Infos (Minijob)

Geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung im Übergangsbereich

Diese Broschüre informiert über die geltenden Regelungen der geringfügigen Beschäftigung und in der Gleitzone.

Zur Illustration sind Beispiele über die Auswirkungen der Neuregelung hinzugefügt.

Quelle: BMAS

Bei Minijobs sind zwei Arten von Beschäftigungen zu unterscheiden.

Quelle: Minijob-Zentrale

Eine Beschäftigung kann zum einen wegen der geringen Höhe

des Arbeitsentgelts und zum anderen wegen ihrer kurzen Dauer geringfügig sein.

Quelle: Minijob-Zentrale

Arbeitnehmer, die einen Minijob ausüben, gelten als Teilzeitbeschäftigte.

Sie haben im Arbeitsrecht grundsätzlich die gleichen Rechte.

Quelle: Minijob-Zentrale

Bei Anwendung des Musters ist zu prüfen,

welche Vertragsbestimmungen übernommen werden wollen.

Gegebenenfalls sind entsprechende Anpassungen und Ergänzungen zu empfehlen.

Quelle: Minijob-Zentrale

Das Führen von Arbeitszeitkonten ist auch für geringfügig entlohnte Beschäftigungen möglich.

Allerdings müssen Arbeitgeber hierfür bestimmte Vorgaben beachten,

die für die Sozialversicherung wichtig sind.

Quelle: Minijob-Zentrale

Für Minijobber hat der Arbeitgeber in der Regel Abgaben

zur Renten- und Krankenversicherung, Umlagen

und gegebenenfalls die einheitliche Pauschsteuer zu zahlen.

Quelle: Minijob-Zentrale

Merkblatt über die möglichen Folgen einer Befreiung

von der Rentenversicherungspflicht und ein entsprechender Antrag.

Quelle: Deutsche Rentenversicherung

Durch die Rentenversicherungspflicht in der Beschäftigung,

erwirbt der Minijobber vollwertige Pflichtbeitragszeiten in der Rentenversicherung.

Quelle: Minijob-Zentrale

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Quelle: bewerberAktiv

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