Diversity Management im Unternehmensalltag

In dieser Broschüre finden Sie die wichtigsten Infos rund um Diversity Management. Wie das Konzept funktioniert und was es bringt...

Quelle: Charta der Vielfalt e.V.

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Diversity Management im Unternehmensalltag. Auch wenn Sie es vielleicht anders nennen - mit Diversity Management hatten Sie in Ihrem Alltag in irgendeiner Form ganz sicher schon zu tun. Ob Sie in aller Welt nach gut ausgebildeten Fachkräften suchen. Ob Sie Güter auf internationalen Märkten anbieten und unterschiedliche Kundenkreise ansprechen. Ob Sie in Ihrer Belegschaft Talente mit verschiedenen Lebensphasen und Biografien zusammenbringen. Das alles ist Diversity Management: personelle Vielfalt anerkennen, personelle Vielfalt fördern - und eine kluge Strategie finden, diese Vielfalt so einzusetzen und zu steuern, dass daraus der größtmögliche Nutzen für Ihr Unternehmen entsteht. Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) haben sich in den vergangenen Jahren bewusst für neue Arbeitskräfte, Märkte, Kundenkreise oder Geschäftspartner/-innen geöffnet. Mit mehr als 15 Millionen Beschäftigten und einem Umsatz von rund zwei Billionen Euro im vergangenen Jahr ist und bleibt der Mittelstand einer der wichtigsten Pfeiler des Wirtschaftsstandorts Deutschland. Gleichzeitig wirken sich Herausforderungen wie der demografische Wandel oder der steigende Fachkräftebedarf auf KMU in besonderem Maße aus: Zwei von drei kleinen und mittleren Unternehmen hatten im vergangenen Jahr bereits Schwierigkeiten, offene Stellen zu besetzen. Ich glaube fest daran, dass es dafür nur eine Lösung geben kann: eine Arbeitswelt, der es gelingt, durch eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur alle Talente einzubinden und bewusst für den wirtschaftlichen Erfolg zu nutzen. Erfolgreiches Diversity Management beginnt dabei mit Führungskräften, die sich persönlich für eine Veränderung in der Unternehmenskultur einsetzen. Der Charta der Vielfalt e.V. möchte Sie gern dabei unterstützen, den notwendigen Wandel zu gestalten. Auf den folgenden Seiten finden Sie daher die wichtigsten Informationen rund um Diversity Management: Wie das Konzept funktioniert. Was es bringt. Und wie Sie dabei auf uns bauen können. Die Charta der Vielfalt: Das größte Netzwerk für Diversity Management in Deutschland Warum deutsche Unternehmen immer vielfältiger werden müssen Wie Vielfalt den Wirtschaftsstandort Deutschland voranbringt Diversity Management in der Praxis Seit 2006 gibt es die Charta der Vielfalt. Mit ihrer Unterzeichnung verpflichten sich Unternehmen und Organisationen, ein wertschätzendes und vorurteilfreies Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Talente optimal entwickeln und entfalten können. Vorreiter dafür waren vier Großkonzerne mit der tiefen Überzeugung, dass nur eine Kultur der Vielfalt den Herausforderungen begegnen kann, die den Wirtschaftsstandort Deutschland in den kommenden 20 Jahren verändern werden. Dieser Überzeugung haben sich bis heute mehr als 1.700 Unternehmen und Organisationen angeschlossen. Alle Informationen zum größten deutschen Unternehmensnetzwerk für Diversity Management lesen Sie unter www.charta-der-vielfalt.de...