Betriebssport in kleinen und mittleren Unternehmen ein-, durch- und weiterführen Praxiserfahrungen aus einem iga-Modellprojekt und Checklisten für Betriebe So können Sie ein Betriebssportprogramm in Ihrem Unternehmen organisieren. Bewegungsscout Zusammenarbeit mit einem externen Anbieter Informations- und Motivationsveranstaltung im Betrieb Gesundheitstag im Betrieb Kombination von Arbeitsschutz, Gesundheitsförderung und Betriebssport Versicherungsschutz beim Betriebssport Checkliste zur Einführung von Betriebssport Dieser Handlungsleitfaden richtet sich an alle Unternehmen, die Betriebssport anbieten möchten. Vielleicht beginnen Sie gerade mit Ihrem Projektvorhaben? Oder Sie haben bereits erste Schritte zur Einführung von Betriebssport in Ihrem Unternehmen unternommen? In welcher Phase der Umsetzung Sie sich auch befinden, der Handlungsleitfaden gibt Ihnen eine Orientierung bei der Etablierung von Betriebssportangeboten in Ihrem Betrieb und unterstützt die notwendigen Schritte mit Checklisten. Auf den folgenden Seiten erläutern wir, welche Teilschritte wichtig sind, um ein Betriebssportprogramm nachhaltig zu implementieren. Wir machen deutlich, warum es sinnvoll ist, ein Betriebssportprogramm anzubieten, was getan werden muss, aber auch welche Herausforderungen und Schwierigkeiten die Einführung von Betriebssport in kleinen und mittleren Unternehmen birgt. Berücksichtigt werden in diesem Leitfaden unter anderem Erkenntnisse aus einem igaProjekt, in dem modellhaft erprobt wurde, wie ein unternehmensübergreifendes Betriebssportangebot geschaffen werden kann. Im Fokus dieses Teils der Broschüre stehen dabei die speziellen Anforderungen und Bedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen. Das iga-Projekt Modellversuch Betriebssport für kleine und mittlere Unternehmen konnte zeigen, dass bei Arbeitnehmern grundsätzlich ein großes Interesse für betriebssportliche Aktivitäten besteht. Dies ergab eine Befragung von über 600 Mitarbeitern in 24 Betrieben. Die Befragung erfolgte während der Arbeitszeit und wurde von den Unternehmensführungen durchweg unterstützt. Etwa drei Viertel der Befragten äußerten Interesse, an einem nach ihren Wünschen konzipierten Betriebssportprogramm teilzunehmen. Wegen der überaus positiven Resonanz und der Ergebnisse dieser Bedarfsbestimmung gab es wenig Grund, an den hohen erwarteten Teilnahmezahlen der Betriebssportangebote zu zweifeln. Das extra erstellte Angebot umfasste ca. 80 Kurse von zwölf Anbietern der Modellregion und wurde zudem nach den Bedürfnissen der Befragten (Ort, Zeit und Inhalte der Programme) konzipiert. Dennoch war die letztendliche Teilnehmerzahl wenig zufriedenstellend. Als Reaktion hierauf wurden drei verschiedene Zugangswege entwickelt, die einen größeren Teil der Beschäftigten motivieren konnten. Zudem wurden viele Erfahrungen gewonnen, welche Ansätze in kleinen und mittleren Unternehmen funktionieren und welche Voraussetzungen für das erfolgreiche Gewinnen von Mitarbeitern für den Betriebssport gegeben sein müssen. Diese wollen wir Ihnen mit diesem Leitfaden näher bringen. Den Anforderungen des heutigen Arbeitslebens bis zur Rente gerecht zu werden - das funktioniert in der Regel nur, wenn die Arbeit gut gestaltet ist und die Beschäftigten ihrerseits ihre Leistungsfähigkeit zum Beispiel durch Bewegung und gesunde Ernährung erhalten. Das Unternehmen ist dabei ein guter Ort, um Arbeitnehmer mit Sportangeboten zu erreichen. So kann für diese ein zusätzlicher Weg zum Sportverein oder Fitnessstudio entfallen. Sportliche Mitarbeiter können eine Motivation zur Teilnahme für andere sein, die sich bislang in ihrer Freizeit wenig bewegen. Und neben der körperlichen und seelischen Fitness der Mitarbeiter wird das Betriebsklima positiv beeinflusst. Denn ein Miteinander beim Sport führt häufig zu einem Gefühl der Gemeinsamkeit und einer höheren Identifikation der Ihre Vorteile durch Betriebssport Steigerung von Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter positive Beeinflussung von MuskelSkelett- und Herz-Kreislauf-System sowie psychischer Gesundheit langfristiger Erhalt der Leistungsfähigkeit der Belegschaft besseres Betriebsklima und stärkere Identifikation mit dem Unternehmen Positionierung als attraktiver Arbeitgeber Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Nicht umsonst binden viele Großunternehmen ihre Betriebssportangebote unter dem Namen Corporate Activity in Corporate-Identity-Strategien mit ein. Ein wichtiges Element von Betriebssportangeboten ist Bewegung, deren Wirksamkeit sich laut einer Zusammenstellung von Übersichtsstudien (siehe iga-Report 13) zeigt. Sie steigert die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden, lässt die Anzahl der Muskel-Skelett- und Herz-Kreislauf-Erkrankungen sinken und stärkt auch die psychische Gesundheit. Mit dem Angebot von Betriebssport (möglichst in Kombination mit Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung) fördern Sie die Arbeitsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter. Dies ist auch vor de
m Hintergrund des demografischen Wandels und den damit verbundenen alternden Belegschaften sowie dem Fachkräftemangel wichtig. Betriebssport ist darüber hinaus ein positives Aushängeschild für Ihr Unternehmen und zeigt, dass Sie als Arbeitgeber an der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter interessiert sind. Das steigert die Attraktivität Ihres Unternehmens für neue Mitarbeiter
