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Krankmeldung im Laufe eines Arbeitstags
Auch im Fall der vorzeitigen Beendigung des Arbeitstags haben Arbeitnehmer
Anspruch auf das komplette Arbeitsentgelt.
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Verhältnismäßige Probezeiten bei Befristung
Ab dem 01.08.2022 muss eine vereinbarte Probezeit 'im Verhältnis'
zu der Dauer der Befristung des Arbeitsverhältnisses und der Art der Tätigkeit stehen.
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Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten bei Neueinstellungen
In welcher Höhe und für welchen Zeitraum ein Eingliederungszuschuss gezahlt werden kann,
ist in jedem Einzelfall vor der Einstellung zu prüfen.
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Berufssprachkurse für Auszubildende
Die Berufssprachkurse für Auszubildende (Azubi-BSK) sind ein passgenaues Angebot
zur individuellen und kontinuierlichen Sprachförderung während der gesamten Ausbildungsdauer.
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Pflichtangaben im Arbeitsvertrag
Bislang sah das Nachweisgesetz für Arbeitsverträge nur wenige Pflichtangaben vor.
Das änderte sich seit August 2022.
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Beweisverwertungsverbote im arbeitsgerichtlichen Verfahren
Im arbeitsgerichtlichen Verfahren gibt es keine ausdrücklichen Verbote
zur Verwertung rechtswidrig erlangter Beweismittel.
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Eingescannte Unterschrift erfüllt nicht das Schriftformerfordernis
Die vorgeschriebene Schriftform ist nur dann wirksam gewahrt, wenn eine eigenhändige Unterschrift
bzw. beim E-Mail-Versand eine qualifizierte elektronische Signatur vorliegt.
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Erneutes Eingliederungsmanagement vor Kündigung notwendig
Arbeitgeber müssen bei Bedarf unterjährig ein erneutes BEM durchführen.
Mildere Mittel als eine Kündigung sind laut BAG notwendig.
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Arztbesuch während der Arbeitszeit
Wann darf mein Mitarbeiter während der Arbeitszeit zum Arzt gehen?
Muss ich in jedem Fall das Entgelt fortzahlen?
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Keine Erstattung einer Vermittlungsprovision durch den Arbeitnehmer
Der Arbeitgeber hat grundsätzlich das unternehmerische Risiko dafür zu tragen,
dass sich von ihm getätigte finanzielle Aufwendungen für die Personalbeschaffung nicht lohnen.
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Qualifizierungsoffensive, Weiterbildung für Ihr Personal
Stärken Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens,
indem Sie Ihre Beschäftigten qualifizieren.
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Bewerbung von Schwerbehinderten
Wenn eine Bewerbung eines schwerbehinderten Menschen eingeht,
hat der Arbeitgeber einige Pflichten zu beachten.
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Negative Bewertungen bei Kununu
Kununu muss entweder die Klarnamen der Verfasser offenlegen oder die Bewertungen löschen,
wenn Arbeitgeber die Negativbewertungen anzweifeln.
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Beschäftigte gesund erhalten mit dem RV-Firmenservice
Der Firmenservice der Rentenversicherung unterstützt dabei, die Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten
zu sichern und ein vorzeitiges Ausscheiden aus dem Erwerbsleben zu vermeiden.
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Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung
Menschen mit Schwerbehinderung und sogenannte Gleichgestellte
genießen im Arbeitsrecht einen besonderen Schutz.
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Verzahnte Ausbildung mit Berufsbildungswerken
Bei der Verzahnten Ausbildung mit Berufsbildungswerken (VAmB)
bilden Betriebe und Berufsbildungswerke junge Menschen mit Behinderung gemeinsam aus.
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Aufbewahrung von Geschäftsunterlagen
Jeder Gewerbetreibende ist verpflichtet,
geschäftliche Unterlagen über einen bestimmten Zeitraum aufzubewahren.
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Interne Untersuchungen und die Mitbestimmung
Gerade bei internen Ermittlungen ist eine gute Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zweckmäßig,
um betriebsinterne Spannungen zu vermeiden und die Akzeptanz der Mitarbeiter zu stärken.
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Deutschlandstipendium (Info für Fördernde)
Mit dem Deutschlandstipendium vernetzen sich
Wirtschaft und Wissenschaft zum beiderseitigen Nutzen.
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Tipps zur Vermeidung typischer Fehler beim Praktikum
Die Einstellung eines Praktikanten bedeutet nicht,
dass keine arbeitsrechtlichen Vorschriften zu beachten sind.
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Universalgutscheine als lohnsteuerfreier Sachbezug
Für Mitarbeiterbenefits in Form von Gutscheinen oder Geldkarten gelten seit 2022
strenge Anforderungen an die Lohnsteuerfreiheit.
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Abwerbung von Mitarbeitern
Generell ist die Abwerbung von Mitarbeitern oder Mitarbeiterinnen zulässig,
kann aber in manchen Fällen wettbewerbswidrig sein und zu Schadensersatz verpflichten.
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Entgelttransparenz und der Auskunftsanspruch
Es ist verboten, Frauen und Männern ein unterschiedliches Gehalt zu zahlen,
wenn der Unterschied auf das Geschlecht zurückzuführen ist.
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Beratungsangebote zu Inklusion
Die Einheitlichen Ansprechstellen können nicht alles wissen, aber sie wissen, wer es wissen kann.
Sie unterstützen den Arbeitgeber auch bei der Beantragung von Leistungen.
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Haftung im Rahmen einer Verbundausbildung
Bevor Sie mit Ihrem Unternehmen einen Ausbildungsverbund eingehen,
sollte die Frage der Haftung für Schäden geprüft werden.
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Brückenteilzeit (Info für Arbeitgeber)
Arbeitnehmer können verlangen, dass ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit
für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum verringert wird.
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Assistierte Ausbildung (AsA)
Mit der Assistierten Ausbildung lässt sich die Kluft zwischen den Erfordernissen Ihres Betriebes
und dem Potenzial Ihrer Auszubildenden überbrücken.
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Pflichten bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet,
ihre Beschäftigten aktiv vor sexueller Belästigung zu schützen.
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Alles Bullshit, oder was?
Wer schon in der Stellenausschreibung nicht klar kommuniziert,
dem droht im Vorstellungsgespräch oder spätestens nach Stellenantritt das böse Erwachen.
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Einladung zum BEM muss datenschutzkonform sein
Zum betrieblichen Eingliederungsmanagement muss der Arbeitgeber ordnungsgemäß einladen.
Fehler und auch Datenschutzverstöße gehen zu Lasten des Arbeitgebers.
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Mit Teilqualifikationen Richtung Berufsabschluss
Teilqualifikationen sind ein Weg der Nachqualifizierung.
Sie richten sich an Menschen, für die eine herkömmliche Berufsausbildung nicht mehr zielführend ist.
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Erlaubte Fragen beim Vorstellungsgespräch
Bewerber haben das Recht,
die Beantwortung bestimmter Fragen abzulehnen.
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Pflichtangaben im Ausbildungsvertrag
Nicht nur in Bezug auf Arbeitsverträge, sondern auch im Hinblick auf Ausbildungsverträge
sind die Mindestanforderungen gesetzlich ergänzt worden.
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Ausbildungs- und Arbeitsplatzangebote zeigen |
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