Hier bekommen Sie einen Überblick über die für Arbeitgeber und Arbeitnehmer relevanten Neuregelungen.
Die Sachbezugswerte für freie Verpflegung und freie Unterkunft legen die Höhe des geldwerten Vorteils fest, den ein Beschäftigter dadurch erhält.
Ist der Steuerfreibetrag von 110 Euro bei Betriebsveranstaltungen überschritten oder werden mehr als zwei Veranstaltungen durchgeführt, liegt steuerpflichtiger Arbeitslohn vor.
Erhalten Nicht-Hilfebedürftige eine hohe Heizkostennachzahlung, so können Sie die Übernahme der Heizkosten vom Jobcenter fordern.
Mit der Änderungskündigung will der Arbeitgeber Arbeitsbedingungen neu regeln, die über sein Weisungs- und Direktionsrecht hinausgehen.
Nur in bestimmten Fällen muss der Arbeitgeber Mitarbeiter für ein Vorstellungsgespräch während der Arbeitszeit freistellen.
Die meisten sogenannten IGeL-Leistungen, die Krankenkassen-Versicherte selbst zahlen müssen, sind nutzlos und mitunter sogar schädlich.
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bietet Arbeitgebern weitreichende Möglichkeiten, Arbeitnehmer befristet, das heißt nur für eine bestimmte Zeit, einzustellen.
Die zusätzlichen Fahrtkosten des Leiharbeitnehmers durch Fahrten zum Einsatzort werden als Aufwendungsersatz bezeichnet.
Arbeitnehmer haben grundsätzlich einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall in Höhe von 100 Prozent bis zur Dauer von sechs Wochen.
Ehegatten oder Lebenspartner, die beide unbeschränkt steuerpflichtig sind und nicht dauernd getrennt leben, können bekanntlich für den Lohnsteuerabzug wählen.
Zeitarbeit (Arbeitnehmerüberlassung) ist eine Möglichkeit, die Zeit zur nächsten Festanstellung zu überbrücken.
Unter dem Begriff Telearbeit werden dezentrale Bürotätigkeiten mithilfe von Informations- und Kommunikationstechniken verstanden.
Wertguthaben sind eine Form von Arbeitszeitkonten, die auf eine längerfristige Freistellung von der Arbeitsleistung zielt.
Anders als bei Aufhebungsverträgen, die selbst die Beendigung des Arbeitsverhältnisses regeln, ist etwaigen Abwicklungsverträgen stets eine Kündigung voraus gegangen.
Arbeitgeber und Arbeitnehmer können vereinbaren, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsanfall zu erbringen hat.
In der Urlaubszeit können Ferienjobber die Beschäftigten unterstützen und überbrücken so den Urlaub der Stammbelegschaft.
Eine Arbeitsplatzteilung liegt vor, wenn der Arbeitgeber mit zwei oder mehreren Arbeitnehmern vereinbart, dass diese sich die Arbeitszeit an einem Arbeitsplatz teilen.
Wenn der Arbeitgeber das Zeugnis fehlerhaft, unvollständig oder verspätet ausstellt, kann er zum Ersatz des Schadens verpflichtet sein.
Das Mitbestimmungsrecht bei Dienstplänen umfasst sowohl das erstmalige Aufstellen eines Dienstplans als auch jede spätere Nachbesserung oder Änderung durch den Arbeitgeber.
Wenn der Arbeitgeber die private Nutzung nicht ausdrücklich erlaubt, darf das Diensthandy nur dienstlich genutzt werden.
Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz Gleitzeit genannt, stellt eine frühe Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar.
Versicherte, die aufgrund einer leichten Atemwegserkrankung arbeitsunfähig sind, können nach telefonischer Anamnese bis zu 7 Tage krankgeschrieben werden.
Schnelles, günstiges und immer häufiger auch gesundes Essen ist ein wichtiger Benefit. Es gibt viele Ideen, die fehlende Kantine wettzumachen.
Grundsätzlich kann jeder Arbeitnehmer ein Sabbatical machen. Allerdings gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf diese berufliche Auszeit.
Es bestehen zahlreiche Vorschriften, die den Arbeitgeber dazu verpflichten, bestimmte Texte den Arbeitnehmern zur Kenntnis zu bringen.
Ein Dienstwagen ist und bleibt ein geldwerter Vorteil, auch während der Elternzeit.
Innerhalb der im Arbeitsvertrag festgelegten Probezeit gelten andere Kündigungsfristen als für die Zeit nach dem Ablauf des Probearbeitsverhältnisses.
Es ist verboten, Frauen und Männern ein unterschiedliches Gehalt zu zahlen, wenn der Unterschied auf das Geschlecht zurückzuführen ist.
Wer Angehörige zu Hause plegt, muss oft beruflich kürzer treten. Damit dadurch keine Rentennachteile entstehen, hilft der Gesetzgeber nach.
