h2> <p>Merkblatt f&uuml;r Teilarbeitslose Sonderregelungen f&uuml;r Teilarbeitslose Dieses Merkblatt informiert Sie &uuml;ber die Besonderheiten der Leistungen bei Teilarbeitslosigkeit. Teilarbeitslosigkeit liegt vor, wenn eine versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung verloren wurde, die neben mindestens einer weiteren (fortbestehenden) versicherungspflichtigen Besch&auml;ftigung ausge&uuml;bt wurde und eine versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung gesucht wird. &Uuml;ber Ihre wichtigsten Rechte und Pflichten nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) informiert Sie das Merkblatt 1 f&uuml;r Arbeitslose - Ihre Rechte - Ihre Pflichten, wenn Sie Arbeitslosengeld oder Teilarbeitslosengeld beantragt haben bzw. bereits beziehen. Es soll Sie auch dabei unterst&uuml;tzen, die Antragsformulare schnell und korrekt auszuf&uuml;llen und die erbetenen Angaben im erforderlichen Umfang zu belegen. Dieses Merkblatt f&uuml;r Teilarbeitslose (Nummer 1a) beinhaltet erg&auml;nzend zum Merkblatt 1 f&uuml;r Arbeitslose die Sonderregelungen in Bezug auf das Teilarbeitslosengeld. W&auml;hrend Ihres Leistungsbezuges sind Sie kranken-, pege-, renten- und unfallversichert. Melden Sie eine eventuelle Arbeitsunf&auml;higkeit bitte nicht nur Ihrem Arbeitgeber in dem fortbestehenden Arbeitsverh&auml;ltnis, sondern sofort auch Ihrer Agentur f&uuml;r Arbeit. Nach einer Unterbrechung des Leistungsbezuges ist in bestimmten F&auml;llen eine erneute Arbeitsuchend- und/oder Teilarbeitslosmeldung erforderlich. Verlieren Sie w&auml;hrend des Bezuges von Teilarbeitslosengeld die weiter ausge&uuml;bte versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung, sind Sie nicht mehr teilarbeitslos, sondern (voll)arbeitslos. Ihr Anspruch auf Teilarbeitslosengeld entf&auml;llt. Ein Anspruch auf Arbeitslosengeld wird voraussichtlich entstehen. Sie sind deshalb verpflichtet, diese Ver&auml;nderung Ihrer Agentur f&uuml;r Arbeit unverz&uuml;glich anzuzeigen. &Uuml;ber diesen Zeitpunkt hinaus gezahltes Teilarbeitslosengeld m&uuml;ssen Sie erstatten. Arbeitslosengeld k&ouml;nnen Sie fr&uuml;hestens ab dem Zeitpunkt erhalten, ab dem Sie sich pers&ouml;nlich (voll)arbeitslos gemeldet haben. Au&szlig;erdem m&uuml;ssen Sie sich nach Kenntnis &uuml;ber das Ende Ihres noch bestehenden Arbeitsverh&auml;ltnisses unverz&uuml;glich arbeitsuchend melden, um eine Minderung Ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld zu vermeiden. Beachten Sie bitte: Ihre bereits erfolgte Arbeitsuchendmeldung ersetzt die Arbeitslosmeldung nicht in jedem Falle. Ihre Agentur f&uuml;r Arbeit wird Sie ggf. auf eine noch erforderliche Arbeitslosmeldung hinweisen. Teilen Sie der Agentur f&uuml;r Arbeit deshalb sofort pers&ouml;nlich den Verlust der Besch&auml;ftigung und den Eintritt Ihrer Arbeitslosigkeit mit. Die Arbeitslosmeldung muss sp&auml;testens am Tag nach Beendigung Ihrer Besch&auml;ftigung erfolgen. Was m&uuml;ssen Sie tun, wenn Teilarbeitslosigkeit eintritt? Teilarbeitslos sein Ihr Anspruch auf Teilarbeitslosengeld. Anwartschaftszeit. Die Anrechnung von Nebeneinkommen. Was m&uuml;ssen Sie tun, wenn Teilarbeitslosigkeit eintritt? Antragsvordruck und Zusatzbl&auml;tter Das Antragsverfahren soll f&uuml;r Sie so einfach wie m&ouml;glich sein. Dazu geh&ouml;rt ein Grundantrag, der mit m&ouml;glichst wenigen Fragen und Angaben auskommt, um die h&auml;ugsten Sachverhalte zu erfassen. Den Antragsvordruck erhalten Sie bei Ihrer zust&auml;ndigen Agentur f&uuml;r Arbeit (ein Online-Antrag auf Teilarbeitslosengeld steht derzeit noch nicht zur Verf&uuml;gung.) Ihre Agentur f&uuml;r Arbeit pr&uuml;ft stets, welche Anspr&uuml;che Sie erworben haben bzw. noch geltend machen k&ouml;nnen. Zusatzbl&auml;tter erhalten Sie, wenn Ihre Agentur f&uuml;r Arbeit f&uuml;r Ihren Antrag weitere Angaben ben&ouml;tigt (z.B. zu Besonderheiten bei der Verf&uuml;gbarkeit von Studenten oder Zeiten der Kindererziehung oder zu Sonderf&auml;llen der Kranken-, Pflege- und Rentenversicherung w&auml;hrend des Leistungsbezuges). Ein Teil Ihrer pers&ouml;nlichen Daten wird bereits f&uuml;r Sie auf den Antragsvordruck gedruckt, bevor dieser Ihnen in Ihrer Agentur f&uuml;r Arbeit ausgeh&auml;ndigt wird. &Uuml;berpr&uuml;fen Sie alle Daten vor der Abgabe des Antrags noch einmal gr&uuml;ndlich. Vielleicht haben sich inzwischen auch &Auml;nderungen, z.B. durch einen Umzug, ergeben. Das sorgf&auml;ltige und vollst&auml;ndige Ausf&uuml;llen des Antragsvordrucks vermeidet R&uuml;ckfragen und verk&uuml;rzt die Bearbeitungszeit. 1.2 Teilarbeitslos sein Sie m&uuml;ssen f&uuml;r den Bezug von Teilarbeitslosengeld teilarbeitslos sein. Teilarbeitslos ist, wer eine versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung, die sie/er neben mindestens einer weiteren versicherungspflichtigen Besch&auml;ftigung ausge&uuml;bt hat, verloren hat und eine versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung sucht. Versicherungspflichtig sind Besch&auml;ftigungen mit einem Bruttoverdienst von monatlich mehr als 450 Euro. Diese Entgeltgrenze kann sich &auml;ndern. Anspruch auf Teilarbeitslosengeld besteht bei Teilarbeitslosigkeit. Anwartschaftszeit Mit Ihrer pers&ouml;nlichen Teilarbeitslosmeldung haben Sie bereits eine wichtige Anspruchsvoraussetzung erf&uuml;llt. Teilarbeitslosengeld k&ouml;nnen Sie aber nur erhalten, wenn Sie - neben den in Abschnitt 1 genannten Anspruchsvoraussetzungen - auch die Anwartschaftszeit erf&uuml;llt haben. Das ist dann der Fall, wenn Sie in den letzten zwei Jahren vor der Teilarbeitslosmeldung und der eingetretenen Teilarbeitslosigkeit mindestens 12 Monate (das sind 360 Kalendertage, weil der Monat zu 30 Tagen gerechnet wird) neben der fortgesetzten versicherungspflichtigen Besch&auml;ftigung mindestens eine weitere versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung ausge&uuml;bt haben. Zeiten ohne Entgeltzahlung w&auml;hrend eines Versicherungspflichtverh&auml;ltnisses, die l&auml;nger als einen Monat gedauert haben, werden nicht mitgerechnet. Dagegen werden Zeiten ohne Entgelt, aber mit Bezug von Kurzarbeitergeld (auch Transfer- und Saisonkurzarbeitergeld) in vollem Umfang ber&uuml;cksichtigt. Zeiten der Antragspflichtversicherung in der Arbeitslosenversicherung k&ouml;nnen auch ber&uuml;cksichtigt werden. Wenn Sie &Uuml;bergangsgeld wegen einer berufsf&ouml;rdernden Ma&szlig;nahme bezogen haben und diese Zeiten nachweisen, kann der 2-Jahres-Zeitraum auf bis zu 5 Jahre verl&auml;ngert und dadurch unter Umst&auml;nden eine weiter zur&uuml;ckliegende Besch&auml;ftigung ber&uuml;cksichtigt werden Auch durch folgende Zeiten k&ouml;nnen Sie die Anwartschaftszeit erf&uuml;llen: Zeiten in denen Sie wegen des Bezuges von Mutterschaftsgeld, Krankengeld, Versorgungskrankengeld, Verletztengeld, &Uuml;bergangsgeld wegen medizinischer Rehabilitation, Krankentagegeld eines Unternehmens der privaten Krankenversicherung, Pflegeunterst&uuml;tzungsgeld oder einer (zeitlich begrenzten) Rente wegen voller Erwerbsminderung versicherungspflichtig waren. Geben Sie im Antragsvordruck unbedingt an, ob und bei welcher Agentur f&uuml;r Arbeit Sie bereits in der Vergangenheit Leistungen beantragt oder bezogen haben. Geschah dies unter einem anderen Namen, tragen Sie dies bitte zus&auml;tzlich ein, damit die Unterlagen ohne Schwierigkeiten beigezogen werden k&ouml;nnen. Dauer des Anspruchs und Erl&ouml;schen Die Dauer des Anspruchs auf Teilarbeitslosengeld betr&auml;gt 6 Monate zu 30 Tagen, also 180 Tage. Der Anspruch erlischt, wenn die Voraussetzungen f&uuml;r einen Anspruch auf volles Arbeitslosengeld erf&uuml;llt sind. Der Anspruch erlischt sp&auml;testens nach Ablauf eines Jahres seit seiner Entstehung, auch w&auml;hrend des Leistungsbezuges. Zum Erl&ouml;schen bei Nebeneinkommen siehe Abschnitt 6. Die H&ouml;he der Leistung Der t&auml;gliche Leistungssatz wird aus einem pauschalierten Nettoarbeitsentgelt (Leistungsentgelt) errechnet. Ma&szlig;gebend f&uuml;r die Ermittlung des Leistungsentgelts ist die Lohnsteuerklasse, die als Lohnsteuerabzugsmerkmal f&uuml;r das Besch&auml;ftigungsverh&auml;ltnis, das den Anspruch auf Teilarbeitslosengeld begr&uuml;ndet, zuletzt gebildet war, also im Lohnsteuerabzugsverfahren durch den ehemaligen Arbeitgeber ma&szlig;gebend war. Die ermittelte Lohnsteuer bleibt f&uuml;r die gesamte Dauer des Bezugs von Teilarbeitslosengeld ma&szlig;gebend. Ein Anspruch auf Teilarbeitslosengeld besteht nicht f&uuml;r eine Zeit, w&auml;hrend der eine berufliche Weiterbildungsma&szlig;nahme besucht wird. Ruhen des Anspruchs Ruht der Anspruch auf Teilarbeitslosengeld, wird die Leistung ganz oder teilweise nicht ausgezahlt, obwohl die Anspruchsvoraussetzungen eigentlich erf&uuml;llt sind. Au&szlig;er bei Sperrzeiten und Arbeitgeberleistungen ruht der Anspruch auch bei Bezug von anderen Sozialleistungen. Ruhen bei Sozialleistungen Beziehen Sie bestimmte andere Sozialleistungen (Berufsausbildungsbeihilfe, Krankengeld, Versorgungskrankengeld und Verletztengeld, Mutterschaftsgeld, &Uuml;bergangsgeld, Rente wegen voller Erwerbsminderung oder Erwerbsunf&auml;higkeit, Altersrente aus der gesetzlichen Rentenversicherung, Knappschaftsausgleichsleistung oder &auml;hnliche Leistungen &ouml;ffentlich-rechtlicher Art), ruht Ihr Anspruch auf Teilarbeitslosengeld ganz oder teilweise. Die entsprechenden gesetzlichen Regelungen sollen eine Doppelzahlung verhindern. Beziehen Sie Elterngeld, steht dies dem Bezug von Teilarbeitslosengeld nicht entgegen. Sie m&uuml;ssen jedoch bereit und in der Lage sein, eine versicherungspflichtige Besch&auml;ftigung unter den &uuml;blichen Bedingungen des Arbeitsmarktes aufzunehmen. Erkundigen Sie sich m&ouml;glichst fr&uuml;hzeitig nicht nur bei Ihrer Agentur f&uuml;r Arbeit, sondern auch beim Tr&auml;ger der Ihnen gezahlten Leistung, z.B. dem Rentenversicherungstr&auml;ger, nach den Auswirkungen eines Zusammentreffens mit Teilarbeitslosengeld. Unter Umst&auml;nden hat eine Leistung keine Auswirkungen auf das Teilarbeitslosengeld, wird jedoch Teilarbeitslosengeld gezahlt, kann die andere Leistung entfallen. Anrechnung von Nebeneinkommen Sie k&ouml;nnen nur in sehr beschr&auml;nktem Umfang eine w&auml;hrend des Bezuges von Teilarbeitslosengeld aufgenommene selbst&auml;ndige oder unselbst&auml;ndige T&auml;tigkeit bzw. Besch&auml;ftigung aus&uuml;ben und hieraus ein Nebeneinkommen erzielen, ohne dass Ihr Anspruch auf Teilarbeitslosengeld erlischt oder entf&auml;llt. Die nach Entstehung des Anspruchs auf Teilarbeitslosengeld aufgenommene Nebenbesch&auml;ftigung darf einen zeitlichen Umfang von mehr als f&uuml;nf Stunden w&ouml;chentlich nicht erreichen und nicht mehr als zwei Wochen andauern, sonst erlischt der Anspruch auf Teilarbeitslosengeld. Der Anspruch entf&auml;llt, wenn aus einer auf w&ouml;chentlich maximal f&uuml;nf Stunden und auf eine Dauer von maximal zwei Wochen beschr&auml;nkten Besch&auml;ftigung ein kalendert&auml;gliches Bruttoentgelt von mehr als 15,00 EUR erzielt wird. Nur wenn diese Zeit- und Entgeltgrenzen nicht &uuml;berschritten werden, kommt die Anwendung der Nebenverdienstregelung in Betracht. N&auml;heres zur Anrechnung von Nebeneinkommen, insbesondere wenn eine geringf&uuml;gige Besch&auml;ftigung bereits vor Entstehung des Anspruchs auf Teilarbeitslosengeld begonnen wurde, k&ouml;nnen Sie dem Informationsblatt Wissenswertes zum Thema Nebeneinkommen entnehmen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/02235.pdf">Publikation zeigen</a></p>