KMU-Gleichstellungscheck

Mit dem Selbsttest ''KMU-Gleichstellungscheck'' können kleine und mittlere Unternehmen (KMU) mit geringem Aufwand schnell und einfach überprüfen, ob sie in Sachen Gleichstellung zwischen Frauen und Männern zeitgemäß aufgestellt sind...

Quelle: BMFSFJ

Text für die Suchmaschine

Es gibt viele gute Gründe für kleine und mittlere rung liegt in nicht bewussten, überkommenen Unternehmen, sich mit Gleichstellung auseinander Rollenvorstellungen und Geschlechterstereotypen. zusetzen - an dieser Stelle setzte die Idee für die Ohne nähere Betrachtung der alltäglichen Abläufe Erarbeitung eines spezifischen Gleichstellungstools und Verfahren kann ein Unternehmen nicht für diese Zielgruppe durch den Deutschen Juris erkennen, ob die Gleichstellung der Geschlechter tinnenbund e. V. (djb) an. Ich danke dem BMFSFJ im Betrieb sichergestellt ist. Das mit dieser Bro für die finanzielle Förderung des Forschungspro schüre vorliegende Tool Gleichstellungscheck für jekts Gleichstellungscheck für Klein und Mittel kleine und mittlere Unternehmen ermöglicht es betriebe, dessen Ergebnisse in dieser Broschüre kleineren und mittleren Unternehmen, selbststän dokumentiert sind, sowie allen beteiligten Autorin dig und ohne großen Aufwand zu untersuchen, ob nen für ihre Arbeit zu diesem wichtigen Thema. ihre Personalpolitik, ihre Vorgaben und Verfahren tatsächlich jede geschlechtsbezogene Diskriminie In Zeiten des Fachkräftemangels sind geschlechter rung ausschließen. Anhand gezielter Fragestel gerechte Arbeitsbedingungen ein Wettbewerbs lungen zu den Bereichen Personalrekrutierung, vorteil. Nicht nur Frauen, sondern auch junge Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Zusam Männer legen zunehmend Wert auf einen Arbeits menarbeit wie auch Arbeitsentgelt kann eine platz ohne geschlechterbezogene Rollenklischees, Bestandsaufnahme durchgeführt werden, die mit fairen Möglichkeiten der beruflichen Entfaltung mögliche Benacht eiligungen eines Geschlechts und mit gerechten Entgeltstrukturen ohne Diskri aufzeigt. In einem weiteren Schritt werden Anre minierung. Im Hinblick auf ihren wirtschaftlichen gungen für ein Personalmanagement gegeben, Erfolg liegt es daher im Interesse von kleineren und das die Gleichstellung der Geschlechter und die mittleren Unternehmen, sowohl für den Arbeits geschlechtergerechte Entgeltzahlung fördert. markt als auch für die im Betrieb Beschäftigten deutlich zu machen, dass das Unternehmen sich für Ich freue mich sehr, dass die vorliegende Broschüre eine geschlechtergerechte Arbeitskultur einsetzt. In kleine und mittlere Unternehmen dabei unterstützt, kleinen und mittleren Unternehmen findet Inno für alle Geschlechter gleichermaßen faire und attrak vation statt - dabei soll diese Broschüre sie hinsicht tive Arbeitsbedingungen zu schaffen und so gute lich der Geschlechtergerechtigkeit im Unternehmen Arbeitskräfte auf dem Arbeitsmarkt zu gewinnen, unterstützen. Sie soll ihnen helfen, auf der Basis einer ihre Arbeitszufriedenheit und ihre Identifikation mit Analyse für sie passende Lösungen zu ent wickeln. dem Unternehmen zu erhöhen und die Fluktuation zu verringern...