<h1>Gruppenabsprachen im Rahmen der Gleitzeitarbeit</h1> <h2>Auch der Arbeitnehmer hat das auf ihn &uuml;bertragene Leistungsbestimmungsrecht nach billigem Ermessen auszu&uuml;ben... Quelle bewerberAktiv e.K.</h2> <p>Gruppenabsprachen im Rahmen der Gleitzeitarbeit Ebenso wie sich der Arbeitgeber f&uuml;r die Anordnung von Anfang und Ende der Arbeitszeit bei starren Arbeitszeitmodellen seines Direktionsrechts bedient, aber dieses nur nach billigem Ermessen aus&uuml;ben darf, hat auch der Arbeitnehmer das auf ihn &uuml;bertragene Leistungsbestimmungsrecht nach billigem Ermessen auszu&uuml;ben. Insbesondere ist &#039;&#039;unbillig&#039;&#039;, den Arbeitnehmerinteressen von vornherein das gleiche Gewicht beizumessen, wie den betrieblichen Belangen. Dagegen ist die Billigkeit einer Arbeitszeitverteilung immer dann anzunehmen, wenn die von der betrieblichen Notwendigkeit bestimmte Arbeitszeitverteilung nicht zu au&szlig;ergew&ouml;hnlichen, unzumutbaren Belastungen des Arbeitnehmers f&uuml;hrt. Zwar darf der Arbeitnehmer auch seine Freizeitw&uuml;nsche realisieren, dies aber nur dann, wenn er dabei keine erheblichen betrieblichen Belange beeintr&auml;chtigt. Bereits aus dem Billigkeitserfordernis ergibt sich somit, dass die Arbeitszeit der Arbeitnehmer nicht so verteilt werden darf, dass ein Arbeitsplatz durch die Abwesenheit einzelner oder mehrerer Mitarbeiter verwaist. Insoweit k&ouml;nnen Absprachen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer(n) oder die Bildung von Arbeits- oder Projektgruppen von Bedeutung sein, da dadurch die Einhaltung der Mindestbesetzungsst&auml;rke der Abteilung sichergestellt werden kann. Dabei ist zu ber&uuml;cksichtigen, dass die fachgerechte und ordnungsgem&auml;&szlig;e Aufgabenerledigung i.d.R. umso einfacher zu bewerkstelligen ist, je breiter und umfassender die Gruppenmitglieder ausgebildet und qualifiziert sind. Hier reichen meist (kurzfristige) Absprachen, insbesondere ist eine gegenseitige Vertretung m&ouml;glich</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/04040.pdf">Publikation zeigen</a></p>