Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (w/m/d)

⧉ GO IN GmbH, 86899 Landsberg am Lech, Festanstellung als Fachkraft (Teilzeit)

Info zum Arbeitgeber

Was 1972 mit einem kleinen Ladengeschäft in München begann, genießt heute einen hohen Bekanntheitsgrad

für Möbelsysteme in der Gastronomie und Hotellerie: Die Marke GO IN steht für verlässliche Produktqualität,

für anspruchsvolles Design und für partnerschaftlichen Umgang mit seinen Kunden.

Und geht nach wie vor familiengeführt in die Zukunft:

Maurus Reisenthel und Nicolai Reisenthel, die Geschäftsführer und Miteigentümer, leiten GO IN in zweiter Generation.

Der Tätigkeitsbereich ''Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Entgeltabrechnung''

Aufgabe im Tätigkeitsbereich ''Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, Entgeltabrechnung''

ist die korrekte Abrechnung von Löhnen und Gehältern und den dazugehörigen Sozialleistungen.

Darunter fallen Renten- und Krankenversicherungsbeiträge sowie die Zahlungen an die Arbeitslosenversicherung.

Auf Grundlage von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen werden dabei

auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld berechnet.

Zu den weiteren Aufgaben zählen unter anderem die Pflege der Personalakten,

die Lohnsteuer-Anmeldung sowie die Erstellung von Buchungsbelegen für die Finanzbuchhaltung.

Job als Fachkraft

Die Bezeichnung ''Fachkraft'' ist nicht geschützt und definiert keinen bestimmten Grad an Kenntnis oder Bildung.

Als Fachkraft wird jemand bezeichnet, der aufgrund der fachlichen Ausbildung,

Kenntnisse und Erfahrungen die ihr übertragenen Aufgaben beurteilen und ordnungsgemäß ausführen kann.

Dabei hat die Fachkraft Kenntnis aller relevanter Normen und Gefahren,

die mit ihrer Tätigkeit verbunden sind.

Fachkräfte gibt es in nahezu jedem Bereich, angefangen bei handwerklichen Berufen

über kaufmännische Tätigkeiten bis hin zu künstlerischen, wissenschaftlichen oder technischen Berufen.

Hard Skills bzw. Fachkompetenzen

Hard Skills sind solche Fähigkeiten, die sich aktiv erlernen lassen, messbar sind

und häufig durch eine Qualifikation oder Vorführung bewiesen werden können.

Typische Hard Skills sind z.B. bestimmte Schulnoten,

Fremdsprachenkenntnisse oder Erfahrungen mit einer bestimmten Software.

Hard Skills sind in den meisten Fällen undiskutabel, wenn es um die Besetzung einer Arbeitsstelle geht.

Soft Skills bzw. Schlüsselqualifikationen

Soft Skills umfassen unterschiedliche Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen einer Person.

Sie werden unterschieden in persönliche Kompetenzen, soziale Kompetenzen und methodische Kompetenzen.

Die persönliche bzw. personale Kompetenz betrifft den Umgang mit sich selbst.

Hier geht es um Themen wie Selbstvertrauen, Selbstbeobachtung und Selbstdisziplin.

Soft Skills, die der persönlichen Kompetenz zugeordnet werden können,

beziehen sich also nur auf die eigene Person. Sie haben jedoch auch Auswirkungen auf das soziale Umfeld.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Belastbarkeit, Eigeninitiative, Flexibilität, Stressresistenz, Verantwortungsbewusstsein.

Die soziale Kompetenz betrifft den Umgang mit anderen Menschen.

Hierzu gehören u.a. Teamfähigkeit, Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis.

Die soziale Kompetenz umfasst also alle Soft Skills, die die Interaktion mit anderen Menschen betreffen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Durchsetzungsvermögen, Empathie, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit.

Bei der methodischen Kompetenz geht es um das Beherrschen und Erlernen bestimmter Methoden und Techniken.

Hierzu gehören u.a. der gekonnte Umgang mit neuen Medien und Präsentationstechniken

sowie die Fähigkeit, Probleme strukturiert anzugehen und zu lösen.

Typische Schlagworte in Stellenanzeigen: Auffassungsgabe, Organisationstalent, Zeitmanagement, Zielorientierung.

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