Trendstudie ''Moderne Väter'' Wie die neue Vätergeneration Familie, Gesellschaft und Wirtschaft verändert Väter gGmbH - Trendstudie ''Moderne Väter'' 36 Prozent der Männer möchten gern weniger arbeiten und 49 Prozent sind für die Durchsetzung der Frauenquote. Es zeigt sich immer deutlicher, dass sich die Rolle des Mannes und Vaters in unserer Gesellschaft verändert. Für die Väter gGmbH, die sich speziell mit den wandelnden Lebensund Arbeitsbedingungen von Vätern beschäftigt, war es deshalb an der Zeit, die modernen Väter genauer zu betrachten. Mit unserer Trendstudie wollen wir einen konstruktiven Beitrag zum Diskurs über die Vaterrolle in der Gesellschaft liefern, in dem das Vatersein oftmals lediglich auf das Thema Elternzeit reduziert bleibt. Hierbei geht es uns jedoch weniger um exakte Vorhersagen, sondern darum, den erkennbaren Wertewandel sowie dessen Ursachen und Auswirkungen zu verstehen, um daraus Schlussfolgerungen und Handlungsempfehlungen für den Umgang mit diesem Wandel abzuleiten. Somit standen für uns bei der Erstellung der Trendstudie zwei Ziele im Vordergrund: Zum einen galt es herauszufinden, was Väter heute denken und fühlen, was sie von der Generation ihrer Väter unterscheidet und welche neuen Problemen und Herausforderungen auf sie zukommen. Zum anderen wollten wir - basierend auf der Analyse von Trends und gesellschaftlichen Veränderungen Handlungsfelder identifizieren, die aufzeigen, wie Gesellschaft, Politik und Unternehmen väterfreundlicher und somit auch familien- und kinderfreundlicher werden können. Unsere Betrachtung der identifizierten Trends und Handlungsfelder soll jedoch nicht als abschließend, sondern primär als Anregung verstanden werden, über eine veränderte und sich weiter wandelnde Vaterrolle sowie über sich hieraus ergebende Chancen und Herausforderungen nachzudenken. Da dies nicht die alleinige Aufgabe der Väter gGmbH sein kann und soll, sind hier alle gesellschaftliche Gruppen eingeladen, die Ergebnisse unserer Trendstudie weiterzudenken und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen, die Vätern helfen können, ihrer veränderten Rolle gerecht zu werden. Danken wollen wir an dieser Stelle den über 1.000 Vätern in ganz Deutschland, die uns ihre Zeit geschenkt und sich an unserer Umfrage beteiligt haben. Vatersein liegt im Trend Vielfalt Vaterschaft Best Practice: Partnermonate in Norwegen Best Practice: Väterprojekte mit Vorbildcharakter - ''Väternetzwerk'' Commerzbank AG und Axel Springer AG Best Practice: ''Innovative Personalentwicklung für Väter und Führungskräfte'' Airbus Deutschland GmbH und Hamburger Senat Best Practice: Partnerschaftliche Karriereplanung mit Kindern Hamburg Wasser Der moderne Vater plant die Karriere rund ums Kind Best Practice: Weniger Kontrolle, mehr Vertrauen und Erfahrungsräume für Väter - Datev eG Väterfreundlichkeit wird zum wichtigen Wettbewerbsfaktor Best Practice: Väterfreundlichkeit als Wettbewerbsfaktor und Imagegewinn anerkennen - Robert Bosch GmbH
