Job bei Waldemar LINK GmbH & Co. KG

Leiter (m/w/d) Personal

⧉ Waldemar LINK GmbH & Co. KG, 22339 Hamburg, Festanstellung als Führungskraft

Info zum Arbeitgeber

Bei LINK widmen sich alle Mitarbeiter mit großer Leidenschaft ihrer Aufgaben,

durch hochwertige, innovative und bioharmonische Endoprothesen

die Lebensqualität von Patienten auf der ganzen Welt zu verbessern.

Unserer besonderen Verantwortung sind wir uns dabei bewusst: Endoprothesen sind mehr als Handelsobjekte.

Hinter jedem medizinischen Fall steht ein Mensch mit der Hoffnung auf ein mobiles, schmerzfreies Leben.

Als forschendes Unternehmen stellen wir uns dieser Verantwortung jeden Tag aufs Neue.

Alle Mitarbeiter bei LINK stellen höchste Ansprüche an sich selbst und bleiben auf der Suche nach Verbesserungen niemals stehen.

Entwicklung, Materialien, Verarbeitung - es sind viele Faktoren,

die die Qualität und die Langlebigkeit einer Endoprothese bestimmen. Wir haben sie alle stets genau im Blick.

Der Tätigkeitsbereich ''Personalwesen, Personalentwicklung''

Im Tätigkeitsbereich ''Personalwesen, Personalentwicklung'' organisiert man vor allem

die Personalbeschaffung und Personalverwaltung und sorgt für die Ausbildung bzw. Weiterbildung von Beschäftigten.

Weitere Aufgabenschwerpunkte bestehen darin, Strategien im Personalbereich

zu entwickeln bzw. umzusetzen oder Beschäftigte zu beraten.

Die konkreten Aufgaben hängen auch davon ab,

ob für die Tätigkeit eine Berufsausbildung, eine Weiterbildung oder ein Hochschulstudium vorausgesetzt wird.

Job als Führungskraft

Das Wort ''Führungskraft'' bezeichnet einen leitenden Angestellten bzw. eine leitende Angestellte,

der bzw. die mit verschiedenen Aufgaben der Personalführung beauftragt ist.

Führungskräfte haben häufig auch Einfluss auf die strategische Unternehmensentwicklung.

Zu den typischen Aufgaben von Führungskräften zählen die Planung,

die Organisation, die Koordination, die Kontrolle, die Mitarbeiterbeurteilung und die Delegation.

Führungskräfte können sich durch verschiedene Führungsstile auszeichnen.

Dabei steht neben Fachkompetenz auch Sozialkompetenz gegenüber den Mitarbeitern im Vordergrund.

Gute Führungskräfte sind gute Coaches und bestärken das Team.

Sie interessieren sich für das persönliche und private Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden.

Gute Führungskräfte sind produktiv und arbeiten ergebnisorientiert. Sie erweisen sich als gute Kommunikatoren.

Sie helfen bei der Karriereentwicklung. Sie haben eine klare Vision und Strategie für ihr Team.

Sie besitzen fachliche Expertise, die dabei hilft, das Team zu beraten.

Weitere wichtige Eigenschaften, die eine gute Führungskraft ausmachen, sind Humor,

Sorgfalt, Ehrlichkeit, Loyalität, Verantwortungsbewusstsein, Selbstreflexion und Offenheit für Neues.

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