<h1>Checkliste Job-Sharing</h1> <h2>Wurden bereits Arbeitsstellen im Unternehmen definiert, die zur Besetzung in einer Form des Job-Sharings geeignet sind... Quelle I.O. BUSINESS&reg;</h2> <p>Einf&uuml;hrung von Job-Sharing Diese Checkliste geh&ouml;rt zu einer Reihe von Checklisten zum Thema Arbeitszeit. Sie ist einzuordnen in Teil V: Begleitende Checklisten f&uuml;r die Einf&uuml;hrung von Ver&auml;nderungen der Arbeitszeitgestaltung im Unternehmen. Formen und Besonderheiten von Job-Sharing Aus welchen Gr&uuml;nden wird in Ihrem Unternehmen &uuml;ber die Einf&uuml;hrung von JobSharing nachgedacht oder warum wurde Job-Sharing bereits beschlossen? Aus &ouml;konomischen &Uuml;berlegungen: Die Stelle soll weiterhin als eine Stelle definiert sein, erfordert jedoch ein &uuml;beraus gro&szlig;es Ma&szlig; an unterschiedlichen Kenntnissen. Daher bietet es sich an, sie mir zwei oder mehr Personen in Teilzeit zu besetzen, die sehr eng zusammenarbeiten und, sich absprechen und Entscheidungen gemeinsam treffen und verantworten. Diese Form des Job-Sharings mit einem Arbeitsvertrag f&uuml;r die Personen, die diese Stelle besetzen, wird auch als Job-Pairing bezeichnet. Notwendigkeit oder Wunsch nach Entkoppelung der Arbeitszeit von der Betriebszeit. Mehr Produktivit&auml;t dadurch, dass z.B. die Arbeit einer Stelle auf zwei Teilzeitarbeitskr&auml;fte aufgeteilt wird. Mehr Leistung und mehr Wissen dadurch, dass zwei oder mehr Arbeitnehmer die Arbeit von einer Stelle bew&auml;ltigen. Chance f&uuml;r den Arbeitnehmer, auf das Wissen und die Arbeitsleistung mehrerer Arbeitnehmer zur&uuml;ckgreifen zu k&ouml;nnen. Das Unternehmen m&ouml;chte den Arbeitnehmern mehr Chancen zum Work-LifeBalance bieten. Wie soll die Arbeit einer Stelle durch Job-Sharing aufgeteilt werden? Job-Splitting: die Arbeitnehmer arbeiten zu verschiedenen Zeiten jeweils mit den gleichen Aufgaben unabh&auml;ngig voneinander und ohne Koordinierung. Jeder Arbeitnehmer hat einen Arbeitsvertrag, in der Regel f&uuml;r eine Halbtagsstelle. Job-Splitting: es k&ouml;nnen auch z.B. drei Arbeitspl&auml;tze mit vier oder f&uuml;nf Arbeitnehmern besetzt werden, die sich zeitlich abwechseln. Job-Pairing: die Arbeit eines Arbeitsplatzes wird inhaltlich unter zwei Arbeitnehmern aufgeteilt, die sich gegenseitig absprechen und gemeinsam Verantwortung f&uuml;r die Erf&uuml;llung der Aufgaben tragen. Wie soll nach welchen Kriterien soll die Arbeit inhaltlich aufgeteilt werden? Split-Level-Sharing: die Arbeit einer Stelle wird funktional unter zwei Arbeitnehmern aufgeteilt, die sich die Arbeitsinhalte aufteilen. Wie soll nach welchen Kriterien soll die Arbeit funktional aufgeteilt werden? Wer soll letztendlich f&uuml;r Entscheidungen verantwortlich zeichnen? Job-Splitting: Jeder Arbeitnehmer erh&auml;lt einen eigenen Teilzeitvertrag. Ein Vertrag kann unabh&auml;ngig von den jeweils anderen Job-Sharing Arbeitnehmern gek&uuml;ndigt werden. Job-Pairing: beide (oder mehr) Arbeitnehmer, die zusammen eine (oder mehrere) Stelle besetzen, erhalten auch zusammen einen Arbeitsvertrag, der nur gemeinsam gek&uuml;ndigt werden kann. Sollen die im Job-Sharing arbeitenden Arbeitnehmer zur gegenseitigen Vertretung im Krankheitsfall verpflichtet sein? Sollen die im Job-Sharing arbeitenden Arbeitnehmer zur gegenseitigen Vertretung im Urlaub verpflichtet sein? Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates gem&auml;&szlig; Betriebsverfassungsgesetz &sect; 87 (1) Nr. 2, sofern es um die Festlegung von Anfang und Ende der Arbeitszeit geht. Nutzung von Erfahrungen anderer Unternehmen bei der Einf&uuml;hrung von Job-Sharing Kennen Sie vergleichbare Unternehmen, in denen Job-Sharing bereits erfolgreich eingef&uuml;hrt wurde? Haben Sie hinreichend gepr&uuml;ft, ob Job-Sharing wirklich das geeignete Instrument zur Erreichung des angestrebten Soll-Zustands ist? Soll eine Arbeitsgruppe f&uuml;r die Planung und Begleitung der Einf&uuml;hrung von Job-Sharing eingerichtet werden? Welche Ziele sollen durch Job-Sharing erreicht werden? Soll eine das neue Arbeitszeitmodell w&auml;hrend einer Testphase ausprobiert werden? Sollen durch Job-Sharing andere Regelungen ersetzt oder erg&auml;nzt werden? F&uuml;r wen soll die M&ouml;glichkeit von Job-Sharing eingef&uuml;hrt werden</p> <p><a href="https://io-business.de/wp-content/uploads/2010/06/08_06_01_Checkliste_Einfuehrung_von_Job-Sharing.pdf">Publikation zeigen</a></p>