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Familienorientierte Personalpolitik (Checkheft)*

Publikation

Kurzinfo

Titel der Publikation

Familienorientierte Personalpolitik (Checkheft)

Quelle

BMFSFJ

Kurzbeschreibung

Dieses Checkheft bietet eine Vielzahl von Informationen und Hilfestellungen zur Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik...

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Textauszug

Das gemeinsame Engagement von Politik und Wirtschaft für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf zahlt sich aus. Gemeinsam haben wir erreicht, dass familienfreundliche Maßnahmen in immer mehr Unternehmen gelebt werden. Gerade auch kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben in den vergangenen Jahren viel dazu bei getragen, dass dies möglich wurde. Das ist gut - für die Unternehmen und für die Familien in Deutschland. Doch die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf bleibt eine Aufgabe. Rund 60 Prozent der Eltern in Deutschland mit Kindern unter drei Jahren fänden es ideal, sich ihre Aufgaben in Familie und Beruf partnerschaftlicher aufzuteilen. Eine Vielzahl von Müttern würde gerne mehr, viele Väter würden gerne etwas weniger arbeiten. Hinzu kommen immer mehr Beschäftigte, die sich neben ihrer Arbeit um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Nicht zuletzt angesichts des Fachkräftemangels engagieren sich Unternehmen weiter im Bereich der Vereinbarkeit ebenso wie sich die Politik weiter für gute Rahmenbedingun gen für Familien einsetzt. Denn nur wenn es Familien und Unternehmen gut geht, werden wir in unserem Land weiter erfolgreich sein. Daher möchten wir Sie als Unternehme rinnen und Unternehmer in Deutschland dabei unterstützen, sich auch künftig für eine moderne Vereinbarkeit in Ihren Betrieben zu engagieren. Im vorliegenden Checkheft hat das Netzwerkbüro Erfolgs faktor Familie dafür eine Vielzahl konkreter Ideen, Anstöße und Beispiele zusammengestellt. Sie wurden im gleichnamigen Unternehmensnetzwerk, das vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend und vom Deutschen Industrie- und Handelskammertag getragen wird, gesammelt und sind ein Beweis für die vielfältig familienorientierte Personalpolitik von Unternehmen in Deutschland. Betriebswirtschaftlicher Nutzen familienbewusster Personalpolitik Interne Kommunikation und Personalmarketing Betriebsfeste, Schwarzes Brett, Intranet, Flyer und Broschüren Formelle und informelle Mitarbeitergespräche, Betriebliche Ansprechpartner, Mitarbeiterversammlungen Mitarbeiterzeitung und Newsletter, Plakat-Aktionen Beschäftigtenbefragungen Familienfreundlichkeit ist ein Wechselgrund Interne und externe Kommunikation abstimmen, Internetauftritt des Unternehmens, Beschäftigte als Botschafter, Engagement in (regionalen) Netzwerken Zertifikate und Wettbewerbe, Bewerbungsgespräche, Stellenanzeigen Soziale Netzwerke und Bewertungsportale Arbeitszeitgestaltung Gleitzeit Arbeitszeitkonten Abgestufte Teilzeit, Teilzeit während der Elternzeit, Reduzierte Vollzeit Arbeitsplatzteilung (Jobsharing), Vertrauensarbeitszeit, Familienfreundliche Schichtmodelle Pausen, Urlaubsregelung Sabbatical Flexibler Arbeitsort Arbeit mit nach Hause nehmen, Arbeiten von unterwegs Alternierende Telearbeit Telearbeit / Homeoffice Kinderbetreuung Kinderbetreuungszuschuss Regelmäßige Betreuung: Belegplätze in bestehenden Betreuungseinrichtungen Kinderbetreuung im Verbund Betriebseigene Betreuungseinrichtung Ferienbetreuung Notfallbetreuung Eltern-Kind-Büro Elternzeit und Wiedereinstieg Vorbereitungsgespräche Kontakthalteprogramme Vertretungsregelungen, Schulungen und Weiterbildung, Wiedereinstieg vorbereiten und begleiten Familienbewusste Aus- und Weiterbildung Ausbildung in Teilzeit Auffrischungsmodule und Senior Trainee-Programme, Praktikum, Teilqualifikation, Weiterbildung in Teilzeit Pflege von Angehörigen Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsorganisation Service für Familien Gutscheine, Geburtsbeihilfe Essen aus der Betriebskantine Rahmenverträge mit Dienstleistern, Haushaltsservices...

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