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Mitbestimmung im Rahmen der Gleitzeitarbeit*

Publikation

Kurzinfo

Titel der Publikation

Mitbestimmung im Rahmen der Gleitzeitarbeit

Quelle

bewerberAktiv

Kurzbeschreibung

Besteht in einem Betrieb, in dem Gleitzeitarbeit eingeführt werden soll, kein Betriebsrat, erfolgt die Implementierung im Rahmen des Direktionsrechts...

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Suchbegriffe und Textauszug

Mitbestimmung im Rahmen der Gleitzeitarbeit, Gleitzeitarbeit, Gleitzeit, Mitbestimmung, bewerberAktiv. gleitzeitarbeit - mitbestimmung des betriebsrates besteht in einem betrieb, in dem die gleitzeit eingeführt werden soll, kein betriebsrat, so erfolgt die implementierung dieses arbeitszeitmodells grundsätzlich im rahmen des direktionsrechts des arbeitgebers existiert jedoch ein betriebsrat in dem betroffenen betrieb, ist die einführung - sowohl der einfachen, wie auch der qualifizierten gleitzeit - nur unter berücksichtigung der mitbestimmungsrechte des betriebsrats aus § 87 (1) nr. 2, 3, 6 betrvg möglich. problematisch ist allerdings, wie sich das mitbestimmungsrecht des betriebsrates mit der tatsache verträgt, dass den arbeitnehmern innerhalb der gleitzeitarbeit - sei es hinsichtlich der anfangs- und endzeiten bei der einfachen oder darüber hinaus auch der täglichen dauer bei der qualifizierten - ein gewisses maß an arbeitszeitsouveränität zugewiesen werden soll. dabei tritt die frage auf, ob der betriebsrat durch seine mitbestimmungsbefugnis bei der genauen ausgestaltung der gleitzeit nicht möglicherweise die - den arbeitnehmern durch die gleitzeit eröffnete - möglichkeit einer eigenständigen arbeitszeitplanung wieder beschränkt. es bestehen aber deshalb keine betriebsverfassungsrechtlichen bedenken, da die normierung der mitbestimmungsrechte des betriebsrates ausschließlich zum vorteil und schutz der arbeitnehmer erfolgt ist. werden den arbeitnehmern rechte im bezug auf die konkrete planung ihrer arbeitszeit zugebilligt, so kann der betriebsrat seine mitbestimmungsbefugnisse wahrnehmen und gleichzeitig dem individualinteresse der arbeitnehmerschaft gerecht werden, indem er sich auf die regelung von rahmenvorschriften beschränkt und die weitere ausübung der arbeitszeitkonkretisierung den betroffenen arbeitnehmern überlässt...

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