Job bei Diener electronic GmbH + Co. KG

Produktionshelfer*in (m/w/d)

⧉ Diener electronic GmbH + Co. KG, 72224 Ebhausen, Festanstellung als Fachkraft

Info zum Arbeitgeber

Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Plasmatechnik und internationaler Marktführer

in der Herstellung von Niederdruck-Plasmaanlagen, Plasma-HF-Generatoren und Atmosphärischem Plasma.

Unsere technologische Reife und der durchschlagende Erfolg garantieren eine kontinuierliche, globale Expansion.

Pro Jahr bauen wir ca. 400 Plasmasysteme, ca. 6000 Systeme wurden weltweit schon verkauft.

Wir bieten unseren Kunden individuellen Service in folgenden Bereichen:

  • Erstellung von Anlagenkonzepten
  • Prozessentwicklung
  • kostenlose Behandlung von Probeteilen
  • Vermietung von Plasmaanlagen
  • Mietkauf von Plasmaanlagen
  • Lohnbehandlung

Es ist unser Ziel, die Problemstellung eines jeden Kunden zu erkennen und ihm durch unser geschultes Fachpersonal

und mit dem nötigen Know-How die Lösung des Problems zu erarbeiten.

Der Tätigkeitsbereich ''Maschinen- und Anlagenbau''

Im Tätigkeitsbereich ''Maschinen- und Anlagenbau'' geht es vor allem um die Entwicklung, Herstellung,

Montage und Inbetriebnahme von Maschinen und Anlagen,

z.B. für die industrielle Fertigung, sowie um deren Bedienung und Einrichtung, Wartung, Instandhaltung und Reparatur.

Job als Fachkraft

Die Bezeichnung ''Fachkraft'' ist nicht geschützt und definiert keinen bestimmten Grad an Kenntnis oder Bildung.

Als Fachkraft wird jemand bezeichnet, der aufgrund der fachlichen Ausbildung,

Kenntnisse und Erfahrungen die ihr übertragenen Aufgaben beurteilen und ordnungsgemäß ausführen kann.

Dabei hat die Fachkraft Kenntnis aller relevanter Normen und Gefahren,

die mit ihrer Tätigkeit verbunden sind.

Fachkräfte gibt es in nahezu jedem Bereich, angefangen bei handwerklichen Berufen

über kaufmännische Tätigkeiten bis hin zu künstlerischen, wissenschaftlichen oder technischen Berufen.

Hard Skills bzw. Fachkompetenzen

Hard Skills sind solche Fähigkeiten, die sich aktiv erlernen lassen, messbar sind

und häufig durch eine Qualifikation oder Vorführung bewiesen werden können.

Typische Hard Skills sind z.B. bestimmte Schulnoten,

Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen mit einer bestimmten Software.

Hard Skills sind in den meisten Fällen undiskutabel, wenn es um die Besetzung einer Arbeitsstelle geht.

Soft Skills bzw. Schlüsselqualifikationen

Soft Skills umfassen unterschiedliche Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person.

Sie werden unterschieden in persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und methodische Kompetenzen.

Die persönliche bzw. personale Kompetenz betrifft den Umgang mit sich selbst.

Hier geht es um Themen wie Selbstvertrauen, Selbstbeobachtung und Selbstdisziplin.

Soft Skills, die der persönlichen Kompetenz zugeordnet werden können,

beziehen sich also nur auf die eigene Person. Sie haben jedoch auch Auswirkungen auf das soziale Umfeld.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Belastbarkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Stressresistenz, Verantwortungsbewusstsein.

Die soziale Kompetenz betrifft den Umgang mit anderen Menschen.

Hierzu gehören u.a. Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis.

Die soziale Kompetenz umfasst also alle Soft Skills, die die Interaktion mit anderen Menschen betreffen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Durchsetzungsvermögen, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit.

Bei der methodischen Kompetenz geht es um das Beherrschen und Erlernen bestimmter Methoden und Techniken.

Hierzu gehören u.a. der gekonnte Umgang mit neuen Medien und Präsentationstechniken

sowie die Fähigkeit, Probleme strukturiert anzugehen und zu lösen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Auffassungsgabe, Organisationstalent, Zeitmanagement, Zielorientierung.

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