Anwendungsszenarien KI-Systeme im Personal- und Talentmanagement Automatisierte Vorschlagssysteme auf Personalplattformen Persönlichkeitsbewertung per Lebenslauf/ strukturierter Eingabe bzw. Video KI-basierte Background-Checks Chatbot der HR-Abteilung Internes Jobprofil-Matching Vorhersage der Jobkündigungsbereitschaft Automatische Arbeitszeitzuweisung bei Gig-Workern Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Personal- und Talentmanagement 1 sowie im Recruiting berührt in besonderer Weise die Rechte von Arbeitnehmer innen Europäische Kommission, und erfordert daher eine genaue Prüfung der eingesetzten algorithmischen Ent- Weißbuch zur Künstlichen Intelligenz - ein europäi scheidungsverfahren hinsichtlich ihrer Nachvollziehbarkeit, Transparenz, Fairness, sches Konzept für Exzellenz Gleichbehandlung, Haftbarkeit, Zuverlässigkeit und Datenschutzkonformität. und Vertrauen. Brüssel, 2020, So stuft auch die Europäische Kommission in ihrem Weißbuch zur Künstlichen S.21. Die vorliegenden Anwendungsszenarien bilden zusammen mit der Veröffentlichung Anwendungsszenarien: KI-Systeme in der Produktionsautomatisierung die Grund lage weiterer Untersuchungen. Sie dienen als Ausgangspunkt einer juristischen sowie einer informatischen Analyse bestehender Probleme, Ungleichbehandlun gen, Sicherheitsrisiken und Rechtsverstöße im Bereich KI und Arbeit. Diese Veröffentlichung verstehen wir im Sinne der Open Science als Beitrag zu ei nem transparenten Forschungsprozess, dessen Zwischenergebnisse wir für andere Forscher innen regelmäßig zugänglich machen wollen. Die beschriebenen Szena rien sind daher nicht abschließend zu verstehen, sondern spiegeln den aktuellen Stand der Arbeit wider. Wir wollen jedoch bereits jetzt mit Ihnen, mit Expert innen, Be troffenen und der interessierten Fachöffentlichkeit in den Austausch treten: Welche Anwendungsszenarien halten Sie für besonders bedeutsam? Fallen Ihnen weitere untersuchenswerte Szenarien ein? Sehen Sie Nachbesserungsbedarf, haben Sie Anregungen oder Kritik
