<h1>Arbeitsvertragliche Regelungen bei Gleitzeitarbeit</h1> <h2>Der Arbeitnehmer kann die Verteilung seiner Arbeitszeit von insgesamt ... Stunden pro Woche/Monat...unter Ber&uuml;cksichtigung...im eigenen Ermessen festlegen... Quelle bewerberAktiv e.K.</h2> <p>Gleitzeitarbeit - Arbeitsvertragliche Regelungen Arbeitszeit: Die regelm&auml;&szlig;ige t&auml;gliche Arbeitszeit betr&auml;gt. Stunden. Sie ist im Zeitraum von 6.30 Uhr bis 17.30 Uhr zu leisten. oder Die regelm&auml;&szlig;ige Gesamtarbeitszeit, d.h. die Kernarbeitszeit zuz&uuml;glich der Gleitzeit, betr&auml;gt. Stunden pro Woche /. Stunden pro Monat. Die Gesamtarbeitszeit ist im Zeitraum von 6.30 Uhr bis 17.15 Uhr zu erbringen. Die Kernarbeitszeit, in welcher der Arbeitnehmer stets anwesend sein muss, erstreckt sich von 8.30 bis 15.15 Uhr, an Freitagen bis. Uhr. Zeitguthaben von. Stunden sind in einem Zeitraum von. Wochen/. Monaten auszugleichen. oder Die regelm&auml;&szlig;ige Gesamtarbeitszeit, d.h. die Kernarbeitszeit zuz&uuml;glich der Gleitzeit, betr&auml;gt. Stunden pro Woche /. Stunden pro Monat. Die Gesamtarbeitszeit ist im Zeitraum von 6.30 Uhr bis 17.15 Uhr zu erbringen. Zeitguthaben von. Stunden sind in einem Zeitraum von. Wochen/. Monaten auszugleichen. oder Der Arbeitnehmer kann die Verteilung seiner Arbeitszeit von insgesamt. Stunden pro Woche/Monat unter Ber&uuml;cksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten im eigenen Ermessen festlegen. Ist er an einem Arbeitstag mehr als 3 Stunden abwesend, hat er sich rechtzeitig bei seinem Vorgesetzten abzumelden. Gleitzeitarbeit - Arbeitsvertragliche Regelungen Jahresarbeitszeitvertrag: Die Arbeitszeit betr&auml;gt im Jahr. ausgehend von einer 5-Tage-Woche mit einer durchschnittlichen t&auml;glichen Arbeitszeit von 7,5 Stunden gem&auml;&szlig; anliegender Berechnung 1897,5 Stunden. Die Arbeitsleistung kann an Arbeitstagen in der Zeit von 6.00 Uhr bis 18.00 Uhr erbracht werden. W&auml;hrend der Saison vom 01.04. bis 30.09. ist eine t&auml;gliche Soll-Arbeitszeit von 8 Stunden einzuhalten, im &Uuml;brigen kann der Arbeitnehmer innerhalb des gesetzlich zul&auml;ssigen Rahmens Beginn und Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit in Abstimmung mit. frei bestimmen, soweit es die betrieblichen Belange zulassen. Zur Abgeltung des Zeitbonus kann dem Arbeitnehmer Freizeit wie bei Urlaub bis zu einer zusammenh&auml;ngenden Dauer von. Wochen/Monaten gew&auml;hrt werden. Gleitzeitarbeit - Arbeitsvertragliche Regelungen Gleitzeitarbeit ohne Kernarbeitszeit/Gruppenabsprachen: Die Mitarbeiter/innen k&ouml;nnen Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit sowie die Pausen nach Absprache mit ihren Kollegen/Kolleginnen und ihrem Vorgesetzten innerhalb des Zeitraums der flexiblen Arbeitszeit selbst festlegen. Bei der Festlegung der selbstbestimmten Arbeitszeit muss die Aufrechterhaltung des ordnungsgem&auml;&szlig;en Betriebsablaufs gew&auml;hrleistet sein. Innerhalb des Zeitraums der flexiblen Arbeitszeit ist in den Abteilungen. und den Arbeitsgruppen. eine am Arbeitsaufkommen orientierte Mindestbesetzung von bis zu. Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen zu gew&auml;hrleisten. Die konkrete Besetzung in den Abteilungen/Arbeitsgruppen ist durch Abstimmung der jeweils betreffenden Mitarbeiter/innen untereinander festzulegen. Kommt eine Absprache &uuml;ber die Mindestbesetzung unter den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen nicht zustande, so entscheidet der Vorgesetzte der Abteilung/der Gruppensprecher der Arbeitsgruppe &uuml;ber die konkrete Besetzung. Der Vorgesetzte der Abteilung/der Gruppensprecher der Arbeitsgruppe hat in diesen F&auml;llen Grunds&auml;tze f&uuml;r das Verfahren der Besetzung aufzustellen, insbesondere ist die zeitliche Dauer der jeweiligen konkreten Mindestbesetzung sowie ein Verfahren zur gleichm&auml;&szlig;igen Heranziehung aller betreffenden Mitarbeiter/innen festzulegen. Ist in den einzelnen Abteilungen/Arbeitsgruppen die selbstbestimmte Festlegung der Arbeitszeit innerhalb des flexiblen Arbeitszeitrahmens wegen betrieblicher Gr&uuml;nde nicht mehr bzw. nur noch im begrenzten Ma&szlig; m&ouml;glich, so hat eine Unterrichtung des Betriebsrates zu erfolgen. Dies gilt nicht, wenn die selbstbestimmte Festlegung der Arbeitszeit f&uuml;r einen Zeitraum von weniger als. Tagen/. Wochen begrenzt ist. Gleitzeitarbeit - Arbeitsvertragliche Regelungen Zeiterfassung: Die von der Zeiterfassung mittels Kartenlese betroffenen Mitarbeiter/innen haben die Kartenleseger&auml;te vor dem Antritt und nach Beendigung ihrer Arbeit sowie vor Beginn und am Ende ihrer Pausen zu benutzen. Kartenleseger&auml;te befinden sich an folgenden Eing&auml;ngen des Betriebes:. Eine anderweitige Zeiterfassung als durch Kartenlese ist grunds&auml;tzlich ausgeschlossen. Ausnahmen gelten nur in den F&auml;llen, in denen dem Mitarbeiter/der Mitarbeiterin die Benutzung des Kartenleseger&auml;tes aus objektiven/betriebsbedingten Gr&uuml;nden nicht m&ouml;glich ist. Hierzu z&auml;hlen vor allem Defekte der Kartenleseger&auml;te, Dienstreisen sowie die Teilnahme an au&szlig;erbetrieblichen Besprechungen und Fort- bzw. Weiterbildungsma&szlig;nahmen. Die Registrierung hat in diesen F&auml;llen folgenderma&szlig;en zu erfolgen:. oder Die Erfassung der Arbeitszeit erfolgt durch die Mitarbeiter/innen wahrheitsgem&auml;&szlig; und in eigener Verantwortung. Die Mitarbeiter/innen haben die t&auml;gliche und w&ouml;chentliche (Gesamt-) Dauer ihrer Arbeitszeit einschlie&szlig;lich der Pausen in den vorgeschriebenen Zeiterfassungstabellen festzuhalten. Die Mitarbeiter/innen haben die ausgef&uuml;llten Zeiterfassungstabellen bis zum. jedes Monats ihrem Vorgesetzten vorzulegen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/04049.pdf">Publikation zeigen</a></p>