Stellenanzeige
Titel der Stellenanzeige
Beschäftigungsform
Festanstellung als Führungskraft
Arbeitgeber
Katholisches Klinikum Koblenz-Montabaur gGmbH
Arbeitsort
56073 Koblenz
Details zur angebotenen Arbeitsstelle
https://jobs.zent.bbtg...
Info zum Arbeitgeber
Das Katholische Klinikum Koblenz-Montabaur ist ein modern ausgestattetes, freigemeinnütziges Verbundkrankenhaus der Schwerpunktversorgung (Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Mainz) mit insgesamt 659 Planbetten verteilt auf 18 medizinische Fachabteilungen an drei Betriebsstätten in Koblenz und Montabaur. Angeschlossen sind Ausbildungsstätten mit über 400 Ausbildungsplätzen in Gesundheitsfachberufen.
Wissenswertes zum Tätigkeitsbereich
Im Tätigkeitsbereich ''Systemadministration, Netzwerkadministration'' verwaltet man Computersysteme auf der Basis umfassender Zugriffsrechte auf das System.
Systemadministratoren planen, installieren, konfigurieren und pflegen die informationstechnische Infrastruktur (IT-Infrastruktur) eines Unternehmens oder anderer Organisationen. Als Operatoren führen sie die zum laufenden Betrieb der Computeranlagen erforderlichen manuellen Tätigkeiten aus.
Die IT-Infrastruktur bestimmt in einem solchen Maße den Ablauf der Geschäftsprozesse, dass sie ein geschäftskritischer Faktor geworden ist. Aus diesem Grunde kommt dem reibungslosen Funktionieren dieser Infrastruktur ein erhebliches Gewicht zu.
Zu den Strukturen in diesem Sinne zählen neben Servern und Arbeitsplatzrechnern auch die zugrundeliegenden Speichersysteme, Netzwerke und Telekommunikationssysteme.
Job als Führungskraft
Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte, der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist. Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.
Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung, die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.
Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen. Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.
Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team. Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.
Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren. Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team. Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.
Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor, Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.
Details zur angebotenen Arbeitsstelle
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Weitere Infoquellen
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