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Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung (Arbeitshilfe)*

Publikation

Kurzinfo

Titel der Publikation

Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung (Arbeitshilfe)

Quelle

I.O. BUSINESS®

Kurzbeschreibung

Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung. Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung...

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Textauszug

Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung Die Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Leistungsbeurteilung ist eine von mehreren zum Thema Mitarbeiterbeurteilung. Sie ergänzt die Checkliste Mitarbeiterbeurteilung, die einen Überblick über die gesamte Beurteilung von Mitarbeitern vermittelt. Diese Arbeitshilfe fokussiert auf die Beurteilung der Leistung von Mitarbeitern. Sie ist kombinierbar mit den anderen Arbeitshilfen der Mitarbeiterbeurteilung, die unten genannt sind. Die vorliegende Arbeitshilfe bietet Ihnen folgende Möglichkeiten: Erstellung eigener Beurteilungskriterien für die erbrachte Leistung eines Mitarbeiters Beschreibung von Bewertungsstufen für jedes Kriterium Vergabe von Punktzahlen für jede Bewertungsstufe Möglichkeit der Gewichtung Bewertung des Mitarbeiters in Relation zur höchstmöglichen Punktzahl Weiterführende Checklisten: Die folgenden Checklisten und Arbeitshilfen knüpfen direkt an die vorliegende Checkliste an: Checkliste Mitarbeiterbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilungsbogen Verhaltensbeurteilung Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Arbeitshilfe Verhaltens-, Leistungs- und Erfolgsbeurteilung von Mitarbeitern Bei dieser Arbeitshilfe handelt es sich lediglich um Gedankenanstöße und hilfreiche Punkte rund um das Thema Mitarbeiterbeurteilung, die in jedem Einzelfall möglichst nach entsprechender Beratung angepasst werden müssen. Jedwede Verwendung dieses Textes geschieht auf eigenes Risiko und unter jeglichem Haftungsausschluss der I.O. BUSINESS. Bitte kontaktieren Sie uns umgehend, wenn Sie sich über Fragen zur Mitarbeiterbeurteilung mit einem unserer Consultants austauschen möchten. Beurteilungszeitraum Beurteilungsanlass Ziel der Beurteilung Erstellung der Beurteilung Die Beurteilung erfolgt auf den folgenden Beurteilungsebenen: Bitte kreuzen Sie an, ob der Mitarbeiter ausschließlich aufgrund seiner erbrachten Leistung beurteilt wird, oder ob darüber hinaus das Verhalten und / oder der Erfolg im Hinblick auf vereinbarte Ziele beurteilt werden: Verhaltensbeurteilung siehe Arbeitshilfe Verhaltensbeurteilung Wissen: Beurteilung der Qualifikation Beurteilung von Kompetenzen Fachkompetenzen Soft Skills Führungskompetenzen Können (Fertigkeiten) mit den gleichen Unterteilungen bezogen auf die Fertigkeiten bei der Umsetzung und Anwendung des Wissens Wollen (Motivation) Beurteilung der erbrachten Leistung Beurteilung des erzielten Erfolgs, z.B. der Erreichung zuvor festgelegter Ziele siehe Arbeitshilfe Beurteilung des Erfolgs von Mitarbeitern Leistungsbeurteilung Gewichtung des Kriteriums. Quantitative Leistungsbeurteilung anhand von Messgrößen Gewichtung (Multiplikator für die erreichte Punktzahl) Qualitative Leistungsbeurteilung Die Zusammenfassung der Ergebnisse für die einzelnen Kriterien der Leistungsbeurteilung können Sie im Überblick auf der der Folgeseite eintragen. Leistungsbeurteilung: Zusammenfassung der Ergebnisse...

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