Lernen mit digitalen Medien im Betrieb Die Bedeutung digitaler Medien nimmt in privaten und in beruflichen Kontexten zu. Auch Sie können digitale Medien gezielt für Lernprozesse in Ihrem Unternehmen einsetzen und sie fest in der betrieblichen Aus- und Weiterbildung verankern, etwa um das Lernen zeitlich und räumlich zu flexibilisieren. Mediengestützte Lernangebote werden oft unter dem Begriff E-Learning zusammengefasst. E-Learning bedeutet, dass digitale Medien zum Lehren und Lernen eingesetzt werden. Es kann am eigenen PC oder Tablet offline oder über Online-Lernangebote im Internet genutzt werden. Die digitalen Medien können beispielsweise zur Bereitstellung von digitalen Lerninhalten, der gemeinsamen Arbeit an Online-Dokumenten oder zur Kommunikation in einer Lerngruppe (untereinander beziehungsweise mit dem Ausbilder / der Ausbilderin oder dem Trainer / der Trainerin) dienen. E-Learning betrifft in erster Linie die Art des Lernens. Die Auswahl, Aufbereitung und die Auseinandersetzung mit den Lerninhalten liegen natürlich weiterhin in Ihrer Verantwortung beziehungsweise in der Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Die gewünschten Lernprozesse und -ergebnisse erreichen Sie und Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch durch E-Learning nicht ''automatisch''. Es ist wichtig, die E-Learning-Angebote an die Rahmenbedingungen Ihres Betriebes anzupassen, Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig einzubinden sowie die dringend benötigten technischen und didaktischen Grundlagen zu schaffen. Folgende Fragen werden Ihnen in dieser Handlungsempfehlung beantwortet: Wie kann ich mit meinem Unternehmen in das Lernen mit digitalen Medien starten? Welche Vorteile bringt mir der Einsatz von E-Learning? Wie kann ich digitale Lernangebote planen und durchführen? Wie kann ich den Erfolg der digitalen Lernmaßnahmen überprüfen?
