Head of HR Business Partner & HR Services (gn), Job bei LichtBlick SE in Hamburg

Wir von LichtBlick denken Energie neu. Seit unserer Firmengründung 1998 entwickeln wir Lösungen, die die Energiewelt nachhaltig gestalten. Wir schaffen neue Märkte. Wir sind überzeugt: Die Zukunft der Energie ist dezentral, erneuerbar und elektrisch. Mit SchwarmEnergie entwickelt LichtBlick Produkte und Technologien für die dezentrale Energiewende.

Im Herbst 1999 startete LichtBlick als einer der ersten Anbieter die Kundenbelieferung mit 100 Prozent Ökostrom. Mit unserem Ökogas-Angebot übernahmen wir 2007 auch in diesem Markt die Pionierrolle. Heute ist LichtBlick Deutschlands größter von den etablierten Konzernen unabhängiger grüner Energieanbieter und mit über 600.000 Kunden Marktführer für Ökostrom und Ökogas.

Weil Häuser zu Kraftwerken und Kunden zu Stromerzeugern werden, schaffen wir neue Lösungen für dezentrale Energie. Die IT- und Energieexperten von LichtBlick haben den SchwarmDirigenten entwickelt - die Plattform der Energiewende.

Der SchwarmDirigent vernetzt und steuert einen Schwarm dezentraler Kraftwerke, Speicher und Verbraucher nach den Signalen der Energiemärkte. So macht LichtBlick den lokalen Strom schlau, sichert die Stromversorgung und entlastet die Netze. LichtBlick ist führend in der Entwicklung der Steuerungstechnologie für virtuelle Kraftwerke.

Auch in der Praxis ist der SchwarmDirigent bereits erprobt. So steuern wir 1000 Blockheizkraftwerke vom Typ ZuhauseKraftwerk im Schwarm und vermarkten den Strom an unterschiedlichen Energiemärkten. LichtBlick erschließt derzeit neue Geschäftsfelder wie die lokale Vermarktung von Strom an Mieter (ZuhauseStrom) und die Einbindung von Batteriespeichern in den Schwarm (SchwarmBatterie).

LichtBlick garantiert seinen Kunden eine ausgezeichnete Produktqualität und einen vielfach prämierten Service. Unser Ökostrom und unser Ökogas werden jährlich vom TÜV Nord zertifiziert. Der Ökostrom von LichtBlick erfüllt die strengen Kriterien des ok-power Gütesiegels. Das Magazin Öko-Test bewertet unseren Strom mit „sehr gut“ (09/2013) und die Stiftung Warentest beurteilt unser ökologisches Engagement als „sehr stark“ (02/2012).

Viele namhafte Kunden vertrauen auf die Energie von LichtBlick - so zum Beispiel Die Zeit, Globetrotter, Warner Music, Vaude, die Stadt Köln sowie der Bayerische Landtag.

Gemeinsam mit attraktiven Kooperationspartnern realisieren wir attraktive Energietarife: Die Fans von Borussia Dortmund profitieren von Strom09, die Fans des FC St. Pauli von KiezStrom. Gemeinsam mit Volkswagen (BluePower), Porsche (AntriebsEnergie) und Audi (Audi Energie) haben wir Stromprodukte für Käufer von E-Mobilen an den Markt gebracht.

Im Tätigkeitsbereich ''Personalwesen, Personalentwicklung'' organisiert man vor allem die Personalbeschaffung und Personalverwaltung und sorgt für die Ausbildung bzw. Weiterbildung von Beschäftigten.

Weitere Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, Strategien im Personalbereich zu entwickeln bzw. umzusetzen oder Beschäftigte zu beraten.

Die konkreten Aufgaben hängen auch davon ab, ob für die Tätigkeit eine Berufsausbildung, eine Weiterbildung oder ein Hochschulstudium vorausgesetzt wird.

Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte, der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist. Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.

Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung, die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.

Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen. Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.

Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team. Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren. Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team. Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.

Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor, Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.

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