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Modelle der Tantieme*

Publikation

Kurzinfo

Titel der Publikation

Modelle der Tantieme

Quelle

bewerberAktiv

Kurzbeschreibung

Regelmäßig richtet sich die Berechnung der Tantieme nach dem Reingewinn, der in der Handelsbilanz ausgewiesen ist...

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Suchbegriffe und Textauszug

Modelle der Tantieme, Tantieme, Modelle, bewerberAktiv. tantieme - echte gewinnbeteiligung die echte gewinnbeteiligung ist eine erfolgsvergütung, die vom unternehmen an ausgewählte arbeitnehmer mit besonders wichtiger tätigkeit gezahlt wird, um sie für das geschäftsergebnis zu interessieren. regelmäßig richtet sich die berechnung der tantieme nach dem reingewinn, der in der handelsbilanz ausgewiesen ist. umsatzbeteiligung/-tantieme bei der umsatztantieme handelt es sich um eine erfolgsvergütung, die sich nicht nach dem bilanziellen gewinn, sondern nach dem umsatz des unternehmens(-teils) richtet. da der umsatz lediglich die einnahmeseite des unternehmens bildet, ist die höhe der dem arbeitnehmer zukommenden vergütung anders als bei der gewinnbeteiligung von den dem unternehmen entstehenden kosten unabhängig. mit der umsatzbeteiligung will der arbeitgeber erreichen, dass die motivation des arbeitnehmers gesteigert wird. die umsatzbeteiligung stellt eine zwischenform zwischen tantieme und provision dar, da sie sich im unterschied zur provision nicht nach einem einzelnen konkret abgeschlossenen geschäft richtet, sondern die gesamtheit der konkret vermittelten geschäfte entscheidend ist. nach auffassung des bag kommt der umsatztantieme aufgrund der ähnlichkeiten zur provision dennoch provisionscharakter zu. überschussvergütung bei einer überschussvergütung handelt es sich um einen bestimmten anteil an dem überschuss einer niederlassung, der sich wie folgt berechnet: überschussvergütung provisionsumsatz der niederlassung./. sog. deckungsbetrag diese überschussvergütung wird dem arbeitnehmer für solche geschäfte zugesagt, die er abschließt oder vermittelt. regelmäßig wird die vergütung zusätzlich zum festgehalt des arbeitnehmers gezahlt, so dass es sich hierbei nicht um eine provision, sondern um eine art gewinnbeteiligung handelt, insbesondere da dieses zusätzliche entgelt nicht von dem individuellen umsatz abhängig ist. jahresabschlussvergütung von der tantieme weiterhin zu unterscheiden ist die sogenannte jahresabschlussvergütung oder abschlussgratifikation. dabei handelt es sich um ein entgelt, das an die gesamtheit oder einen teil der belegschaft ohne rücksicht auf gewinn oder verlust des unternehmens gezahlt wird. mit der jahresabschlussvergütung sollen geleistete dienste sowie erwiesene und künftige betriebstreue anerkannt werden. leistungsbeschreibung mit angabe der gebühren schließlich kann dem arbeitnehmer auch eine leistungsbeteiligung gewährt werden. diese form der vergütung knüpft anders als die tantieme an die konkrete arbeitsleistung des arbeitnehmers an. bemessungsgrundlage der leistungsbeteiligung ist also die mehr oder weniger konkretisierte leistungspflicht des einzelnen arbeitnehmers, d.h. nicht der gewinn des unternehmens, sondern die konkrete arbeitsleistung des mitarbeiters wird bei der berechnung zu grunde gelegt. sie dient damit der stärkeren bindung des arbeitnehmers an das unternehmen. insofern wird die ergebnisbeteiligung aus sozialpolitischen gründen gezahlt...

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