Lernen Ältere anders?

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Potenziale erfahrener MitarbeiterInnen entdecken und fördern.

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Lernen Ältere anders? Potenziale erfahrener MitarbeiterInnen entdecken und fördern. Lernen Ältere anders? Ist eine Didaktik für ''Ältere'' notwendig? Erfahrungsbezogene Qualifizierungen für ältere Mitarbeiter in der IT-Branche Leistungsfähigkeit sichern, Unternehmenskultur und Gesundheit fördern. Lebensphasenspezifisches Kompetenzmanagement in der IT-Branche. Kognitive Altersforschung: Lebensphasenspezifisches Kompetenzmanagement in der IT-Branche

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