<h1>Arbeitszeitgesetz beim Sabbatical</h1> <h2>Bei einer Sabbatical-Vereinbarung wird in besonderem Ma&szlig;e Einfluss auf die Arbeitszeit des Arbeitnehmers genommen... Quelle bewerberAktiv e.K.</h2> <p>Arbeitszeitgesetz im Rahmen einer Sabbatical-Vereinbarung Bei einer Sabbatical-Vereinbarung wird in besonderem Ma&szlig;e Einfluss auf die Arbeitszeit des Arbeitnehmers genommen, da das Ansparen eines gro&szlig;en Zeitguthabens angestrebt wird. Daher sind vor allem die Schutzbestimmungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) zu beachten. Gem&auml;&szlig; &sect; 3 S. 1 ArbZG darf die werkt&auml;gliche Arbeitszeit acht Stunden nicht &uuml;berschreiten. Sie kann jedoch nach &sect; 3 S. 2 ArbZG auf bis zu zehn Stunden verl&auml;ngert werden, vorausgesetzt die verl&auml;ngerte Arbeitszeit wird innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen auf einen Acht-Stunden-Durchschnitt ausgeglichen, wobei es dem Arbeitgeber erlaubt ist, einen k&uuml;rzeren Ausgleichszeitraum festzulegen. Die Verl&auml;ngerung des Ausgleichszeitraums ist jedoch gem&auml;&szlig; &sect; 7 (1) Nr. 1b ArbZG nur durch einen oder auf Grund eines Tarifvertrages in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung m&ouml;glich. Zudem kann die werkt&auml;gliche Arbeitszeit durch einen oder auf Grund eines Tarifvertrages auf &uuml;ber zehn Stunden verl&auml;ngert werden, wenn in die Arbeitszeit regelm&auml;&szlig;ig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft oder Bereitschaftsdienst f&auml;llt. Dar&uuml;ber hinaus kommt eine Verl&auml;ngerung der t&auml;glichen H&ouml;chstarbeitszeit auf &uuml;ber zehn Stunden in Betracht, sofern die Aufsichtsbeh&ouml;rde die l&auml;ngere Arbeitszeit bewilligt. Allerdings sind dann die in &sect; 15 (4) ArbZG festgelegten Grenzen zu beachten. Im &Uuml;brigen gilt auch hier (unter Ber&uuml;cksichtigung der Ausnahmen der &sect;&sect; 10, 13 ArbZG) das Besch&auml;ftigungsverbot an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen</p> <p><a href="https://www.jobadu.de/pdfs/06013.pdf">Publikation zeigen</a></p>