Alterns- und altersgerechte Arbeitsgestaltung
Eine altersgerechte Arbeitsgestaltung ist sinnvoll, wenn man die Leistungs- und die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten
fördern und nutzen möchte. Gut gestaltete Arbeitsbedingungen sind nicht nur gesetzlich gefordert,
sondern tragen wesentlich zur Arbeitszufriedenheit, Motivation, Unternehmensbindung und zu geringeren Fehlzeiten bei.
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