Planmäßig ausbilden (Lernpass)

Warum setze ich einen Lernpass ein? Wie erstelle ich einen Lernpass,

der sich an typischen betrieblichen Arbeitsaufträgen orientiert?

Wie lege ich Kontrollziele und Kontrollkriterien für einen Lernpass fest?

Wie kontrolliere ich mit dem Lernpass Lernerfolge und steuere die Lernfortschritte?

Quelle: BIBB

Text für die Suchmaschine

Planmäßig ausbilden im Kleinbetrieb Die Planmäßigkeit der Ausbildung in einem Kleinbetrieb lässt sich mit Hilfe folgender 4 Module verbessern: Ausbildungsplan Lernpass Einen Ausbildungsplan erstellen Mit einem Lernpass ausbilden Mit Lernbögen aktivierend anleiten Mit Arbeitsaufträgen motivieren Lernbögen Diese 4 Module folgen einem gemeinsamen Konzept. Sie können jedoch sowohl einzeln, als auch in beliebiger Motivation Reihenfolge bearbeitet werden. Planmäßig ausbilden im Kleinbetrieb Modul Lernpass Das Modul ''Lernpass'' beschäftigt sich insbesondere mit folgenden Schwerpunkten: Ausbildungsplan Warum setze ich einen Lernpass ein? Wie erstelle ich einen Lernpass, der sich an Lernpass typischen betrieblichen Arbeitsaufträgen orientiert? Wie lege ich Kontrollziele und Kontrollkriterien für einen Lernpass fest? Lernbögen Wie kontrolliere ich mit dem Lernpass Lernerfolge und steuere die Lernfortschritte? Motivation Wie optimiere ich einen Lernpass? Mit einem Lernpass ausbilden Lernpass Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Der Lernpass soll sicherstellen, dass Auszubildende das lernen, was durch die Ausbildungsordnung einerseits und die betriebliche Ausbildungsplanung andererseits festgelegt worden ist. Vorgeschlagen wird ein Lernpass, der sich an typischen, d.h. wiederkehrenden, betrieblichen Arbeitsaufträgen und -prozessen orientiert. Zur Unterscheidung von einzelnen konkreten Aufträgen werden sie hier als Auftragstypen bezeichnet. Ein Lernpass nach diesem Konzept umfasst somit eine Liste von Auftragstypen, mit denen alle in der Ausbildungsordnung vorgegebenen Fertigkeiten und Kenntnisse abgedeckt werden. Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Wenn Sie bereits einen betrieblichen Ausbildungsplan mit Einsatzbereichen erstellt haben, dann ordnen Sie die Auftragstypen diesen Bereichen zu. Mit einem Lernpass ausbilden Kontrollziele festlegen Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Grundsätzlich gibt es zwei Varianten, um die Kontrollziele für einen Lernpass zu bestimmen: Kontrollen können Aufgaben oder Qualifikationen sein. Ein aufgabenbasierter Lernpass enthält die Liste mit Arbeitsaufgaben, die von Auszubildenden bearbeitet werden sollen. Ein qualifikationsbasierter Lernpass beschreibt die Qualifikationen, die erreicht werden sollen. Für einen aufgabenbasierten Lernpass müssen zuvor die betrieblichen Aufgaben bestimmt werden, die von Auszubildenden bearbeitet werden sollen. Vorteil dieser Variante ist, dass sich damit direkt die Einsätze der Auszubildenden steuern lassen. Der Vorteil eines qualifikationsbasierten Lernpasses ist es, dass als Grundlage dafür die Qualifikationsbeschreibungen aus der Anlage zur Ausbildungsordnung herangezogen werden können. Mit einem Lernpass ausbilden Kontrollkriterien bestimmen Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Voraussetzung für die erfolgreiche Nutzung eines Lernpasses ist, dass Ausbildende und Auszubildende vergleichbare Vorstellungen darüber haben, wann ein Auftrag als erfolgreich bearbeitet anzusehen ist. Dafür ist es nützlich, möglichst eindeutige und von Auszubildenden nachvollziehbare Kontrollkriterien festzulegen. In einem auftragsbasierten Ausbildungskonzept bietet sich die vollständige, selbstständige Bearbeitung einschließlich der Planung, Ausführung und Kontrolle als Kriterium an. Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Wenn der Umfang des Auftragstyps durch die betriebliche Praxis eindeutig festgelegt ist, reicht die Festlegung der Kontrollkriterien für einen Lernpass aus. Ist der Umfang nicht eindeutig, sollte er durch zusätzliche Angaben bestimmt werden. Mit einem Lernpass ausbilden Zielerreichend ausbilden Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Als zielerreichend wird eine Ausbildung bezeichnet, wenn Auszubildende bestimmte Lernziele erreichen müssen, egal wie lange es dauert. Erst wenn ein Lernziel erreicht worden ist, kann mit dem nächsten begonnen werden. Eine zielerreichende Ausbildung berücksichtigt, dass Auszubildende unterschiedlich schnell lernen. Dies ist besonders wichtig, wenn in Gruppen ausgebildet wird. Für einzelne Auszubildende in kleinen Betrieben bedeutet zielerreichend, dass eine bestimmte Aufgabe oder ein Arbeitsauftrag so lange - oder wenn dies aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist - so oft hintereinander ausgeführt werden sollte, bis das Ergebnis zufriedenstellend ist. Wird also in einem Auftrag die angestrebte Perfektion nicht erreicht, sollte, wenn möglich, die Tätigkeit im nächsten Auftrag wiederholt werden. Mit einem Lernpass ausbilden Umfangreiche Aufträge planen Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Um nicht zu viele Aufträge kontrollieren zu müssen, ist es sinnvoll, mehrere zusammenhängende Einzelaufträge zu einem Auftragstyp zusammenzufassen. Die einzelnen Unteraufträge können im Lernpass zur Beschreibung des Auftragstyp benannt werden, sie werden aber nicht einzeln kontrolliert. In der Ausbildung kann ein Auftragstyp dann als erfolgreich vermittelt gelten, wenn Auszubildende fähig sind, die damit verbundenen Tätigkeiten fachgerecht selbstständig auszuführen. Mit einem Lernpass ausbilden Arbeitseinsätze steuern und kontrollieren Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Für die Durchführung der Ausbildung hilft der Lernpass nicht nur dabei Lernerfolge zu kontrollieren, sondern er dient vor allem auch der Steuerung der Lernfortschritte. Dafür sind regelmäßige Gespräche mit Auszubildenden notwendig. Mit diesen Gesprächen lassen sich der bisherige Verlauf der Ausbildung reflektieren, aktuelle Schwierigkeiten klären und zukünftige Arbeitsschwerpunkte planen. Legen Sie fest, wer wann diese Gespräche führen soll, z.B. der Meister jeweils freitags nach 14 Uhr. Mit einem Lernpass ausbilden Unregelmäßige Aufträge planen und steuern Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis In vielen kleineren Betrieben lassen sich Aufträge nicht im Voraus planen, sondern werden durch die Wünsche der Kunden bestimmt. Für diese Betriebe ist ein Lernpass die einzige Möglichkeit, eine planmäßige Ausbildung zu realisieren. Voraussetzung für die Steuerung der Ausbildung bei unregelmäßigen Aufträgen ist der ständige Abgleich zwischen den aktuellen Aufträgen und den noch offenen Positionen im Lernpass. Dafür sind regelmäßige Ausbildungsgespräche und die Einbeziehung des oder der Auszubildenden in die Planung besonders wichtig. Notwendig ist auch die Transparenz über zu erwartende Aufträge, z.B. durch die Auftragsplanung mit einer Pinnwand (s. nächste Folie). Nur mit einer solchen Transparenz können Auszubildende sich verantwortungsvoll an der eigenen Ausbildungsplanung beteiligen. Mit einem Lernpass ausbilden Auftragsplanung an der Pinnwand Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Eine für alle Mitarbeiter/innen sichtbare Auftragsplanung an der Pinnwand hat nicht nur Vorteile für die Ausbildung, sondern kann auch in kleineren Betrieben die Übersicht verbessern. Eine solche Planung lässt sich z.B. als Wochenplanung realisieren: Montag Auftrag A Hr. Paulus Azubi Dienstag Mittwoch Donnerstag Freitag Hr. Paulus Hr. Stark Auftrag B Lernpass erstellen Hr. Stark Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Statt Pinnwänden kann man auch Magnettafeln verwenden oder den PC (Beamer). Mit einem Lernpass ausbilden Lernpass erstellen Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Grundlage für den Lernpass ist die Liste mit typischen betrieblichen Aufträgen (Auftragstypen). Wenn Sie die Ausbildung nach Einsatzbereichen gliedern, sollte auch der Lernpass entsprechend aufgebaut werden. Die Liste ist durch weitere Spalten zu ergänzen, in denen die erfolgreiche Ausführung durch Auszubildende bestätigt wird. Zu jedem Auftrag sollte ein Datum und das Kürzel von demjenigen, der die Ausführung bestätigt, eingetragen werden. Übung macht den Meister! Sie können mit dem Lernpass festlegen, wie oft die Ausführung von Aufträgen wiederholt werden soll und entsprechend viele Spalten für die Bestätigungen anlegen. Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Ist die Person, die die Arbeit abnimmt (z.B. ein Geselle) nicht identisch mit derjenigen, die regelmäßige Auswertungsgespräche führt (z.B. ein Meister), dann sollten beide gegenzeichnen. Der Meister sollte sich in dem Gespräch mit fachlichen Fragen davon überzeugen, dass der/die Auszubildende auch über notwendige Fachkenntnisse zum jeweiligen Auftrag verfügt. Mit einem Lernpass ausbilden Lernpass optimieren Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Auch wenn Sie den Lernpass noch so sorgfältig erstellt haben, er wird sich fast immer aktualisieren lassen. Der Lernpass soll nicht nur die Ausbildungsordnung widerspiegeln, sondern vor allem die betriebliche Praxis - und die ändert sich im Laufe der Zeit. Fragen Sie deshalb in den Auswertungsgesprächen auch ihre Auszubildenden nach Verbesserungsvorschlägen. Beispiel für einen Lernpass: Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis foraus.de Modul 1: Ausbildung handlungsorientiert planen (S.12). Mit einem Lernpass ausbilden Lernpass als Ausbildungsnachweis Lernpass Kontrollziel und -kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Manche Kammern akzeptieren Lernpässe als Ausbildungsnachweise an Stelle von Wochenberichten. Fragen Sie dazu bei Ihrer Kammer nach. Das Gesetz schreibt keine bestimmte Form des Ausbildungsnachweises vor. Die Kammer hat hier also Spielräume. In diesen Fällen muss jede ausgedruckte Liste mit Auftragstypen, wenn sie abgearbeitet ist, vom bei der Kammer eingetragenen Ausbilder und dem/der Auszubildenden unterschrieben werden. Mit einem Lernpass ausbilden Zusammenfassung Lernpass Kontrollziel und kriterien Zielerreichend ausbilden Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Lernpass erstellen Der Lernpass soll sicherstellen, dass Auszubildende das lernen, was durch die Ausbildungsordnung einerseits und die betriebliche Ausbildungsplanung andererseits festgelegt worden ist. Es gibt zwei Varianten, um Kontrollziele für einen Lernpass zu bestimmen: Ein aufgabenbasierter Lernpass enthält die Liste mit Arbeitsaufgaben, die von Auszubildenden bearbeitet werden sollen. Ein qualifikationsbasierter Lernpass beschreibt die Qualifikationen, die erreicht werden sollen. Voraussetzung für die erfolgreiche Nutzung eines Lernpasses, ist, dass Ausbildende und Auszubildende vergleichbare Vorstellungen darüber haben, wann ein Auftrag als erfolgreich bearbeitet I. anzusehen ist. Lernpass optimieren Lernpass als Ausbildungsnachweis Zusammenfassung Für die Durchführung der Ausbildung hilft der Lernpass nicht nur dabei Lernerfolge zu kontrollieren, sondern dient vor allem auch der Steuerung der Lernfortschritte. Einen Ausbildungsplan erstellen Mit einem Lernpass ausbilden Mit Lernbögen aktivierend anleiten Mit Arbeitsaufträgen motivieren Ausbildungsordnung Rechtliche Grundlagen Lernpass Lernbögen einsetzen Lernwirksame Arbeitsaufträge Ausbildungsordnung ansehen Kontrollziel und kriterien Mit Lernbögen ausbilden Erfolgserlebnisse Einsatzbereiche festlegen Zielerreichend ausbilden Nutzung in Lerneinheiten Sinnhaftigkeit Prüfen der Einsatzbereiche Aufträgen planen, steuern und kontrollieren Erarbeitung von Arbeitsschritten Vollständigkeit Berufsbildpositionen zuordnen Lernpass erstellen Sachliche und Zeitliche Gliederung erstellen Lernpass optimieren Abstimmen mit anderen Lernorten Vollständigkeit sichern Lernpass als Ausbildungsnachweis Vermeidung von Fehlern Arbeits- und Leistungsprozesse Planung von Projektarbeiten Lernen im Arbeitsprozess Teilaufträge Zielvereinbarungen und Nachbereitung Mündliche Anleitung Umgang mit Fehlern Lernbögen als Portfolio...

Alle Infobereiche zeigen