Elternzeit, Wiedereinstieg und flexible Arbeitsmodelle

Dieser Leitfaden soll Ihnen Unterstützung bei einer einvernehmlichen Gestaltung

von familienbewussten Arbeitsbedingungen im betrieblichen Alltag geben...

Quelle: BMFSFJ

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Elternzeit, Wiedereinstieg und flexible Arbeitsmodelle erfolgreich vereinbaren Mit gemeinsamer Planung gelingen Wiedereinstieg und familienbewusste Arbeitsmodelle Elternzeit und schneller Wiedereinstieg Gut organisiert mit dem 3-Phasen-Modell Wie Sie sich erfolgreich auf das Personalgespräch vorbereiten Eigene Vorschläge: Was Sie einbringen können, um Elternzeit und Wiedereinstieg erfolgreich zu gestalten Familienbewusste Arbeitsbedingungen Gleitzeit Teilzeit Jobsharing Telearbeit Das Gespräch mit den Vorgesetzten: Was Sie beachten sollten, wenn Sie Ihre Arbeitszeiten flexibilisieren möchten Dieser Leitfaden soll Unterstützung bei einer einvernehmlichen Gestaltung von familienbewussten Arbeitsbedingungen im betrieblichen Alltag geben. Die Geburt eines Kindes macht den Alltag abwechslungsreicher in jeder Hinsicht: Glück und Stress, Freude und Erschöpfung gehen bei den meisten Eltern gerade in den ersten Monaten nach der Geburt Hand in Hand. Viele junge Mütter und Väter treibt dabei auch die Sorge um, wie Beruf und Familie künftig unter einen Hut zu bringen sind. Mit dem weiteren Ausbau der Kindertagesbetreuung, dem neuen ElterngeldPlus und der Flexibilisierung der Elternzeit will ich junge Eltern dabei unterstützen, Familie und Beruf so zu leben, wie sie es sich wünschen. Doch ich weiß, selbst wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist und man sich die Familien- und Erziehungsarbeit zu Hause teilt, gibt es Situationen, die Müttern und Vätern einiges abverlangen: Jedes Kind ist hin und wieder krank, und nicht immer harmonieren die Arbeitszeiten mit den Öffnungszeiten der Kita. Deshalb ist es so wichtig, dass Unternehmen Mütter und Väter durch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld bestmöglich unterstützen. Viele tun dies längst, und zwar aus wohlverstandenem Eigeninteresse. Denn so können sie gut qualifizierte und eingearbeitete Fachkräfte ans Unternehmen binden. Dennoch haben nach wie vor viele Mütter und Väter ein schlechtes Gefühl, wenn sie ihre Vorgesetzten von der bevorstehenden Mutter- oder Vaterschaft informieren wollen oder sich mehr Zeit für ihre Familie nehmen möchten. Mit gemeinsamer Planung gelingen Wieder einstieg und familienbewusste Arbeitsmodelle Mit der Geburt eines Kindes beginnt eine neue Lebensphase. Nicht nur die private Lebenssituation verändert sich. Mutter oder Vater zu werden bedeutet auch einen Einschnitt in den beruflichen Alltag. Zunächst gibt die familienbedingte Auszeit während der Elternzeit die Möglichkeit, sich intensiv um das Kind zu kümmern. Und die Erfahrungen der vergangenen Jahre zeigen: Die Betreuung von Kindern ist kein Thema mehr, das nur Frauen angeht. Bereits mehr als jeder vierte Vater nimmt - unterstützt durch das Elterngeld - die Betreuung seines Kindes wahr. Die Einführung des neuen ElterngeldPlus mit Partnerschaftsbonus unterstützt Eltern, die sich für eine partnerschaftliche Aufgabenteilung entscheiden, nun noch mehr und wird den Trend verstärken: Beide, Frauen und Männer, wollen heute Zeit für ihre Familie haben. Gleichzeitig wollen Eltern aber auch ihren Verpflichtungen im Beruf nachkommen. Junge Frauen und Männer wollen sich heute nicht mehr zwischen Familie und Beruf entscheiden. Sie möchten beides vereinbaren und stehen damit vor neuen Herausforderungen. Vielleicht fragen auch Sie sich: Wird es mir gelingen, nach der Elternzeit erfolgreich wieder in den Beruf einzusteigen? Wie kann ich es schaffen, mich um mein Kind zu kümmern und trotzdem meinen Verpflichtungen im Job gerecht zu werden? Wie kann ich meine beruflichen Ziele verfolgen, ohne dass meine Familie dabei zu kurz kommt? Familienbedingte Auszeit und Teilzeit sind Herausforderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber Vielen werdenden Müttern und Vätern geht es ähnlich wie Ihnen. Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren ist eine Aufgabe, in die Sie als Eltern erst hineinwachsen müssen. Dabei helfen eine gute Planung und die offene Kommunikation mit Ihrem Arbeitgeber. Denn Ihre bevorstehende familienbedingte Auszeit oder Teilzeit bedeutet nicht nur für Sie als werdende Eltern eine neue Situation. Auch für Ihre Vorgesetzten und Ihr Team stellt dies eine Herausforderung dar...

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