Formen der Mitarbeiterbeteiligung

Vor allem im Wettbewerb um Fachkräfte kann die Mitarbeiterbeteiligung ein überzeugendes Argument darstellen.

Welche Form die passende ist, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich

und muss individuell angepasst werden...

Quelle: Ministerium für Finanzen und Europa Saarland

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Es gibt die unterschiedlichsten Formen der Mitarbeiterbeteiligung. Vor allem im Wettbewerb um Fachkräfte kann die Mitarbeiterbeteiligung ein überzeugendes Argument darstellen. Welche Form die passende ist, ist von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und muss individuell angepasst werden. Auch in der aktuellen Corona-Krise kann die Mitarbeiterbeteiligung dazu beitragen, den Bestand von Unternehmen und dadurch von Arbeitsplätzen zu sichern. Denn dem plötzlichen Wegbrechen von Aufträgen und Umsatzerlösen sind aktuell viele Unternehmen betroffen. Die Folge ist, dass es in einem rasanten Tempo zu existenziellen finanziellen Problemen Vorteile innerhalb vieler Unternehmen kommt. Gerade in dieser besonderen Zeit ist der Zusammenhalt Jede Beteiligungsform birgt eine zwischen Arbeitnehmern und Unternehmern ein Vielzahl von Vorteilen für beide wichtiger Baustein. Seiten. Für Arbeitnehmerinnen Aktienbeteiligung Beschreibung: Die Mitarbeiter als Aktionäre können durch die sog. Dividende eine regelmäßige Auszahlung erhalten und werden an der Wertentwicklung des Unternehmens beteiligt. Die Haftung beschränkt sich auf die Höhe ihres investierten Geldes. Vorteile: Erhöhung der finanziellen Mittel des Unternehmens. Je nach Form der Aktie kommt dem Arbeitnehmer ein Stimm- und Teilhaberecht zu. Stille Beteiligung Beschreibung: Bei der stillen Beteiligung stellt der Mitarbeiter dem Unternehmen einen Geld- oder Sachwert zur Verfügung und wird dadurch zum stillen Gesellschafter. Still bedeutet hier, dass er keinen Einfluss auf die unternehmerischen Abläufe nehmen kann. Allerdings wird er am Gewinn des Unternehmens beteiligt. Vorteile: Kleinere Unternehmen können so ihr Vermögen vermehren, ohne zusätzlich Kredite aufzunehmen. Mitarbeiterdarlehen Beschreibung: Die Arbeitnehmer gewähren dem Ar beitgeber ein Darlehen. Dieses kann mit einer Bankbürgschaft gegen Insolvenz gesichert werden. Vorteile: Das Unternehmen muss dadurch kein Geld von Kreditunternehmen beziehen und eröffnet sich eine zusätzliche Möglichkeit der Kapitalbeschaffung. Durch die Bereitstellung des Darlehens trägt der Arbeitnehmer zur Sicherung seines Arbeitsplatzes und der Verbesserung seiner eigenen Arbeitssituation bei. Erfolgsbeteiligung Beschreibung: Der Arbeitnehmer profitiert dabei unmittelbar am Erfolg des Unternehmens. Erreicht das Unternehmen ein festgelegtes Ziel, erhält der Mitarbeiter einen Bonus. Die Erfolgsbeteiligung kann sich an verschiedenen Punkten orientieren, wie dem Umsatzgewinn, der Wertsteigerung des Unternehmens, der Anzahl der Neukunden, o.ä. Einen Unterfall davon stellt das Mitarbeiterguthaben dar. Der Arbeitgeber zahlt dabei die anfallende Erfolgsbeteiligung nicht an seinen Mitarbeiter aus, sondern zahlt diese auf ein internes Firmenkonto ein. Das Geld bleibt so für eine bestimmte Zeit im Unternehmen. Dadurch findet eine Umwidmung der Sonderzahlung zu einem Wertguthaben statt. Das geschaffene Vermögen fließt dem Mitarbeiter dadurch zeitlich verzögert zu. Das eingezahlte Geld wird in dieser Zeit fest oder erfolgsabhängig verzinst. Den Mitarbeitern steht bei dieser Beteiligung kein Mitsprachrecht am Unternehmen zu. Vorteile: Der Arbeitnehmer wird stärker an das Unternehmen gebunden und die Identifikation mit dem Unternehmen steigt an. Der Arbeitnehmer kann einen finanziellen Vorteil erzielen. Bei dem Mitarbeiterguthaben erhält der Mitarbeiter Zinsen...

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