<h1>Definition Gleitzeitarbeit</h1> <h2>Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz Gleitzeit genannt, stellt eine fr&uuml;he Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar... Quelle bewerberAktiv</h2> <p>Information Gleitzeitarbeit Die Konstruktion der gleitenden Arbeitszeit, kurz &#039;&#039;Gleitzeit&#039;&#039; genannt, stellt eine fr&uuml;he Ausformung der Flexibilisierung der Arbeitszeit dar. Ziel war und ist es, die Arbeitszeit variabel, insbesondere bedarfsorientiert zu gestalten. Daf&uuml;r m&uuml;ssen die traditionellen festen Arbeitszeitsysteme und -strukturen zugunsten einer flexiblen Anwendung und Verteilung der Arbeitszeit ver&auml;ndert werden. Das Hauptelement der Gleitzeit liegt darin, dass es sowohl zu einer Verschiebung von Beginn und Ende der t&auml;glichen Arbeitszeit wie auch zu einer unterschiedlich langen Arbeitszeit mit Zeitausgleich innerhalb eines l&auml;ngeren Zeitraums kommen kann. Insbesondere ist charakteristisch, dass der Arbeitnehmer nicht an eine exakt bestimmte Arbeitszeit an einem Arbeitstag gebunden ist, sondern Lage und Dauer in gewissem Umfang selbst gestalten kann. Durch die Anwendung von Gleitzeit wird den Arbeitnehmern in gewissem Umfang Arbeitszeitsouver&auml;nit&auml;t zugebilligt, indem sie die Steuerung der Arbeitszeitlage innerhalb eines vorgegebenen Arbeitszeitrahmens selbst wahrnehmen k&ouml;nnen. Das Ma&szlig; der Arbeitszeitsouver&auml;nit&auml;t h&auml;ngt dabei prim&auml;r von der Frage ab, f&uuml;r welches Modell sich der Betrieb entschieden hat</p> <p><a href="https://www.bewerberAktiv.de/pdf/04011.pdf">Publikation zeigen</a></p>